2010年学术科技部招新策划书
招新背景
随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务！ 招生对象
以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。 招新目标
1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。
2、招收自愿并热情服务的新人。
3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。
4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。 招新原则
1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。
2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。
3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。
4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。 招新要求：
1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。
2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强； 3.性格外向，抗挫折能力强； 4.团队合作意识较强；
5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。 招新前期工作
招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。 招生对象：以2010级新生为主。
招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。
申请收取办法：由专门的人员负责。 招新计划与具体流程
一、招新计划
此次招新招人为X人，实际招X人。
二、具体流程
大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。
1、宣传期
总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。
2、面试期 面试工作安排： 面试时间：暂定于10月24日。 面试人员：
嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事 第一轮 理论面试
（一）要求：
a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责)； b.面试人员:面试的执委不少于2人
c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问
（二）面试问题：
1.谈谈你对于学术科技部的认识。 2.选择学术科技部的原因？ 3.自己的短期目标。
4.自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些？ 5.怎样处理学习和工作的关系？ 6.谈谈你对责任的理解？
7.你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系？
8.你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质？ 10.在做活动时，你最先会想到什么？
11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重? 12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么？ 13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办？ 第二轮 实战环节
采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。
第三轮 确定录用人员 在结束面试的两天内确定录用人员 招新中主考官应注意问题
1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。
2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。
3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。
