员工考勤及请、休假管理细则
1.总则
1.1 依据
公司劳动管理的需要。
1.2 目的
使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织
1.1 公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
1.2 考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理
2.1 员工刷卡考勤时间和考勤机编号
2.1.1员工考勤时间
白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
2.1.2考勤机编号
办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
2.2 员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
2.2.1全体员工根据工作位置就近考勤。
2.2.2全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
2.2.2.1晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
2.2.2.2晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
2.2.2.3晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
2.2.3全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
2.2.3.1 早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
2.2.3.2 早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
2.2.3.3 早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
2.3 刷卡考勤纪律
2.3.1 在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
2.3.2刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
2.3.3考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
2.3.4由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。
2.3.5由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。
2.4 员工因公出差管理
员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政
管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。
2.5班中出入公司的考勤
2.5.1 各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。
2.5.2各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。
2.5.3 班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。
2.5.4 员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。
2.5.5 各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。
2.5.6乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行2.5.1-2.5.4。
2.5.7经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足2.5.2、2.5.3的员工不得放行。
2.5.8对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。
3 各部门报考勤管理
3.1 各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。
3.2 所报考勤需有部门领导签字。
3.3 各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。
4休假管理
4.1 休假种类
（1）病假（6）婚假
（2）事假（7）计划生育假
（3）探亲假（8）丧假
（4）工伤假（9）年休假
（5）产假
4.2 病假的审批程序及管理
4.2.1 员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。
4.2.2 员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。
4.2.3 员工没有按程序办理休病假手续：
（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；
（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；
（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。
4.2.4 请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。
4.2.5 休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。
4.3事假的审批程序及管理
4.3.1 员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。
4.3.2员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。
4.3.3 员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。
4.4 探亲假的审批程序及管理
4.4.1符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。
4.4.2 在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。
4.4.3 员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。
4.4.4 两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个年度开始享受。
4.4.5 女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。
4.4.6 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
4.4.7 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。
4.4.8探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。
4.4.9 实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。
4.4.10员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。
4.4.11 员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。
4.5工伤假的审批程序及管理
4.5.1 与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。
4.5.2休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。
4.6产假
4.6.1 女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天 。
4.6.2 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.6.3 流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。
4.6.4 男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。
4.7婚假管理
4.7.1 员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。
4.7.2 员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。
4.7.3 员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。
4.8计划生育假审批程序及管理
4.8.1 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。
4.8.2 做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。
4.8.3 放置宫内节育器，可休假三天；
4.8.4 取宫内节育器，可休假一天；
4.8.5 做绝育手术，可休假三十五天；
4.8.6 每位女职工享受一次带环假，可休假3天。
4.9丧假管理
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
4.10年休假审批程序及管理
4.10.1 在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。
4.10.2 每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。
4.10.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工在本年度请事假累计20天以上的；
（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本年度请病假累计2个月以上的；
（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本年度请病假累计3个月以上的；
（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本年度请病假累计4个月以上的
4.10.4 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过4.10.3规定的时间，取消下一年休假资格。
4.10.5 年休假审批手续：
员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。
