用人单位不同意申报工伤怎么办？
导语：随着国家经济的高速发展，我国对我国公民的民生水平更加注重，各省市的社会保险最低基数均在不断上调。但用人单位不给劳动都购买社保的情形仍无法杜绝，若劳动者在工作中发生工伤，用人单位因未购买社保等其他原因不同意申报工伤，劳动者该如何维权呢？
案例：
2017年3月3吴某入职于深圳某通讯技术股份有限公司，担任折弯工一职。双方签订劳动合同，但未一式两份给到吴某。工资通过银行转账方式支付。
2017年3月13日，吴某入职刚好十天，工作期间因机器操作不当受伤，后经同事送至医院，深圳某通讯技术股份有限公司因认为，吴某工作不到十天，系因其自身原因在不熟练机器运作的情形下大意导致受伤，公司可不用承担任何医药费，也不愿意给吴某申报工伤，更不愿意向吴某支付任何赔偿。
甚至在吴某受伤后，不承认与吴某的劳动关系，让吴某无需再去上班。吴某深感委屈，好好的一份工作，工作不到半月，身心俱伤，公司还称不会给任何补偿。吴某作为家中的顶梁柱，工伤期间没有收入，更是不知所措。
2017年7月20日，吴某通过网络慕名找到文开齐律师团队，在文开齐律师的帮助下，证实了双方存在劳动关系，并于2018年1月12日向深圳市某社保部门提出工伤认定申请，2018年3月23日认定为工伤。 深圳文开齐律师分析：
本案焦点：用人单位不同意申报工伤怎么办？
用人单位不同意申报工伤，其目的一定是没有帮劳动者购买社保又不想承担赔偿责任。因为在《社会保险法》中规定，若因用人单位未帮劳动者购买社会保险，导致劳动者应享有的权益受到侵害，用人单位需承担全部责任。所以在本案中，因吴某入职十天便受到工伤，深圳某通讯技术股份有限公司暂未给吴某缴纳社会保险，深圳某通讯技术股份有限公司为达到减少自身损失的目的，遂不给吴某申报工伤。
本案中，吴某在深圳文开齐律师的指导下，准备了工作证、银行流水、通过投诉等其他合法手段取得的证据，证实吴某受深圳某通讯技术股份有限公司的劳动管理，从事深圳某通讯技术股份有限公司安排的有报酬的劳动，吴某提供的劳动是深圳某通讯技术股份有限公司业务的组成部分。双方虽未签订书面劳动合同却符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，可认定劳动关系成立的规定。
2017年8月文开齐律师团队代其申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁员采纳了文开齐律师团队的观点。在裁决生效后，于2018年1月12日通过文开齐律师团队申报上了工伤，2018年3月23日认定为吴某2017年3月13日因工负伤的情形属于工伤。
综上所述，发生工伤，用人单位是否同意申报工伤都不影响劳动者申报工伤，只是在于证据是否充分，流程是否清楚等专业性问题，为防止各位读者朋友再有同等事件发生，导致过了工伤诉讼时效，记得一定联系文开齐律师团队，专业为您解决工伤问题。
注：
维权地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼
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