卫生院绩效工资考核方案
卫生院绩效工资考核方案
根据区卫生局《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经医院研究决定制卫生院绩效工资分配方案如下：
一、指导思想:通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则:
1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
5、坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和医院确认相统一的原则。
三、考核对象:本卫生院全体工作人员。
四、考核内容包括如下：
（一）政治思想（含廉政要求）和职业道德,敬业精神的表现占20分。
（二）工作能力方面，主要考核各岗位职责，各科室规章制度，规范操作情况进行考核，占20分。
（三）考勤制度考核、按迟到，早退，擅离工作岗位情况，事超假，旷工制度扣分标准占20。
（四）工作效率，按工种的不同对各岗位完成的情况及业绩的多少进行考核占20分。
五、临时工作安排的执行情况
对上级各部门及医院下达的临时的工作情况及突发公共卫生事件发生应急的处理，各职工在执行中的表现能力，态度。占20分
六、岗位绩效工资确定
薪酬构成：由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；；固定部分（岗位绩效工资的70%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的30%）。固定部分根据上级安排发放，考核部分根据业绩考核情况发放。
2012年1月5日
