大医之魂-------铸造医魂大讨论
医德规范是医务人员进行医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子,让我们在工作中能时刻对照自己的一举一动,谨言慎行，“为人民服务”是关健，其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系。其次,医疗卫生服务行业是一个特殊的行业，它是由许许多多\"零件\"所构建成的一个与人的生命息息相关的整体。不论哪个“零件”出了毛病,都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的“零件”，每个医务人员,不论你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同配合、团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺.。
随着人类科学技术水平的不断发展，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展，新知识、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求.而单凭学校所学到的知识，无法跟上时代进步的脚步.，要求我们接受继续教育，严谨求实,奋发进取、钻研医术、精益求精，只有不断的更新自己的知识水平，才能更好地完成自己的本职工作。
医院文化建设是铸就医魂长期、系统的工程。一支军队如果没有军魂，没有为谁而战的理念，没有战无不胜、攻无不克的精神和铁的纪律，必然军纪涣散、一盘散沙、各自为政，丧失战斗力而屡遭败绩。历史上不少以弱胜强、以小胜大之战例，医院的核心竞争力，是医院
文化中的服务理念与核心的价值观。医院的文化建设是推动医院前进和发展的源动力，所以，医院文化是核心竞争力。加强文化建设，就是在铸就医院的医魂，增强可持续发展的动力。
一、要提炼共同的精神价值观和幸福观。一所医院在发展过程中，精神价值观发挥重要的主导作用。它是逐步形成的，要靠全体职工去提炼并保证大家认可。其中要解决并融合医院整体价值观和职工个人价值观的矛盾点。这样可以以此来制定和执行各项制度和标准，以此指导每个人的行动，以此规范人的行为。
二、要营造良好的“软”环境和“硬”环境。 “硬”环境即指用严明、科学、系统的规章制度、组织纪律规范约束人的行为，营造良好医院环境；“软”环境即指人与人之间建立起相互尊重、相互理解、相互信任的和谐人际关系，能充分调动人的积极性和创造性。
严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。 健康所系、性命相托。我愿意献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。
结合当前开展“三好一满意活动”和“构筑医德医魂”活动进行讨论。讨论体会汇报如下：
1、修医德、视救死扶伤为己任。
医者，担任着“上以疗君亲之族，下以救贫贱之厄”的重任，生命之重，重于千斤。精诚大医，是我们所有医护人员毕生追求的信念。
但是曾几何时，却陆续出现了如“遗弃受伤流浪女”、“缝合又拆线”的不和谐之音。
全体医护人员有决心将事件引以为戒在“构筑医德医魂”活动中，从“三好一满意”基础出发，在职业生涯中遵循医德行为规范和准则，从每一件小事做起，从每一个细节着手，时刻为人民群众着想，千方百计为患者解除痛苦。记得2003年，SARS病毒突如其来，全人类的健康遭受了严重的威胁，在这场没有硝烟的战斗中，广大医务工作者战斗在第一线，舍生忘死，救死扶伤，用生命谱写了一曲曲可歌可泣的动人乐章。在当时也有一批院感、传染病控制和卫生消毒医务工作者，不顾个人安危，夜以继日地投入抗击非典的流行病学调查、SARS传播控制和卫生监督消毒工作中， 我们有决心继承前辈的光荣传统，不做这支光荣队伍里的败类。用高尚的品德。用一颗仁慈的心赢得患者的信任。
2、遵法规、强医能，切实保障感控质量和安全。
今年卫生系统提倡服务好、质量好、医德好，群众满意的“三好一满意”活动。质量安全也是三好一满意”中重要的部分。所谓行大医者，以解决众生疾苦为大，然而只有具备过硬的医能才可承大医之名，就是医务工作者要认真学习钻研医学理论和不断提高专业技术水平，为更好地满足人民群众的健康需要提供技术支撑。当然更要掌握、遵守医疗卫生管理法律法规，依法行医，保障患者切身利益和合法权益。医疗质量和医疗安全存在严重隐患。我们有决心依照法规、操作规程、严格落实医院管理规章制度，加强责任心，不断提升科室整体的业务
水平，用规范的医疗行为，通过精益求精的工作，筑造保卫人民群众健康安全的长城，维护医院在老百姓心目中的良好形象。
大医之魂是一种精神医魂，崇高而厚重的词，一种高于职业良心的坚守和力量。纵观历史，从古至今，从华陀到希波克拉底，白求恩，南丁格尔，到今天，无论历史如何变迁，救死扶伤都是医者生涯的光荣与梦想。 每一位医务工作者，都应在平凡的岗位上书写人格的尊严，通过脚踏实地却能滴水石穿的信念共同铸就大医精诚之医魂。
