人力资源管理考核方式
A题:案例分析
参加一个公司的招聘会
涉及工作设计、招聘、甄选、绩效评估、薪酬制度、福利计划、培训开发、职业生涯等方面
A1从公司角度,查找问题,提出建议。字数不少于3000字,必须结合具体的公司进行原创。
A2从应聘者角度,应聘岗位及原因,如何准备简历,如何参加面试等。字数不少于3000字,必须结合具体的公司、具体的职位和具体的你进行原创。
B题:专题研究
B1围绕某个具体问题,写一篇论文,比如高管薪酬的比较。不少于5000字,注明参考文献。上课中,会给出若干专题题目,供参考。
B2围绕某个具体问题收集相关资料并做适当分析,比如富士康最近5年发生的事件,又比如最近三年发生的恶性企业事故等。事例要具体且不少于10个,分析不少于1500字。
总体的要求:
1、在完成以上规定内容之外,还要写不少于500字的总结,主要包括有哪些收获及其原因、应该得多少分及其原因。
2、上交时间:2014年2月20日之前,收齐打印版后统一交到管理学院245办公室,如果我不在,放到管理学院的接待室,说是交给魏老师的就行了。电子版收齐打包后,发到我邮箱wgx777@126.com。
《人力资源管理考核方式(研究生).doc》
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