批 假 准 则(修订版2011/09/19)
为了确保确实需要请假的人才请假,避免请假泛滥,在公司制度框架内,在本部门内规定一个请假批准的基本原则,以确保公平公正的处理请假事宜:
1.所有超过5天以上(含5天)的长假(注:有紧急事情除外:如生病卧床不起等,但需提供有力
的证据证明这是真实的),必须提前一个星期向领班申请才会批准,放节日长假(超过放3天假)时,请假在3天以上需提前一周申请.非特殊情况,请假5天以上者,需要按公司规定流程,经上面批准,请假才有效,人才可以离开.
2.请假在3-4天内,需要提前2-3天申请, 请假在1-2天内,需要提前1天申请.
3.绝对不接受电话请长假,原则上也不接受电话请短假,除非生病等,但需要有力的证明证
明请假人确实没法到现场来请假.
4.请假采取优先原则,如有几人同时请假,平时请假少者优先,申请在前者优先 (注:批准根
据工作需要确认只能批准人数),如有特殊情况,需相互协商并提供证明,
5.对于连续二周都请事假,累计超过3天者(注,年假,病假不计),第二次请假需要提供证明,
否则不会批准.
6.请长(事)假老员工不允许超过十天,新进员工不超过三天(未满3个月者,)3-6个月的不准
超过五天.(备注:公司赶货其间,原则上不批准长事假(五天以上),除非该员工平时很少请假,可以酌情考虑但不的超过一周).同一时期内,一般只批准一个请长(事)假的.(除非常特殊情况).
7.凡是在一年内有请过长假(事假长度超过五天者),不再批准请超过5天以上的事假,(除非
公司淡季,没事可做期间,其他人不同时请假时).
8.以下人员要限制其请事假:
1.平时上司指定工作给她,拒绝去做者,以及顶撞上司者.
2.串通其他人员不服从安排者(如加班等)
3.不遵守公司制度者,如上班时间闲聊,打嗑睡,玩游戏,工作上屡错误等
4.跟风者(如:看到别人请假,也跟者请假者)
9.职务代理原则: 请长假/节日请假(平时5天以上,节假日3天以上者)时需要自己委托一个
人员在公司有需要时,可以主动过来加班,如果不委托,影响了出货,以后请假将严格限制,事态严重时,将会取消其假期,谁是你的职务代理人需在请假离开前告知领班.
10.请年假时,需要根据部门内部是否忙得过来,如能忙得过来,可以请年假.
请假人员请假前请仔细阅读以上规则,违反了就不用递交上来,递交也不被批准.
