浙二进修感想
2016年12月，经过医院的安排，我非常有幸能进入浙医二院，这一个有着悠久历史和文化底蕴的医院进修。虽然只有短短三个月，但让我见识了很多新技术新理念，开拓了我的视野。先进的管理模式，严谨的工作作风，整洁的病房，优质护理，完善的后期保障系统等。 一：先进的管理模式：
滨江风湿科2002年11月正式独立建科，开设41张床位，护理人员14人，配有两位护工，一位楼层秘书，协助护士一起管理病房，确保病房的质量管理。新病人入院由楼层秘书接待，物品供给由楼层秘书统一管理。医院配备营养室，根据医生医嘱制定食谱，每餐由楼层秘书和护工核对分发。医院还设有床位协调中心，按照先急后缓，先重后轻原则安排床位，每日设置预出院，有效协调床位。 二：整洁温馨的病房
病房清洁，温馨，宽敞明亮应该是所有进修护士的共同感想吧。所有物品遵循5S原则，位置物品摆放都有标识，所有陪客椅统一由护工管理。每样物品都合理布局。 三：优质的护理
护理工作细化，每天的工作大多数都在病人身边，评估病人身体状况，倾听主诉，微笑面对病人，耐心解释，指导病人，及时帮助病人解决问题。保证了护理质量。无论多晚，护士长每日下班前都会评估每一位病人的病情，指导当班护士应需多观察的方面。大大提高了年轻护士的护理水平。 四：新型“武器”
在浙二，所有病房配有移动护理系统，方便，快捷，便于携带，操作性和实用性强，它保证了护理安全，规范了护理行为。另一个就属PDA了。PDA与病人手腕带相连接，所有信息一目了然， 相当于小型医嘱电脑，确保病人治疗输液无差错。 五：科室宣传宣教：
六步爱心沟通法，疼痛知识宣教，浙二患者安全目标，突发事件应急处理流程图，出院流程图，各项疾病饮食宣教等重要信息都在醒目地方悬挂。宣传，宣教，知识的传播无处不在。科室还不定期进行患教，把同一病种的病人及家属统一宣教，做好心理护理。定期反馈，完整的诠释“演绎技术”。
在风湿科，每一位护士都尽职尽责，团队意识非常强，大家互相协同合作，虽然只有短短三个月，但已让我终生受用。感谢护士长及带教老师三个月的指导，我不虚此行。
十六病区
贾黎
