人力资源部职责
1.负责公司整体经营战略所支持的人力资源规划（包括公司组织架构、人员编制、部门岗位职责制订）。
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6.负责公司各部门所需人才的招聘工作。 负责制订年度培训计划并组织进行培训。 负责规划与制定公司各部门人员绩效考核体系并组织具体实施。 负责规划与制定薪酬体系及留才措施。 负责公司人员的离入职、录用手续、员工沟通、转正、薪资核算、晋升管理、社保办理、考勤管理、调工调干、人事档案、员工劳动合同管理。
7.负责部门内安全、环境、质量体系建设，制定相关流程、规范、管理制度，不断改进部门管理。
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编制部门预算，落实公司批准的预算，负责费用控制。 负责部门人员编制、招聘、培养，做好部门团队建设。 完成上级领导安排的其它事项。
《人力资源部.doc》
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