关于企业签订工资集体协议工作的程序（供参考）
一、工会和企业行政任何一方就工资集体协议提出要约，另一方就要约内容予以答复。
二、工会和行政各方推选协商代表，双方人数对等，各方不得少于3人；企业法人代表和工会主席均为首席代表，轮流主持协商工作会议；双方首席代表可以书面委托形式，委托首席代表。
三、起草《工资集体协议书》，可就本企业职工增降幅%，在岗职工工资标准、最低工资标准 元/月、工资制度、工时制度、休息休假工资或加班加点工资等进行协商，形成《工资集体协议草案》，提交职代会审议、通过。
四、召开协商会议，双方代表就《工资集体协议书》条款进行充分讨论，并发表意见、建议。双方共同指派一名记录员，做好协商过程的全程记录。
在意见达成一致的情况下，双方首席代表在《工资集体协议书》文本上签字并加盖工、企公章，一式3份。
五、形成职代会（或职工大会）决议。
六、向区劳动行政管理部门报审，及向区总工会备案。
1、《工资协议书》一式3份；
2、工资集体协商过程的原始记录原件；
3、双方首席代表及全部代表的姓名及职务；
4、职代会关于《工资协议书》的决议；
5、填写《工资协议审查意见书》一式3份（区劳动局1份，企业1份，报区总工会1份）。
七、实名上报区总工会备案：
1、《工资协议审查意见书》、《集体合同审查意见书》各1份；
2、《工资协议书》副本1份；
八、区域性、行业性工资集体协议的补充说明。
凡区域、行业涵盖的企业，由企业负责人在《企业实名录》上签字认可，在本级工会存档备案。并上报区工会一份《企业实名录》。
此项工作由区总工会经济民管部负责，咨询电话：86516412
红桥区总工会
2011年4月
《(工资协商材料1)关于企业签订工资集体协议工作的程序.doc》
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