闽侯团县委在农民工中发展团员
工作情况汇报
团市委：
近年来，闽侯团县委针对在农民工中发展团员的实际困难，突破传统思维，采取有效措施，摸清优秀青年农民工底数，探索发展团员工作新模式，创新团建工作保障机制，着力破解在农民工群体中发展团员的客观难题，经过长期扎实的工作我们取得了明显的成效。近三年来，闽侯县先后在外来农民工中发展团员126人，其中有32人在企业中担任中层以上职务。现对工作情况具体汇报如下：
一、摸清情况，做到“心中有数”。每年初闽侯团县委都会印发《致全县青年农民工的一封信》，同时，督促乡村两级团组织深入细致的做好调查摸底工作，及时掌握青年农民工的详细情况，特别是要求重点乡镇建立28岁以下青年农民工的台帐，对部分重点对象安排专人联系，定期了解他们的思想状况和工作表现，对表现较好、条件成熟的农民工，加强联系，精心培养，及时将其吸收为团员。
二、加强引导，增强团组织对青年农民工的吸引力。针对部分青年农民工由于地域、身份等多种因素，入团积极性、主动性不高的实际情况，积极主动的采取一些鼓励、引导措施，突出团员的地位和作用，增强团组织对外来农民工的凝聚力和吸引力。如：为青年农民工免费提供政策咨询、就业培训、困难救助、小额贷款、维权和心理咨询等各类服务。期间，共接受青年农民工的各类咨询80余次；借助QQ群，手机群、电子邮箱等媒介，给农民工青年发送节假日、生日温情问候，定期通报与他们息息相关的政策和信息，密切与
他们的联系；加强开展农民工子女关爱志愿服务行动，帮助解决农民工的后顾之忧，这些措施都极大增强了基层团组织在农民工群体中的影响力，充分调动了外来农民工的入团积极性。
三、注重培养，提高青年农民工入团对象的整体素质。针对青年农民工地域分布较广、流动性较大的等特点，积极探索建立以企业团组织为主，镇（街道）、村团组织和行业主管单位团组织共同配合、齐抓共管的教育培养机制，通过举办青年农民工入团培训班、定期组织集中学习、落实培养联系人和青年农民工结对联系培养等形式，加强对青年农民工入团发展对象的组织纪律、价值观念、职业道德教育，增强他们的政治素养。同时，在去年“两新”组织团建全覆盖的基础上，引导各类企业团组织对确定为发展对象的青年农民工，通过技术练兵、岗位争先等多种方式，加强实践锻炼，促使他们在实际工作中提高素质，增强能力。如天利电力有限公司经过重点培养，目前已有新发展的5名青年农民工团员成为了公司的业务骨干。
四、严格标准，确保青年农民工中发展团员的质量。不断完善发展农民工入团的筛选机制，定期对青年农民工发展团员对象进行排查、筛选，并重点向担任企业中层、业务骨干的青年农民工倾斜。在农民工团员青年中抓紧抓好“推优入党”工作，不断加大在农民工优秀团员青年中培养入党积极分子、发展新党员的工作力度。通过开展团员意识教育，引导团员带头弘扬社会美德、倡导社会新风、维护社会稳定，影响带动农民工青年群体遵守道德规范、遵守社会秩序。及时关注农民工团员青年的思想动态，建立舆情分析机制，掌
握情况，有力引导。发挥桥梁纽带作用，加强和流出地和输入地团组织之间、团员青年之间的合作交流和资源共享，促进城乡经济统筹发展。
下一步闽侯团县委将进一步做好和加大对乡镇基层团组织针对农民工团建工作的引导和督促，对农民工群体较为集中的荆溪、上街、青口等乡镇的工作重点关注，相关领导要定期走访和检查工作情况，要进一步探索农民工群体团建工作新模式，继续加强团组织对农民工群体的凝聚力度，扎实的做好闽侯县农民工群体团建工作。
共青团闽侯县委员会 2010年6月15日
