实施“闭环管理”机制 推进党风廉政建设
栗川镇党委班子成员始终把纪律和规矩挺在前面，对党风廉政建设责任制的各个环节进一步规范化、标准化，建立了环环相扣、互相衔接的制度体系，形成了有安排、有制度、有落实、有检查、有考核、有评议的责任链条的闭环效应。
抓安排，在实际工作中，按照“一把手”负总责，纪委书记具体负责，分管领导各负其责的领导机制，把工作任务分解到党政负责人及相关单位，把管人与管事，抓业务工作与抓思想政治工作，抓分管工作与抓廉政建设有机结合起来，形成齐抓共管的工作格局。
抓制度、要结合工作职责范围、工作性质特点，有针对性地制定落实党风廉政建设主体责任的履责清单、重点工作、实施方案，明确责任主体、工作标准、具体项目、完成时限，建立上下贯通、全面覆盖的责任体系，其中《栗川镇党委议事制度》《栗川镇党风廉政建设导班子责任清单》《栗川镇党风廉政建设村级责任清单》《栗川镇村级监委会主任责任“两张清单”》 《栗川镇村级干部管理考核办法》等一系列责任正反清单。 有力保障“两个责任”的落实。
抓落实、在明确责任的基础上，要强化责任落实的督察督办，建立定期上报、随机抽查、在线督查、及时通报的督办制度，严格执行村干部工资报酬月考核月发放，各部门每季度考核排名的机制，形成狠抓落实、会抓落实、不抓落实就问责的良好局面。
抓检查、充分发挥镇纪委监督执纪职能，把加强监督检查作为一项经常性工作来抓，建立了监督检查长效机制。采取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式方法，多形式、多角度对政府机关、驻镇单位纪律作风建设情况进行督促检查 ；镇纪委还会同财政所、农经站每半年对各村财务进行一次清查，对党委当前重点工作落实情况，进行及时跟进督查，及时核对查找苗头性问题及工作不力的，及时责令整改，确保在制度执行上不变形、不走样，不打折扣、不做选择，把全面从严治党主体责任压紧压实。
抓考核、镇纪委结合村干部“绩效月考评、报酬季发放”工作，采取实地走访、查阅资料、听取群众意见的方式方法，每月对各村党风廉政建设责任落实情况进行考评打分，分值占总分数的35%，按得分排名兑现干部报酬。此外，还实行党风廉政建设考评结果通知反馈制度，将各村党风廉政建设工作扣分原因详细反馈给各村，明确村级班子需要加强和改进的薄弱环节，并督促整改。对党风廉政建设连续3个月考评名次靠后的村，镇纪委对支部书记和监督委员会主任进行诫勉谈话。每年年底，镇党委、纪委还要对各村班子、村干部进行年终考评，党风廉政建设工作落实不力的一票否决。联系村的干部不得评先评优。放大问责效应，切实用好结果。
抓评议、坚持开展党风廉政建设“双述”工作，每年年底要求所有镇、村干部在大会上开展述职述廉，并现场打分测评；每年开展各站所，各部门的行风评议，评议结果记入年底考核结果；每月在村干部考核中，组织本月重点工作分管领导干部，群众代表对村级班子进行评议，评议结果记入考核，评议结果将在栗川镇政务微信、村干部交流群和各村公示栏进行公示。通过述职评议，为各村，各部门搭建了总结成果、交流经验、弥补不足的有效平台，不断提高我镇党风廉政工作建设上水平。
