2018年继续教育部分主观题
1.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题： (1) 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3）如何认定这份劳动合同的效力？
答、(1)违法表现:①李某不具备签订劳动合同的资格,当时年仅 14周岁。②试 用期超过法定期限,最长不得超过 6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂抵押 金属于非法收费⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。
(2)根据《劳动法》第 19条规定,缺少必备条款有:①劳动保护和劳动条件。② 社会保险和福利待遇。③劳动合同终止条件。④用人单位违反劳动合同的责任 2分)。
(3)根据以上分析,这份劳动合同是无效劳动合同。 2.简述执业资格制度与专业技术职务聘任制的关系？
答：执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸、两者的区别主要是： (1)执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。 (2)执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。 (3)执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。
(4)执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。
(5)对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。
3.简述企业如何履行薪酬保护义务。
答：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
