期末作业考核
《人力资源管理》
满分100分
一、填空题（每空1分，共10分）
1、被称为“人力资本之父”的西奥多•舒尔茨认为，人力资本是 。
2、人力资源管理的基本职能包括七大方面：人力资源规划、工作分析、招聘录用、、、、员工关系管理。
3、美国心理学家马斯洛在1943 年出版的《人类激励的一种理论》一书中首次提出了 。
4、人力资源管理的特点有：长远性、根本性、。
5、招聘的原则：因事择人、平等竞争、、 。
6、绩效的特点：多因性、多维性、。
7、自我剖析的方法有、自我测试法、计算机测试法。
二、名词解释（每题4分，共20分）
1、劳动力资源
2、工作分析
3、ERG理论
4、关键绩效指标
5、薪酬
三、简答题（每题8分，共40分）
1、现代经济理论认为，经济增长主要取决于哪几方面的因素。
2、简述人力资源规划的意义和作用
3、简述人员甄选的步骤。
4、简述培训开发的原则。
5、简述绩效管理和绩效考核的区别。
四、论述题（每题15分，共30分）
1、如何进行培训需求分析。
2、外部招聘和内部招聘各有什么优缺点。
《春季《人力资源管理》期末考核.doc》
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