某某有限公司员工福利计划
一、生日计划
每个员工过生日实施方案：费用标准：30元以内，精美小礼品一件，领导签字贺卡一张，企业员工发短信祝福。
二、员工父母关怀
1、父母生日：员工父母生日短信祝福，蛋糕一个或者祝寿礼品，领导问候信。
2、节假日祝福：短信问候，电话祝福，感恩节感恩活动，节假日礼品（中秋、母亲节）
3、子女晋级祝福：如有员工晋级等发送短信祝福。
4、年终礼品祝福：年终礼品一份。
三、日常福利
1、带薪假期：年假、婚嫁、探亲假、丧假、病假。
年假：凡是企业员工均享有8—10天的带薪年假。
婚嫁：如有要结婚的员工，确定结婚后继续来企业工作者，均有5天带薪婚假。
探亲假：凡公司员工均有每年一次探亲假机会（除年假外），每次探亲时间为3天，探亲假期间带薪。
丧假：企业员工如有亲人去世，每位员工均有3天带薪丧假。同时，公司会给该员工200左右的抚恤金表示安慰。
病假：公司员工每年享受3天的带薪病假。
亲人慰问金：如有员工直系亲人生病或者发生意外事故，公司通过实际情况将给予员工亲属200元以内的慰问金。
2、晋级升职：凡是晋级升职者都会获得公司全体领导的祝福与问候，同时全公司通报赞扬。
3、培训机会：凡是对企业做出杰出贡献者，同时根据实际需求可给企业员工提供一次外出
深造培训机会，费用在500元左右，具体培训由公司统一安排。
4、体检：凡是公司员工，都必须进行体检合格后方可参加工作。公司给每位员工免费提供
一次体检机会。
5、盈利基金：凡是加入公司三个月以后的正式员工均可参与公司盈利基金回馈项目，享受
企业利益回馈福利。
6、日常健康保障：公司夏季会给会所员工免费提供一些防暑感冒药品，为公司员工夏季身
体健康做好提前预防措施。
某某有限公司
行政人事部
2011年5月10日
《员工福利计划.doc》
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