四间房乡医疗卫生体质改革汇报材料
一、
四间房乡位于滑县东北部，北于内黄县接壤，东于濮阳市接壤，全乡有27个行政村，总人数有41125人。全乡有村室54所，村卫生室技术人员74人。卫生院职工33人（其中在编12人，非编1人，临时工20人），医疗专业技术人员18人（其中师级6人，士级12人），主要医疗设备有尿液分析仪、B超、200MAX光机、洗胃机、数字式心电图机、胎心检测仪、心电监护仪、血球分析仪、半自动生化分析仪等。
本年度财政补助收入759847元：医疗收入450491元、药品收入820320元、防疫收入93872元、其他收入567元。
本年度支出:医疗支出1091193元、药品支出798115元、防疫支出171950元，本年度结余63839元。
二、
基本公共卫生服务专项资金，每人乡级卫生院按12元，村级按3元县级进行拨付。卫生院重点用于公共卫生人员工资及服务所需费用等进行使用管理，2010年县拨卫生院公共卫生服务经费374931元，村级公共卫生服务经费66514元，乡对村是按建立健康档案人员进行平均拨付。
三、
九项基本公共卫生服务：
1、建立居民健康档案。我们在自愿的基础上，通过上门随访等形式，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点。为辖区常住人口建立统
一、规范的居民健康档案。到目前为止新建档案217人.。
2、健康教育。针对健康素养基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容，为居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期进行内容更新，
开展健康知识讲座等活动。通过大家的共同努力，在一定程度上改变了一些群众的不良生活习惯。本年度共开展健康咨询840人次，举办健康知识讲座168次。累计咨询5040人次。举办健康知识讲座168次。发放宣传资料18000余张。
3、预防接种。为辖区内适龄儿童免费接种乙肝、卡介苗、脊灰、百白破、麻疹、甲肝、流脑、乙脑、麻风、麻腮风等国家免疫规划疫苗。发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并协助调查处理国家基本公共卫生服务项目预防接种工作的重点任务。积极进行宣传预防接种的好处，是广大居民认识到预防接种疫苗，能有效预防传染病的发生、发展，积极进行有效疫苗接种，预防疾病。本年度累计建卡、建证377人。发放接种通知单8100人次。
4、传染病防治。及时发现，登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与疫点处理，开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务，配合专业卫生机构，对非住院的结核病人、艾滋病病人进行治疗管理，为传染病的防控起到了积极作用。本年度共报告和处理传染病10例，并对疫点消毒处理。
5、儿童保健。为辖区内0-6岁儿童进行健康管理。对其进行体重、身高测量、并提供健康指导服务，特别对0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。本年度共为0-3岁儿童建立儿保手册1177册，累计新生儿访视377人，体检人数2000人。
6、老年人健康管理。对辖区65岁以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防自救等健康指导。对65岁以上老年人进行
免费的健康体检。累计健康管理650人。发现高血压患者165人，糖尿病患者75人。
7、慢性病管理。主要是对高血压，2型糖尿病等慢性病人进行健康指导，并对35岁以上人群实行门诊首诊测血压，对确诊高血压和糖尿病病人进行登记管理，定期随访并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心里等健康指导。累计筛查出高血压200人，糖尿病130人，高血压患者健康体检400人，糖尿病患者体检356人。
8、孕产妇管理。为辖区内的孕妇建立《孕产妇保健手册》进行产前随访。开展孕期个人卫生、心里和营养保健指导。要强调避免致畸因素和疾病对胚胎的不良影响，尽心产前筛查和产前诊断的宣传告知。产后3-7天应对产妇进行访视，进行产褥期保健指导。并了解产妇的一般情况。产后42天进行健康检查。产前检查累计214人，产后访视120人累计服叶酸1340人。
9重型精神病患者管理。对辖区内重型精神病患者进行登记管理，在专业机构指导下对在家居住的重型精神病患者进行治疗随访和康复指导。本年度累计随访8人，分类干预28人健康体检8人。
四、 我院现有药品310个品种，在507种基本药物种不能满足群众正常用药需求，在药物配送期间不能准时配送，有时不是按上报计划配送，建议增加药物品种，配送及使，按计划配送。
五、绩效工资实施方案：
1、组织领导：医院成立绩效工资考核领导小组。
2、考核目标：
充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。 打破大锅饭，防止医院养懒汉。
加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本医疗和公共卫生服务。
3、考核原则：
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
4、考核主体：
院绩效考核领导小组依据《滑县四间房乡卫生院绩效考核方案》对各岗位人员进行考核。
5、考核程序：
（1）、每月先有各科负责考核评分； （2）、医院绩效考核领导小组审核评分； （3）、报财务科核对汇总； （4）、公示核对；
6、考核内容：
（1）、劳动纪律； （2）、医德医风； （3）、工作质量； （4）、工作数量； （5）、奖励细则；
7、考核方法；
基本固定，绩效浮动： 保底工资：档案工资+基础性绩效（按托底绩效工资总额的70%发放）
绩效工资：基础性绩效工资+奖励性绩效工资（但不超过我院最高可发放绩效核定额度）
奖励性绩效工资：是指医院当月总收入减去各项开支及提留的结余部分。
滑县四间房乡卫生院
