万源市旧院镇中心小学校 2014年年度工作总结
回顾这一学年的工作，我校全体教职员工在旧院镇党委政府的坚强领导下、在万源市教育局的具体指导下，紧紧围绕“抓素质提升，强管理落实，办人民满意教育”的发展思路，以重行动抓落实、重公正树形象、重责任求质量、重创新推亮点为工作导向，大力实施五大行动计划，着力加强校园文化建设，齐心协力，努力拼搏，深入开展了“党的群众路线教育实践活动”、“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”等主题教育实践活动和开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，圆满完成了本学年的各项目标任务。现将我校这学年所做的工作汇报如下：
一、基本情况
万源市旧院镇中心小学校现有在校学生2000余人，有学校（教学点）13所，其中：中心校1所，村小10所，镇乡级幼儿园2所（公办1所、民办1所），教学班60个，在职教师69（含1个特岗教师）人，代课教师12人。
二、取得的成绩：
（一）、与时俱进，以科学发展观定位学校发展的新思路。
1、我校以教育局“抓素质提升，强管理落实，办人民满意教育”的十七字工作思路为指引，确定了“重常规管理、促环境发展、建和谐文明校园”的办学理念。制定了具有前瞻性、可行性的办学模式。
学校总体办学目标是：学校有特色（打造龙凤精英教育）、教学有特点（建立智慧型、信息化教学模式）、学生有特长（具有终身发展的素养和技能）。
学校总体工作思路是：抓住一个中心（教育教学），突出一个重点（教师队伍建设），带动学校全面工作的开展。
学校形成了“尚德、启智、砺行”的校训，“爱生、精业、尚学、笃行”的教风，“勤奋、明礼、健美、自主”的学风。
2、确立了用“突破四个瓶颈”的方式抓发展的思路。
一是加强教师队伍建设，建立幸福温馨工作团队，教师的职业道
德、教师的工作能力和工作水平有新突破。二是落实课程改革精神，教学教研上有新举措。三是办学条件、校园文化建设有新变化。四是整合教育资源、大力推进村小建设、全面提升办学质量上有新提高。
（二）、加强班子队伍、教师队伍建设，形成适应学校发展要求的领导核心和战斗集体。
1、加强班子队伍建设，严格自律，无悔奉献。善于学习、研究，驾驭管理指导。我们在班子成员中坚持开展“五同”（与教师一同办公、一同学习、一同研究教育教学、一同进课堂、一同提高）和“五勤”（勤学习、勤思考、勤发现、勤指导、勤笔耕）活动，又提出增强“六个意识”（表率意识、责任意识、学习意识、成果意识、创新意识）；本年度，学校结合党的群众路线教育实践活动和开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，倡导全体教职工：不高谈、多实干，不浮躁、多思考，不奢靡、保廉洁。
2、加强教师队伍建设，师德师能全面提升。 一是把加强教师的职业道德建设，促进教师做“为人民服务和人民满意的教师”， 不断提高教师敬业奉献精神和教书育人的责任感，树立教师高尚的师德风范，努力培养一支自尊、自爱、自信、自强、安教、乐教，为人师表、严于律己、敬业爱岗、师德优良的师资队伍，为学校完成本年度的各项工作计划提供有力的保证。在教师中开展了“党的群众路线教育实践活动”和“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，与教师进行了谈心教育，并倡导全体教师在《拒绝有偿补课、拒收礼金礼品、带头廉洁从教公开承诺书》上签字，使他们将自己职业认知水平提升到“今天我做了明天还要做变成今天我做了明天还想做”的高度。二是加大教师培训及能力提升力度，包括教师继续教育规范性培训、学历培训、网络培训、国培、班主任培训、学科教师培训、骨干教师培训、艺体教师培训、德育培训、校本培训等。同时开展了教师基本功竞赛、青年教师赛课及课件制作等提升师能的活动。
（三）、抓好党、工、少先队工作
学校党支部、工会、少先队工作，是学校重要的组成部分。一是学校党支部、工会、少先队做到每年度有计划、工作活动安排。学校领导通过专题讲座、工会例会、教代会等形式定期和全体教师就师德
师风、教师考核、教研教改等方面进行交流座谈；二是在教师中开展送温暖活动；三是在教师、学生中开展了一系列主题鲜明、形式丰富的活动，如：“三.八”节、六一庆祝，少先队入队仪式，抓礼仪教育，抓争做“三好少年”（ 在校做好学生、在家庭做好孩子、在社会做好少年）的工作；抓“三个习惯”（养成良好的学习习惯、生活习惯、行为习惯教育等等。四是重视弱势群体，努力解决困难学生入学问题、留守儿童的学习、家庭教育、生活问题以及困难教职工生活疾苦等系列教育民生问题。
（四）、推进精细化管理、深化课程改革、强化研训一体、提升教育质量
这学年来,我校结合新课程改革教学模式。学校组织全体教师进行建立智慧型、信息化教学模式的研究、探讨和交流。
1、推进精细管理，我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，结合我校自身发展的特点制定了缜密的规章制度，完善了学校各部门人员的岗位职责、教师的激励制度和教师的考核制度。修改完善了《万源市旧院镇小学教师工作综合量化考核方案》（包括《旧院小学教师师德考核细则》、《旧院小学安全考核细则》、《旧院小学教职工请假（考勤）制度》、《旧院小学班主任考核细则》）、《万源市旧院镇小学教师中高级职称评聘方案》、《万源市旧院镇小学教师工作绩效考核方案》、《旧院小学岗位设置方案》，做到责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。
2、推进科学化、精细化教育，一是教学常规的精细管理，要求教师严格执行教学精细管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。学校为每一位教师建立平时业务管理档案，记录每一位教师平时工作实绩，以便学年结束时给教师一个综合评价等次。二是德育工作的精细管理。学校成立了学生自主管理小干部，研究出台了针对学生的一系列激励学生的措施，如：《校园综合治理模范班级评选》、《自主管理优秀学生干部评选》等评选活动，发挥和调动学生和队员的积极性，让其在实践中体验成长的快乐。三是后勤精细管理。这项工作主要由总务处负责，做好校园的美化、绿化、规范化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育
人。四是建立科学、完善的监督机制，出台\"问责制\"。学校对每个部门、各个负责人的工作目标，采取定期与不定期相结合的检查方式，细致的对管理的目标进行检查登记，并以简报进行书面通报，表扬先进，激励后进。对存在问题的部门和个人采用复查的形式，确保问题得到解决。在力求公开公正的前提下将成绩与考核挂钩。
3、以“新课程改革”为重点，以“质量立校、特色兴校、管理强校”的办学精神为指导，特制定《旧院小学教学教研常规管理评价细则》。要求教师备课要做到“五有”：即脑中有“纲”(课程标准)，胸中有“本”(教材)，目中有“人”(学生)，心中有“数”(差异)，手中有“法”(方法)。上课严格按教学计划、课表上课，不随意调课或增课。教师做好课前准备，上课必须坚持使用普通话，写字规范，语言文明规范，板书设计合理，营造和谐、欢快、民主的教学气氛。布置作业要明确，内容要精选，分量要适当，难易要适度。建立以校为本的研究制度，一是常规教研各教研组必须认真组织开展教研活动每期不少于2次。每位教师每期写一篇新课改的心得体会或教学反思（教学论文）；通过组织开展各种类型的教研活动，帮助教师在“实”字上下功夫，在小字上做文章。诸如通过开展的青年教师赛课、青年教师的优质展评课、资源点全覆盖汇报课、主题班队课、随机听课，定期抽查等，承办了达州市文联、音协主办的“走基层、送文化、送培训”送教下乡活动。二是特色教研，在课题研究方面，本着“科研兴教”、“科研兴校”、“科研兴师”的教育理念，让教师根据自身实际选择课题，遇到什么问题就研究什么问题。校级课题按实施方案研究结题，经学校鉴定合格后，一次性给课题组一定奖励。在公开课、经验文章、教案，课件制作、培养学生等按获奖级别分别给与奖励。在人人进行研讨课的基础上，我们发挥课题组的作用，采用集体研讨，指定一人负责的形式，校本课题真正在我校全面推开。目前国家级课题《利用协调教育关爱留守儿童心灵健康成长》、《数字资源在农村小学教学点的运用研究》正在研究之中，已结题课题《现代教育技术在数学运用中的研究》获得达州市级二等奖，《纵横信息数字化学习与提高小学生识字效率的研究》获达州市二等奖、万源市一等奖。我校在微课大赛、教学信息化大赛中获省级优秀奖1人、三等奖1人，达州市一等奖1人，达州市
二、三等奖8人。
（五）、强化安全管理落实，努力营造平安和谐校园。
一是行政重视，措施有力。学校把安全工作列入重要议事日程，成立了校长为组长的安全工作领导小组，形成了学校校长直接抓，分管副校长、安办主任具体抓，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。二是各项安全制度，实施扎实到位。学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责并签订“安全责任书”。贯彻“一岗双责”的原则，做到职责明确，责任到人。三是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理机制。四是建立学校安全意外事故处置预案制度。五是新添监控系统2套，校园实现公共场地、楼道及食堂视频监控无缝覆盖。六是通过告家长安全通知书、向学生、家长发放安全倡议书、LED显示屏进行宣传等方式开展丰富多彩的安全教育活动。特别是抓好交通、大型活动、楼道安全等的安全演练及教育。七是强化安全检查，及时整治整改，设立交警提示栏，配合政府、派出所排查学生乘坐车辆情况。
（六）、搞好校园建设，改善办学条件，全力打造校园品味与特色。
1、搞好基建工作。本学年以来，按照市委政府及主管部门的要求，在旧院镇党委政府大力支持下，同时向市教育局及上级有关部门协调资金、争取项目，中心校新建学生食堂，已于秋季正式投入使用，教师公租房、扩建教学楼正在规划之中。在村小建设中，深圳狮子会蓝天服务队捐建的“蓝天狮子学校”已全面竣工，于2014年5月蓝天狮子会捐赠款全面到位，学校正式投入了使用。
2．加强校园文化建设的德育效能，创设优美和悦的校园环境。一年来，我校立足实际，把整治校园环境，建设优美校园作为工作重点，加大改造力度，宽敞、洁净的校园，多品种的绿化，得体醒目的标语布置，让每个学生在不知不觉中接受教育，虽潜移默化，润物无声，却有着明确的德育导向性。
此外，学校还不断完善校园文化设施、设备，在学校食堂、教室张贴对联式名言、警句，及时更新学校、班级黑板报。
（七）、努力实施民主管理，为学校教职工的专业发展创造良好的制度环境和激励机制。
在本学年里，分别召开了两次工会、职代会审议并通过了《旧院小学中高级职称评定方案及评定细则》、《年度考核实施方案》、《万源市旧院镇小学教师工作绩效考核方案》、《旧院小学岗位设置方案》，加强校务公开工作，做好学校目标责任考核，实施民主决策，详实了教代会制度，改变学校管理方式，按要求做到财务中各项收支情况公开，学校评职、评优、评先公开，教师绩效奖金分配公开，人性化的现代民主管理模式在我校初步形成。
（八）、增收节支，确保教学一线的需要。
一年来我校坚持对后勤工作人员进行政策、思想、业务学习，强化了后勤工作人员服务第一线意识，学校严格执行一次性收费标准，坚持面向社会公示收费标准，一次性清理校产校物，实行规范管理，加强财务“三签”制度，使学校经费正常开支，财务工作无违纪现象发生。
加大了对村小的投入力度，其具体情况如下：为每个村小改建了小伙房，添置了冰柜等厨房设施设备，教学设备、体育设施等，争取达州以工代赈办 “挂包帮”扶贫政策、深圳狮子捐赠等对石桥小学教学楼进行新建，食堂、厕所进行改建，新建校园围墙，硬化学校操场，美化校园，充实校园文化氛围。学校后勤通过“暖冬”行动，于2014年12月初为村小教师增添烤火炉，为中心校全校师生配置直饮水设备，从而解决了1100多师生的饮水问题。
三、存在的问题
在这一学年里，我校在教育教学、学校管理上取得了一定成绩，但学校还存在诸多困难，恳请上级予以关注并解决。
（一）、我镇小学学生数量多，学校分布广，校点多，教师编制不足，按人事局核编，我校应配教师小学77人，现实际在编教师69人（包含残疾1人、临退休1人、1人借调），加之幼儿园又没有编制，所以造成我校教师严重缺编，代课教师较多。
（二）、我校历史负债较多，加之近年来产生的代课经费较大，学校运转十分困难。
总之，在这一学年里，学校在各方面工作都取得了一定成绩，这得感谢上级部门对我校一直以来的关心和全力的支持，感谢学校领导
班子集体和全体教职工精诚团结、踏实的工作。在新的一学年里，我们将会以更加饱满的热情努力工作，争取以更加优异的的业绩向您们汇报。
2015年1月12日
