2012年文体工作会领导发言
各位军休干部、文体员，大家上午好。今天我们相聚在这里开一个文体工作会，这即是一个工作总结会，也是一个答谢会，衷心感谢大家多年来对我所文体工作的全力配合和大力支持。
今天我主要对近两年来的文体工作向大家作一个汇报交流。
一、近年来文体工作取得的成绩
军休文化是军休生活中不可缺少的构成要素，对塑造军休干部的理想信念和价值追求有着重要作用。
安立军休所根据时代发展趋势，探寻军休干部易于接受的文化塑造方式，以文化建所、文化养老为切入点。近两年我们一方面丰富军休大学课堂的教育内容，使军休文化在军休所的建设中起到引领和辐射作用，运用视频、网络等多种手段丰富军休文化内容；另一方面积极拓宽思路，让文化活动与主题教育紧密结合，使文化活动舞台兼容课堂教育功能，把节目演成活教材，用舞台演出丰富教育手段，使军休文化焕发出革命青春，极大地提高了工休之间的凝聚力。
建所以来，全所上下十分重视军休文化建设，经过不懈的努力在以下几个方面见到了成效：
1、不断增加投入，改善设施条件。创建军休大学，为老干部创造了一个良好的活动环境。
2007年我所申请专项经费，用于综合楼的装修改造，添置教学设备和活动器材，建成图书馆和报刊阅览室。每年军休干部及家属到综合楼参加各类活动可达10万余人次，各项活动演出100余场。在场地资源紧张，军休干部需求多的情况下，我们充分利用现有空间尽可能的给予保障，基本实现了能够保证各种活动的正常进行，将空置率控制在最小程度。
根据军休干部的需求，2008年9月我所成立了安立军休大学，经过几年的发展，如今军休大学已成为一所面向全所军休干部、家属，兼顾周边社区适龄老人，具有一定规模的老年教育大学。安立军休大学经过几年的办学经历，初步积累了办学经验。大学现设有书法、绘画、诗词、电脑、声乐、摄影、乐器演奏等7个学科，15个教学班；聘有8名专业资深教师。几年来先后培训了1500余名学员，学习周期多样，授课方式灵活。在教学管理方面，做到了专业设置多学科、教学设置多学制、课程设置多层次、教学方法多形式。为军休干部在陶冶情操、继续学习提供了更多的选择余地。
2、依靠骨干队伍，开展适合老干部的特点的活动，最大限度吸收老干部参加活动。
根据军休干部需求，采取文体活动部统筹计划，军休干部自我组织、积极参与、自发活动的工作机制。做到了天天有活动，月月有比赛，重大节日有演出。各工作站也根据老干部需求，组织实施了丰富多彩的文化活动。
在开展各种文化体育活动中，涌现一批敢于负责、乐于奉献、有一定组织协调能力的骨干分子。分别在各活动队负责或在军休大学担任班组长。由于他们的辛勤工作和默默奉献，才使文体活动得以顺利开展，教学秩序的得以正常运行。
3、在加强军休文化建设中注重弘扬正气、坚持正确导向。
军休文化是人民军队文化的延续和发展，是与老年文化、社区文化相融的社会主义先进文化的组成部分。这就决定了军休文化要继承和发扬人民军队所确立的理想信念和道德情操，进而铸就军休精神。近几年先后举办了军功章展、抗美援朝展、迎国庆贺中秋文化周、陈祥明门卷收藏展、大型书画诗影等展览展示16次，红歌会、庆八一文艺汇演等演出20余次。军休干部自己讲自己的经历，讲身边的人和事，演身边的人和事，真实可信，既能感染人又能教育人，是军休文化建设很好的教材。
4、加强数字化军休建设，充分利用现代多媒体传播渠道。 为提高办公效率，借鉴兄弟单位的先进工作经验，加强工作人员相互学习机会。我所着手组建了安立军休所网站、引进OA办公系统，迈出了我所自动化办公进程中跨越性的一步。通过现代网络资源建设数字化军休，廉洁快速的数字化管理，保证了军休干部的服务管理精准化、快速化和高效化，增强了工作细节的可追塑性。
两年来，安立军休网的影响力逐步加深。我所网站不仅
是所内信息互通、军休干部学习交流的新兴平台，业已成为我所交流工作、展示形象、联通社区与社会的新窗口。成为了军休干部与外界沟通的官方桥梁。
电视演播系统各项工作全面步入正轨。在所领导的大力支持与关心下，我所演播室各项工作稳步推进，软硬件设置设施逐步到位、人员分工调配与各项管理规章制度日趋完善。
为提高电视频道的普及率和收视率，我所因时制宜、因需制宜地制定节目播出计划并落实，增加节目的多样性、适应性、复合性，有效地解决观众群体众口难调的矛盾。自制节目始终以服务军休干部、贴近军休生活为原则，想法设法使我所电视频道成为军休干部生活的帮手助手。例如：在世界睡眠日之际，与医疗保健部联合邀请306医院专家制作睡眠专题电视讲座；在春秋游报名时，辗转各个景点取材拍摄实景，制作景点简介供老同志报名参考；在建军节、重阳节等重大节庆，通过电视频道将军休所的关心与祝福送达每家每户的荧屏。为了弘扬军休干部的优秀品格，宣传军休干部的先进典型，激发积极向上的军休情操，我部门联合政工办制作了《军休人物》系列专题片，深入报道了两位军休干部
的感人事迹。节目放映后在老同志中引发不小感想，大家纷纷被两位老同志的人格魅力所感动、感染。
自演播系统运行以后，共放节目总时长：13300分钟，其中自制片时长：820分钟。电视闭路系统正一点一滴的影响着军休生活，在今后的工作中我们将充分利用它开展好各种信息的传达和互动，依托网络资源和演播系统实现电子化讲座、会议、授课等内容的传播形式，实现资源共享与合理配置，使高科技数字军休这个品牌打响打亮。
二、今后的工作重点
1、大力提高文体活动的参与率和普及率。
大力发展军休文化，是我所文体工作的根本任务，要以今年的奥运健身热潮为契机，进一步提高现有基础设施的利用率和贡献率。积极创造条件让更多的军休干部参与到我所举办的各项活动中来。提高文体活动的参与率和普及率。
在活动准备期间与军休干部加强交流沟通。依据老年人力求认识某种事物或爱好某种活动的心理倾向，探索新模式，结合大家感兴趣的主题、健康知识等内容开展活动。激发军休干部的参与欲望，让军休干部在强烈的参与愿望下引入活动中去，形成强大内驱力，为活动的成功开展创造有利条件。
精心设计活动流程引导军休干部主动参与，做到劳逸结合、张弛有度，是有效促进沟通交流、激发协作意识和学习
新能力的关键。在活动中，根据活动内容和参与者的实际水平有针对性地设置，体现层次性原则、适度性原则，并具有一定的挑战性。使参与者的认知结构在“平衡—不平衡—新的平衡”的循环中得到不断提高和发展。以形成参与活动的心理动力，让军休干部成为活动的真正主导者和构建者，由被动参与变为主动参与，积极投入到文体活动中来。
2、加大投入，抓好文体骨干队伍建设
近年来我所各支活动队虽然在对外演出、比赛方面都取得了一定的成绩，但仍存在诸如人才结构不尽合理。在专业人才结构方面，艺术表演类团体中，音乐、舞蹈尤其是戏剧等门类中，创作人才、编导人才严重缺乏；研究类团体中，缺乏具有较高理论水平的研究人才和艺术评论人才，再加上年龄的增长和身体健康状况的下降，骨干人才队伍明显后劲不足。策划举办各类大型文艺活动，编导、主创多为外请。
针对这些现状，在今后的工作中必须加强对我所文艺骨干的培养，进行了一系列改进的措施。
⑴建立“安立军休所文艺骨干数据库”。军休所对院内现有的各文艺骨干队伍每年年底进行一次普查登记，全面统计基本情况、艺术实践、主要作品、创作计划等内容，进一步摸清家底，数据入库，对专家、重点培养人才、后备人才等分类存档，分别管理。
⑵多渠道、多形式地进行人才培养。一是加强各活动队与军休大学的合作，优势互补。军休大学同样也承担着推动我所文化建设发展，满足军休干部精神文化需求的重任，二者作用不同，各具优势，在人才培养上可以优势互补。我们以军休大学为平台，建立多种文化辅导班，采取外聘教师方式定时进行辅导和个别集中辅导，对文艺骨干进行艺术培养。
⑶大力加强人才的培养选拔。每年定期举办摄影、美术、舞蹈、声乐等大赛和展览，以赛事的方式发掘选拔优秀声乐和舞蹈方面的人才，以各种展览的方式推出了摄影和美术方面的人才。经常开展活动，确保人才队伍稳定。我们每年组织摄影骨干外出春游，深入生活，从社会实践汲取创作灵感，抒发诗情画意，也为文艺骨干的成长创造良好的环境。鼓励文艺骨干多担当重任，大力宣传和推介。每年我所活动队都会参加一些社会上组织的大型活动和各级比赛，通过新闻媒体和所内电台对他们进行宣传，提高他们的知名度和影响力。
⑷逐步建立起灵活、科学的用他人机制。随着文体工作的不断深入，逐步建立起灵活、科学的用人机制，针对艺术人才特别缺乏的活动队，可以考虑外聘文艺骨干在活动队中担任文化辅导员，促进相互学习交流。
⑸关心支持，关注老文艺骨干的工作和生活。随着我所军休干部平均年龄的增长，一批老文艺骨干因为身体和其它原因不再担任联系人。但他们仍然是安立军休所文化工作的宝贵财富。我们经常走访老文艺骨干，听取他们意见和建议，不断改进群众文化工作的机制方法，支持他们发挥优势，多出精品力作，提携文艺新人。
3、文化活动的形式和宣传上谋求新突破。
军休工作数字化是推动军休工作现代化的重要抓手, 军休工作数字化，既是军休信息化的基础性工程，又是军休信息化发展的新阶段，更是军休所建设和人才培养的重要组成部分，直接关系着我所整体服务和管理水平。以信息化带动现代化，已成为军休工作发展的必由之路。目前我所网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化硬件条件基本到位，但离真正的军休工作数字化还有很大的差距。硬件与软件发展不平衡、信息化资源整合水平较低、应用广度不大、工作人员信息素养等一系列问题，需要进一步整合信息化资源，以信息资源数字化，实现管理、沟通、传播方式的效率最优化。大力推进军休工作数字化建设。在实际操作中，要顺应时代的发展要求，积极拓展新的活动形式和活动空间，促进老年人与年轻人之间的交流，增进邻里之间的情感，使文化建设形成一种良性循环的局面。
结合网站、OA办公系统、电视演播系统等数字化手段，
全方位宣传先进军休文化，弘扬正气。下一步我们计划增加军休大学电脑教学课程比重，提高军休干部电脑知识普及率。掌握上网浏览、收发邮件等基本知识。大力推行网络文化，坚持用健康文明、趣味高雅的艺术作品满足军休干部思想文化需求。开设书画艺术、人生感悟、文学殿堂、成败启示录、军休博客、军休DV等网络文化，为军休干部提供导向正确、内容健康的绿色网络环境。使安立军休网成为军休干部的精神家园。为我所文体活动新突破提供坚实保证。
4、加强交流学习，各项文体活动要办出新水平。近年来我所每年都要组织春游、秋游、疗养等大型活动10余次，各类座谈、生日会、表演等小型活动100余次。每组织一次活动前，均要详细制定活动方案、紧急预案措施，加强工作人员培训。组织有序，安全措施到位，保证了每次大型活动的的正常进行。
在今后的工作中要多组织工作人员和文艺骨干外出交流学习。加强与兄弟单位的沟通，借鉴先进经验，进一步解放思想，强化科学发展、和谐发展、可持续发展的理念。使广大军休干部和工作人员队伍的思想认识更加符合时代进步和实践发展的要求。要着力夯实发展基础，提升支撑能力，促进重点突破。坚持一手抓硬环境建设，下功夫改善基础设施和军休所环境条件；一手抓软环境建设，下功夫提高工作人员队伍素质和服务水平。围绕改善发展软环境，继续建立
健全“有关部门齐抓共管、军休干部共同参与”的工作机制，强化军休干部监督作用，营造优化发展环境的浓厚氛围，调动各方面的积极性，形成工作合力。
各位老同志，文体工作是一条艰苦而漫长的道路，文体骨干和文体员在文体活动中起着不可替代的作用。今后的文体工作中需要你们的大力支持和积极配合；需要你们继续为我所的文体工作出谋划策；需要你们真诚的理解我们。需要我们不断地思索创新、不断地借鉴学习、不断地提高自身素质，总结以往的工作经验，弥补现在工作中的不足，为使我所的文体工作走向一个新的起点让我们工休共同努力奋斗。
最后我在这里祝在座的大家身体健康，阖家幸福！谢谢大家
