2010届见习生专业见习论文
对进一步加强和改进 公司共青团工作的几点思考
前言：在党的90年光辉历程中，共青团组织始终是党的助手和后备军，对党的建设和发展，完成党的各项任务发挥着十分重要的作用。在改革开放新时期，共青团工作面临新的形势和新的任务，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，找准工作定位，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业进一步蓬勃发展，是摆在各级团组织面前的一个重要课题。本文以南方汇通股份有限公司共青团基本现状为立足点，简略分析共青团工作在企业发展、壮大过程中所遇到的问题，并提出对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考，不妥之处，请批评指正。
一、公司共青团基本现状
我们共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青年积极向上的政治需要，在国有企业中，也就扮演着青年成长引路人的角色，负责正确引导和促进青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年健康成长。长期以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，以全面提升青工综合素质为目标，通过开展团的各项活动，进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力，发挥了共青团组织的突击队作用，激发了青年的创造力，为公司圆满完成生产经营任务做出了积极的贡献。但是，随着企业改制改革的发展变化，共青团
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工作面临新的形势和新的任务，如何牢固把握工作中心，紧密结合公司生产经营，使公司共青团工作更有成效，作用更加突出，是我们当前应积极加以思考的重要问题。
二、当前公司共青团工作面临的问题
1、员工队伍结构的变化对团的组织建设提出新的挑战 近年来，由于企业全力推进改革改制，不少员工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员有限，使得一部分青年离开了工作岗位，在岗青年数量逐年递减。
目前，我公司共有35岁以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和劳务派遣制用工790余人，共设有基层团支部16个，这其中真正28岁以下团员青年不足400人。从这组数据我们可以看出，青年人数只占到了企业人数的28%左右，团员青年人数不足企业人数的7%，这就证明我公司的青年比重是较低的。又由于很多单位多年来没有招收新员工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量进一步减少。基层团组织人员的不断减少，使公司团组织的发展显得后劲不足。
2、新时期团员青年组织意识比较淡薄
组织意识淡薄主要表现为当代青年我行我素的个性，当组织上提出的要求与自我要求不一致时，常常不屑一顾，以至于不少青年人逐渐迷失了自我，呈现出包容性差、亲和力差、对组织生
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活漠不关心、主动性不强。现在的青年人基本上都是独生子女，没有吃过苦，关心他人的意识不够，凡事以我为中心，不能正确认识自己在组织的位臵。
3、大龄青年需要正确对待
目前，公司28岁以上因超龄退团的青年占有相当的人数比例，退团后没有加入党组织，在组织上处于半真空状态，这部分青年基本都是各个单位的年轻骨干或核心人才，他们大多面临结婚生子的终生大事，或渴望成功、完成自我价值的实现。如何凝聚这部分青年，引导他们继续保持组织观念，为公司生产经营更好的服务，延伸共青团手臂开展工作，是新时期团的组织工作面临的又一新课题。
三、公司共青团工作的几点思考
“十二五”开局元年，公司处在形势喜人、形势逼人的关键时刻，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身公司生产经营的重任。因此，公司团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的规律性，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实公司党委和上级团组织的中心工作，大力加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为公司生产经营服务，积极开展共青团各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。
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1、以组织意识教育为抓手，着力加强青年思想政治工作 共青团在新形势下教育青年、引导青年的职能应该不断加强。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团组织工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映青年遇到的困难，当好党的参谋。二是深化开展公司形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，鼓舞斗志，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。大战在即，斗志为先，把公司在整个“十二五”期间所面临形式和任务、特别是公司2011全年大干的实际生产情势讲清、讲明、讲深、讲透，做到入理、入脑、入心，从而把全体团员青年的思想高度统一到奋力拼搏、努力实现公司今年的生产经营目标、为全面实现公司“十二五”规划打好基础上来，把智慧和力量凝聚到促进公司又好又快、更好更快发展上来，充分调动一切积极因素，最大限度地激励起团员青年的斗志。三是要抓好推优工作，不断加强组织意识教育。大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年，以此增强青年的组织意识，要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动青年的积极性，比如开展青年技能振兴活动、青工技能比武活动、青年文明号评比活动、青年岗位能手评比活动等等。
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2、围绕公司生产经营建设，广泛开展青年建功立业活动 企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团组织工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业效益，突出中心，统筹安排，服务青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为公司生产力的发展、文化的进步、青年的成长做出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动，狠抓设备管理、安全生产的“青年安全示范岗”活动，降低成本、节能降耗的“青年节能减排能手”等活动，协助公司不断提高经济效益。
3、要适应新形势，建立健全改制企业团的各级组织 建立健全改制企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。要按照胡锦涛总书记“两个全体青年”和全团“组织全覆盖”的工作要求，努力消灭团建空白点，改进薄弱环节，建立健全与企业改革和发展要求相适应的组织网络，更好地联系服务青年、吸引凝聚青年。团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组
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织设臵、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”做出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统工作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的单位，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能。对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的单位，应采取依托党建带团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。
总之，公司共青团工作在公司党委和上级团组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但也存在许多的不足，企业团组织在新形势下如何充分结合生产经营中心任务有所作为，是一个需要我们不断探索、反复实践的过程。以上浅见如有不妥之处，请领导批评指正。
谢谢！
见习生 王斌 二○一一年八月
