新纺公司分会2010年工作总结
2010年是新纺公司克服市场低迷，实现公司跨越式发展的一年。新纺分会在工厂党政工会等组织领导下，在我公司党政及团支部的支持和配合下，认真贯彻工厂各项政策、方针和经营指令，紧紧围绕公司的发展战略，团结广大职工，扎实稳步的推进公司各项管理工作。2010年度圆满完成年度生产经营指标及各项工作任务，发挥了应有的作用。
现将新纺公司分会2010年度工作总结如下：
一、选举产生了新一届职工代表和分会成员，搭建了组织机构
2010年，新纺公司因生产经营的需要，对机加车间的班组进行了优化重组，将部分人员调整到装配车间部件组、精梳机小组，工会根据调整后的具体情况，指导成立了17个基层工会小组，召开了分会工作会，选举产生了新一届工会主席、副主席、工会委员、职工代表、工会小组长，完善了工会组织机构。会议讨论并通过了公司《年终奖考核发放办法》、《职工高温假旅游方案》、《员工薪酬管理办法（试行）》等相关文件。以“发展和谐劳动关系”作为工作重点，注重工作实效。
二、宣传党政大政方针，促进公司全面工作的胜利完成
新纺公司工会以学习贯彻十七届四中、五中全会精神为抓手，紧紧围绕新纺公司党支部年度重点工作和行政生产经营工作，树立科学发展观，构建和谐社会思想，强调员工大局意识、责任意识和忧患意识，积极开拓市场，严抓管理，用积极向上的世界观武装干群头脑。面对生产经营任务重与现有资源不足的矛盾，积极发挥党支部和工会的战斗壁垒作用，排艰克难，带领职工发挥主人翁的奉献精神。2010年，公司实现销售收入3亿元，完成了所有机型的国家质量检测，奠定了产品多元化发展的格局。1
三、发挥好党政群众联系的桥梁功能，做好党政左膀右臂
工会组织是党支部和行政等组织密切联系群众的桥梁和媒介，维护公司稳定和可持续发展是工会组织义不容辞的职责。随时关注职工思想动态，及时让职工合理诉求得到表达，化解利益矛盾，积极应对、科学处理突发事件和群体事件，自觉维护企业和谐稳定与发展的大局。
四、深化厂务公开工作促进集团民主管理
职代会、工会小组长联席会是深化厂务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。坚持以职工代表大会、工会小组长联系会等基本的工作和民主管理方式，做到公司重大决策事项事先向职代会通报，把这些好的工作制度化，形成工会的长效工作机制。
五、积极开展学习型企业创建活动
今年以来，宝成精密股份分会开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，公司全部职工投入到活动中，整个公司营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份总经理赠书的 “读书月”活动，更是将“责任与能力”的辩证关系认识提高到了空前高度。为紧张的工作、生活注入了清新的空气，养成学以致用，用以促学的读书氛围，激发了职工的读书兴趣，丰富了职工的精神生活。2010年度组织了加工中心操作工、铣工的劳动技能竞赛、完成了各工种的技能鉴定工作，结合班组建设通过外聘专家授课等形势开展了近300人的《责任甚于能力》、《ISO9001-2008质量体系》的培训，全年共举行了近400人次/小时职工文化技能培训，组织师徒结对子、传帮带8人次，建设精益型班组一个，超额完成工作任务无事故班组一个，配合搞好安全生产监督，围绕工厂“安全达标”活动开展各项自查整改工作。
六、大力推进职工之家、职工小家建设。
开展职工之家、职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。“建家”就是建厂，“家兴”就是厂荣,“家兴’厂荣靠大家,企业管理人性化，提高职工的归属感。
七、坚持开展帮贫济困送温暖活动
新纺公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务，坚持群众利益无小事的工作原则，解决职工生活实际困难。工会干部定期深入职工家中了解职工生活情况，把急需解决的生活困难解决好，帮职工消除后顾之忧，使他们安心工作。职工高建军在工作中划伤了手指，工会组织党政领导多次到家里看望他，帮家属解决生活中的实际困难，身为整机装配骨干他，本人多次在不同场合表示为此要努力工作；职工李某某单亲带个孩子，今年孩子考上了一所名牌大学，工会干部主动找到她帮其申请办理了助学补助，让她紧锁之眉舒展开了。关心女职工的特殊困难，从实际出发调整孕妇、产妇产前、产后工作岗位；常年协助办理职工、离退休人员家里红白喜事，给他们尽可能在处理这些事时提供帮助。2010年党支部和工会干部先后5次组织实施了工厂帮困基金和向受灾地区捐款的活动，去医院探望职工病号15人/次，公派护理职工住院病号8人/次，办理退休职工丧事9起，给困难职工因病造成的家庭生活拮据申请困难补助金5人/次；做到100%在重大节日，给职工发放礼品慰问职工。
八、开展积极向上的群众性活动，凝聚职工队伍
在今年的7月份，工会通过精心设计，细致安排，利用高温假组织职
工分三批去2000多公里外的五台山、平遥、石家庄等地旅游，公司职工近300人，没有发生一例安全事故，参加旅游的职工玩的非常开心。回来以后，还向公司建议给因家里有事没能参加旅游的职工给予了物质补助，真正做到了去的人高兴，没去的人也满意；举办职工冬季乒乓球和长跑活动；参加工厂职工拔河比赛，并获得第2名的好成绩，深的职工好评。通过各种方式开展有益的集体活动，锻炼了队伍，凝聚了人心。
九、坚持工会工作透明、公开、公正行使工会组织权利
坚持工会工作透明化，提倡民主监督意识，每年定期通过各种形式向职工公开通报会费使用情况，主动接受群众和来自各方面的监督，广泛向职工征集工会开展活动的方式、方法，集思广益，力求把工会各项工作做好做扎实，切实把群众关注和急需解决的问题解决好。
十、工会工作的问题和不足。
2010年，新纺公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：管理制度还需要完善；工会小组的工作缺少记录，平时工会工作指导的力度还不够；职工之家建设工作仍需进一步深化等。
十一、加强分会自身建设，提高工会工作能力，以适应新形式工作
加强工会自身建设，不断提高为职工服务水平，是做好工会工作的要求，也是增强基层工会组织的凝聚力的重要保证。完善会员转会工作，加强工会干部理论学习，提高队伍素质，以适应新形式的工会工作。
陕西宝成精密制造股份公司分会
二○一〇年十二月十七日
