柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案
为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：
一、考核范围与时间
1、考核范围
已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1) 日常考核每周进行；
(2) 学期考核每学期最后一月进行；绩效工资每学期发放一次。
二、考核机构
由园长、业务副园长、教研员、后勤主任组成的园务委员会负责考核工作。
三、考核项目及计分办法
考核共计600分，包括师德（100分）、出勤（100分）、安全（100分）、教学或后勤（200分）、保育（100分）及其它附加分六个方面。
（一）师德（100分）
1、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣5分。
2、有意见不正面提，搬弄是非，传递闲话，闹不团结，发现一次扣5分。
3、有体罚或变相体罚幼儿现象，发现一次扣10分，情节严重者追究相关责任。
4、因教师态度或失职造成家长不满或幼儿退学现象，扣相关教师5-10分。
5、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励10分，较差的罚5分。
（二）出勤（100分）
1、按有关规定婚假3天，丧假直系3天，旁系1天；每学期事假、病假不超过7天，每超出一天扣5分并扣除当天工资。
2、旷工一天扣10分并扣除当天工资，迟到、早退一次扣2分。每月迟到、早退3次，当旷工一天处理。
3、周全勤加2分，月全勤加10分，学期全勤加50分。（不重复奖，按最高奖加分）因上级安排或实际需要加班一天加10分。
（三）安全（100分）
1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查，杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣2分。该在而不在岗，一次扣5分。大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣10分，该在而不在岗，扣20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。
2、幼儿在园突发异常带班教师要立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报。对不处理、不汇告者一次扣5分。
3、若幼儿无家长接而出走，相关责任教师一次扣10分。若情节严重视其情节追究法律责任。
4、跟车教师要负责好幼儿上下车及路队安全，如因教师疏忽造成幼儿上错车或出现轻微安全事故一次扣相关教师5分，造成重大安全事故视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。
5、值班教师按时在大门口值班，迟到或早退一次扣2分，不值班一次扣5分。
5、安保人员必须按要求值班，若发现离岗一次扣5分。因擅离岗位造成安全事故或财产损失承担一切责任。
6、安保人员不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣5分。
7、安保人员不认真履行公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，赔偿全部经济损失。
8、食堂工作人员不认真执行《食品卫生法》，因失职造成事故，一次扣20分，并追究相关责任。
（四）教学或后勤工作（200分）
1、开学前提前制定科学合理的各项计划，学期结束认真写好总结，不上交者每项扣2分，按时上交者每项加2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，周一上交。由业务副园长和教研员检查时评定等级，依次加3分、2分、1分。不上交者每次扣2分。
3、区域活动、户外活动记录及周计划以班为单位，每周一上交，按时上交者各加2分。上交不全者每少一次扣1分，不上交者缺几项扣几分。每月教师间互相听课不少于2节，并做好听课记录，每听一节加1分。
4、家园联系栏和主题墙按要求、时间更换的班级，相关教师各奖2分。
5、按照一日活动表和课程表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不按规定组织幼儿活动者一次扣2分。
6、积极参加幼儿园组织的各种活动及比赛。按照评比等级分别加5分、3分、1分。
7、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。按要求组织好幼儿区域创设、户外活动及体操活动，不按要求组织的班级相关教师扣2分。
8、前勤教师按要求每周完成“四个一”，每完成一个加1分。
9、班主任按时收取各种费用，按要求及时上交者每次加2分。若发现上缴数额与实际人数不符，每人次扣5分。
10、安保人员除按时值班外，还要协助其他教师完成相关工作，根据情况适当加分。
11、伙房人员做到按食谱做饭，合理搭配幼儿伙食营养，并且每周公布食谱， 按时开饭，违反一次扣5分。
12、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写《固定资产表》并存档，如不履行职责，扣5分。
13、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣5分。
（五） 保育（100分）
1、认真做好晨间接待与晨检、午检工作以及离园前的检查工作，做好晨检、午检等各项检查记录，真实记录各种情况，及时上交者加2分，少一次扣2分。
2、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生；电器、电子琴等无安全隐患、无灰尘、无杂物；手帕干净、茶杯无污渍。本园组织卫生检查时出现问题每次扣2分。上级来园检查出现问题扣10分。
3、幼儿吃饭时教师要及时供应饭菜，保证幼儿吃饱，同时不能浪费，教室里不能有剩饭剩菜，发现一次扣2分。
4、伙房人员要按时供应开水，班级内的保温桶内全天要有热水。如发现幼儿喝自来水追究相关人员责任，每人每次扣2分。
5、做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入睡，保持良好睡姿。午休时带班教师不能大声喧哗，更不能互相串班聊天，发现一次扣2分。
6、安保人员要协助其他教师搞好园所环境卫生工作，不按要求打扫卫生每次扣2分。
（六）附加分
1、教师参加比赛：省级及以上奖励加200分。市级一等奖加100分，二等奖80分，三等奖60分；县级一等奖50分、二等奖40分、三等奖30分；镇级一等奖30分、二等奖20分、三等奖10分。教师合作获奖平分所得分数。
2、幼儿参加比赛（奖给指导教师）：市级及以上获奖加100分，县一等奖50分，二等奖40分，三等奖30分；镇级一等奖30分，二等奖20分，三等奖10分。
3、教师每写一篇教育信息或亲子共成长征文加10分，在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者加50分。
4、公开课：参加园内一节，完成较好加10分，镇级加20分，县级加50分，市级公开课100分，省级公开课200分。
5、节目演出：在庆六一或其他公开活动中指导幼儿参加节目演出镇级加20分，县级加100分。
6、突出贡献奖：参与镇教管办或党委政府组织的各种活动并有突出表现加50分，为幼儿园争取到资金援助或物资捐赠等根据情况在50—200分之间加分。为幼儿园发展献计献策，并取得良好效果加100分。
四、绩效工资分配
绩效公式：个人绩效=总绩效工资数／总分数×每人得分
五、征求意见：
1、同意本方案的教师签名：
2、提出修改意见及签名：
