高级管理人员任免制度
第一章总 则
第一条为了规范管理，提高高级管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，保障股东利益，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：
（一） 董事会秘书
（二） 集团总裁、副总裁、总监
（三） 省级/城市公司总经理
第二章任用
第三条任用程序：
（一） 总裁、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；
（二） 副总裁、总监、省级/城市公司总经理由总裁提名，董事会聘任。
第四条高管人员的选拔坚持“先内后外”、公平竞选基本原则。
第五条有下列情况之一者，不得予以任用：
（一） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（二） 受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；
（三） 通缉在案，尚未撤销者；
（四） 吸食毒品者；
（五） 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
（六） 被其他公私机构开除者；
（七） 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。
第三章任期
第八条总裁、董事会秘书、副总裁、总监、分/子公司总经理每届任期三年，任期已满，可以续聘。
第四章离任
第九条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任、辞职、解聘。
第十条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异常，将追究其有关责任。
第十一条 离任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理。
第十二条 集团总裁辞职，应提前三个月向董事会提出辞职申请报告。在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。
第十三条 集团副总裁、总监及各分/子公司总经理辞职，应提前两个月向总裁提交辞职申请报告，在征求集团总裁的意见之后，报董事会审批，在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。
第十四条 有以下情形之一者，公司将对其做出免职和解聘：
（一） 由于工作能力和其他原因，不能胜任现职岗位者；
（二） 违反集团章程和有关规章制度，情节严重者；
（三） 被依法追究刑事责任者；
（四） 其它法律、法规、公司规章制度以及劳动合同约定的情形出现时。
第十五条 免职和解聘需按国家和公司有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。
第五章附则
第十六条 本办法经总部董事会批准后发布执行，总部人力资源部负责制订、修改并解释。
第十七条 本办法未尽事宜，按国家有关法规、公司制度及劳动合同约定执行。 第十八条 本办法从下发之日起执行。
