贡井区事艾叶滩小学岗位设置管理实施方案
根据人事部〘关于印发的通知〙（国人部发〔2006〕70号）、〘四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〙（川办发〔2008〕19号）、川人发〔2008〕74号文件、〘自贡市人民政府办公室印发自贡市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（自府办发〔2008〕54号）和市人事局核准的岗位设置方案，结合本单位实际情况，制定贡井区艾叶滩小学岗位设置管理工作实施方案如下：
一、实施范围和原则
本单位在编在职正式工作人员，包括专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
岗位设置管理坚持科学合理和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
二、岗位设置
（一）编制情况
根据市（区、县）编办[2009]10号文件规定，本单位主要职责；实施小学义务教育，促进基础教育发展，机构规格为股级，单位编制15人，其中专业技术人员14人，工勤人员1名。
（二）岗位设置总体方案
根据单位工作需要，以专业技术岗位为主，共设置专业技术岗位、工勤技能岗位14个。其中，专业技术岗位13个，占单位岗位总量的92.86％；工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的7.14％。
（三）专业技术岗位设置
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5%：45%：50%，分别设置高级岗位1个，中级岗位5个，初级岗位7个。
高级岗位
五、
六、七级之间的结构比例为2：4：4，其中：设置七级岗位1个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3，其中：设置八级岗位2个，九级岗位2个，十级岗位1个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，其中：设置十一级岗位4个，十二级岗位3个。
（四）工勤技能岗位设置
工勤技能岗位共1个，占岗位设置总量的7.14 %。设置技术工岗位1个，其中：三级岗位1个。
四、岗位说明书（附后）
（一）岗位名称。
（二）职责任务。
（三）工作标准。
（四）任职条件。
三类岗位各等级的任职基本条件，严格按照〘事业单位岗位设置管理试行办法〙（国人部发〔2006〕 70号）、〘〖事业单位岗位设置管理试行办法〗实施意见〙（国人部发〔2006〕 87号）、〘四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〙（川办发〔2008〕19号）、川人发〔2008〕74号文和〘自贡市人民政府办公室印发自贡市事业单位岗位设置管理实施细则的通知〙（自府办发〔2008〕54号）的有关规定执行。
五、岗位聘用
（一）制定竞聘上岗实施办法
事业单位根据岗位的职责任务和任职条件，参照川人发【2008】74号文件的相关规定制定本单位竞聘上岗实施办法。
（二）竞聘上岗
事业单位按照竞聘上岗实施办法的规定组织本单位在编在职人员进行竞聘上岗。
（三）签订聘用合同
工作人员竞聘上岗后，单位应按照聘用制管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更，并及时签订聘用合同变更通知书。
六、岗位设置调整
根据事业单位发展和工作需要，经机构编制部门批准增减机构编制、调整领导设置等情况，需要对岗位设置方案作调整的，应经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，按规定报政府人事部门核准，并按管理权限审核同意后，组织实施。
七、组织领导
为切实加强岗位设置管理的组织领导，我校成立岗位设置管理实施工作领导小组。
（一）、领导小组 组 长：唐晓英； 副组长：曹红波、黄毅；
成员：张丽、吴杨、毛学良、彭春生、彭必容、杨建波。
3 领导小组下设办公室，办公室主任由曹洪英担任；成员由张丽、吴杨、毛学良、彭春生、彭必容、杨建波同志组成。
（二）、工作职责
领导小组负责制定我校实施方案、部署、安排相关工作，研究、解决工作中的重大、突出问题。
办公室负责岗位设置管理日常工作，组织、解释竞聘上岗工作。
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贡井区艾叶滩小学
2009年4月24日
