容县供销社2008年干部教育培训计划
为培养造就高素质干部队伍，推动“十一五”时期经济社会发展，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》 和《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》），结合干部教育培训工作实际，制定本计划。
一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置，努力实现规模和质量、效益的统一，不断开创干部教育培训工作新局面，为实现“十一五”时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、培训目标
紧紧围绕供销社积极参与社会主义新农村建设和省社中心工作，在全系统大力宣传培训工作的必要性、重要性和紧迫性，建立分级负责、各负其责的组织培训体系，多渠道、多形式、有计划、有方案地开展培训工作，重点加强县供销社领导干部培训，培养领导干部分析决策能力、开拓创新能力、科学管理能力；围绕做强做大社有企业，加强企业经理
人培训；为了准确反映系统基本情况，为领导决策提供依据，加强统计人员专业培训；加强复合型人才培训和后备干部的培训；重点抓好农民专业合作社各类专业人员培训和农民经纪人培训，加大工作力度，高标准、高质量、高效率完成市社下达的培训任务。
三、总体要求
１、全员培训，突出重点。要抓好基层干部培训、信息化培训这两个重点。要坚持面向全体干部、面向基层，创造人人接受教育培训的条件，力争实现全员培训目标。围绕职责任务的新变化新要求，全面提高干部的业务素质。
２、以人为本，按需施训。要科学把握干部成长规律和教育培训需求，坚持分类细化、分层施教、分级负责原则，合理设置培训内容，满足不同层次、不同类型、不同岗位干部多样化、个性化培训需要。要创新培训模式，激发干部学习培训的内在动力和潜能，促进干部自主学习和全面发展。
３、加强考核，提高实效。要采取有力措施做好干部教育培训考核工作，完善干部教育培训档案，把干部参加学习培训的考核结果作为评优评先、任职、晋升的重要依据之一。对于考核不合格者，实行待岗或轮岗，年度考核不得评为优秀，不得参加当年的评优评先。
四、加强组织领导，确保各项培训任务的圆满完成
县社要高度重视培训工作，统筹安排，整体部署，进一步明确培训工作的目标任务、工作重点、时间进度和质量要求。县社主任要亲自抓，
带头抓，指定专人负责培训工作，定期听取汇报，深入调查研究，及时总结经验，突出解决培训工作中的难点、热点问题。要加大培训经费投入，保障培训工作的顺利开展。要加强对教育培训现有场地的维护、扩建，任何组织不得随意占用教育场地、设施。要整合资源，增加投入，新建或改建一批教育基地。要注意发现先进典型，总结和推广各地区培训工作的成功经验和好的做法，及时对培训工作进行总结和讲评。
二00八年二月十二日
