敖泉中心校班主任管理方案
班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是班级教育教学工作的主要组织者，是保障学校正常教学秩序、全面提高教育质量的中坚力量。为了进一步加强班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化管理，形成良好的学风、班风、校风，根据我校实际情况特制定本班主任管理方案。
一、班主任聘任
1、班主任聘任的办法：
学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经聘任领导小组考核进行聘任。
2、班主任聘期：班主任的聘期一年
二、班主任岗位职责
班主任在政教处的直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面进行管理。
1、根据《小学德育大纲》要求对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育和文明习惯的养成教育。以《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求学生，以正确的世界观和价值观教育引导学生。
2、做好本班学生每学期的报到、交费、注册等工作,按时完成政教处布置的各项工作。
3、对本班学生建立详细档案，并上交政教处与教务处。
4、坚持经常到班上，及时了解学生的思想表现。坚持在广播操、班会课及其他班集体活动时到班指导、督促、检查。
5、升降旗及其他聚会时整顿本班队伍，保证队列整齐肃静。
6、根据学校及有关部门的工作计划和本班学习实际，制订班主任工作计划，搞好学期末工作总结。
7、面向全体学生，做好双差生的转化工作，促进班级整体发展。
8、开好班会课，组织好本班周末活动，努力创建一个积极向上“扬正气、压歪风”的群体。设计好主题班会课教案，搞好课后评析。
9、认真完成学校各处室、各组织布置的文体活动、劳动及其他任务。
10、与班委制订学期计划，布置、督促、检查学生干部的工作，积极发挥学生干部的自治、自理的作用。
11、与学生家长和社会有关方面保持经常联系，每学期通过家访、家长来校面谈、电话联系等形式，商讨学生情况，研究教育方法人均一次。
12、组织、督促班级学生认真搞好教室、寝室、餐厅、环卫区的清洁卫生；积极主动完成学校临时分配的劳动。指导学生搞好黑板报。
13、认真做好每学期初学生的收心工作，做好期末学生的总结交流评比和学生的操行评定工作，写好学生的学期品德评语。
14、经常对学生进行安全教育，特别注意体育课、课外活动、上下楼道，聚会等场所。
15、经常与科任教师、学生会、宿舍管理人员及其他有关部门联系，了解学生的学科学习，生活、及行为表现情况，共同做好学生思想教育和教学工作。
16、按时参加班主任例会和各项班主任活动，并按时上交各种资料。
17、认真做好班级常规管理工作“七到位”： （1）早操、课间操到位 （2)学生就餐的到位 （3）晚就寝、午休检查到位 （4)大扫除到位
（5)各种会议到位 （6)值班安排、指导、督促检查到位 (7）学生病、事假、突发事件关心、上报家访协助处理到位
18、班主任有权利和义务向政教处提出对本班学生的奖励、处分的建议，但不能故意刁难或闹事。
三、班主任工作考核原则与办法
1、班主任考核原则
遵循“实事求是，客观公正，注重实绩，绩优酬高”的原则
2、班主任考核办法 （1）班主任的待遇
1、班主任的津贴由基础津贴和绩效津贴组成，其中基础津贴为220元，绩效津贴由各班超人数奖1元/人（标准50人）、班级日常管理奖、上交材料奖、出勤奖组成。
2、学校对班主任实施目标管理，《班级工作管理综合评估细则》由政务处制定，经校长批准实施。政教处每月底对班主任工作进行评
估，学校按量化总分高低奖励，按年级设一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名（如有并列，则依次往下推），分别奖40、30、20元。
3、班主任组织学生参加各项活动、学校竞赛，按学校规定给奖。
4、班主任每月出勤奖40元，按时上交各种资料奖5元。
5、期终优秀班主任由校委会评议，评出的先进班主任按学校《奖惩制度》给奖。
6、优秀班主任在评优、评先、考核、晋级时优先考虑。
7、班主任请假由他人代班，则班主任费按天数补给代班人。 （2）班主任的处罚
1、班主任无故缺勤（ 早操、课间操、学生就餐、晚就寝、午休检查、大扫除、各种会议、学生（病、事假、突发事件）关心、上报家访、值班安排、指导、督促、临时任务等），每次缺勤扣5元，每月缺勤5次及以上（请假除外），当月不能评优秀班集体。
2、班级日常管理量化累计扣分40分以上，扣除当月班主任日常管理津贴。
3、班主任不履行工作职责，所带班级管理混乱，学生严重违纪或违法犯罪，给学校造成不良影响的扣除本月津贴，本期不评优评先。
4、班主任工作失职或失误，或者是由于教育方法粗暴、体罚、排挤、打击、歧视、污辱学生，发生严重事故的，学校扣除该班主任全期津贴外，还要按有关法律条例上交上级有关部门进行处理。
5、学校安排班主任后，不服从安排的，一年内考核不评优评先，影响学校工作正常运转或发生意外事件的，由当事人负主要责任。
6、对不听从学校指挥，责任心不强，工作态度不端正者，要通过培训以后才能上岗。
（3）班主任绩效工资发放办法
班主任所得金额=基础津贴+绩效津贴；其中基础津贴为220元，绩效津贴由各班超人数奖1元/人、班级日常管理奖（40、30、20元）、上交材料5元/月、出勤40元组成。
四、其他事项
1、校长或分管领导对政教处工作进行指导、督促和监督，班主任考核由政教处负责，其它处室、功能室协助，报校长室综合评估结论，确定优秀班级和优秀班主任。
2、每年定期召开班主任工作交流会，评选一次优秀班主任，并召开优秀班主任表彰大会。
(自2010年下期起执行)
敖泉中心学校 2010年9月
