泉州市鲤城区发展和改革局
2011年精神文明建设工作总结
2011年，鲤城区发展和改革局精神文明建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“讲文明、树新风”为主线，持续开展“文明人〃文明城〃文明风”主题教育实践活动，努力提升全局干部职工文明素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，为顺利实施“十二五”规划、推动我区建设创新型和谐文化名城提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
一、组织落实，措施到位，把机关精神文明建设工作抓在平时，落到实处
我局持之以恒抓好精神文明建设工作，对阶段性的精神文明建设活动，都要结合单位实际作出具体的安排，由办公室负责组织落实，并坚持每次活动之后都有一个小结。一是把精神文明建设工作作为主线。年初安排工作时有“席位”，把精神文明建设工作作为工作计划的一个重要内容，明确各股室的目标任务，平时有检查，半年有小结，年终有总结评比。二是把文明建设工作建作为“龙头”。针对本局工作繁杂、涉及面广的特点，把精神文明建设工作与每项工作任务密切结合起来，促进工作任务的完成。
二、以抓好精神文明建设促进发展改革业务工作，全面提高工作效率和质量
精神文明建设工作与发展和改革工作是辩证统一的，抓好精神文明建设工作，能够更好地促进发展和改革各项工作的开展，抓好发展改革的各项工作，也丰富了精神文明建设工作的 1
内容。
（一）围绕区政府的中心工作，充分发挥参谋助手作用
1、编制完成鲤城区《2011年国民经济和社会事业发展计划》，及时下达各项主要经济计划指标；对涉及部门及街道办事处的改革任务进行细化分解，推进全区经济体制改革工作纵深开展。
2、加强经济指标监测，利用信息技术监测经济运行情况，分析经济运行存在的问题和困难。根据经济运行情况，撰写月、季度经济分析报告，力争通过促投资、扩需求，增强企业发展信心，动员各方共克时艰，确保经济平稳较快发展。
3、继续实施“五大”战役。认真按照区委、区政府的部署要求，紧密结合继续打好“五大战役”和深入开展“城市建设管理年”活动，始终保持会战、决战、攻坚战的工作激情，坚持月通报制度，强化“五个一”督查机制，大力营造“比干劲、比速度、比能耐”的项目推进氛围，盯紧目标、抓好开局，步步为营、稳扎稳打，确保全区“五大战役”取得新成果。
4、健全项目跟踪服务机制。重点跟踪“6〃18”对接项目。一是第八届“6〃18”对接的73个项目中，已开工项目33个，小批量试投产项目34个，开工投产率92%。其中，合同项目投产或开工的43项，开工率为96%；协议项目投产或开工的24项，开工率为86%；有8个协议项目升格为合同。二是今年第九届“6〃18”超额完成市里下达任务。上报对接项目72项，提出企业技术需求22项，总投资5.69亿元；组织近70家企业参会；邀请了电信四所等13位海内外专家；有泉州泽仕通科技有限公司等5个项目参加市签约；有6个优秀项目成果参展。
（二）围绕创建学习型、服务型单位，创新服务方式、理顺管理体制
1、大兴学习之风，开展“除陋习、讲公德、促文明”宣
传活动。一是坚持精神文明建设宣传教育活动。积极组织每周一的学习活动，做到了有计划、有记录、有讨论、有通报，确保了学习质量。我局组织干部职工采取多种形式和方式，深入学习科学发展观的思想内涵，开展新党章、新概念、新观点的学习测试及讲评活动等，为创建学习型单位做了有益探索和尝试。二是采用多种途径和方式组织并鼓励干部加强行政许可法、招标投标条例、党务业务知识、计算机应用等相关业务知识、现代科技及工作技能的学习。三是积极参加丰富多彩的教育实践活动。局支部派出章雅蓉和陈雅丽二位同志参加区里组织的“爱国歌曲大家唱”和“红歌献给党”主题活动，并与区审计局和文体旅游局共同组织了庆祝建党90周年活动。四是开展道德模范、身边好人慰问活动，积极参与推荐参评全国、全省道德模范，争取更多的“好人”入选全国、全省好人榜。五是积极组织参加“公共生活好习惯”主题道德促进活动。通过一系列学习活动，极大地促进了我局干部职工自觉学习的热情，形成了良好的学习氛围。
2、深化文明行业创建活动。一是积极参加“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动，着力提升发改局行政服务中心窗口的服务能力和水平，着力服务工作更加亲民惠民，着力加强优质服务常态、长效的机制建设。发改局窗口被区行政服务中心管理处评为“流动红旗”窗口。二是按照全国文明城市公共文明指数测评情况通报会议要求及区文明办的要求，制定本局的整改方案，逐条逐项加以整改落实。三是按文明办要求落实《全国文明城市测评体系》及《（2011年版）工作任务》中由我局牵头负责的工作任务。四是积极全力以赴做好文明城市（区）总评迎检工作。
3、继续做好结对帮扶工作。认真抓好与古店社区、西郊
社区、笋浯社区的“三方联建”活动，派人参加环境卫生整治活动，帮助古店、西郊社区、笋浯社区解决群众生产、生活困难问题。
（三）完善制度，加强管理，营造井然有序、温馨和睦的工作环境
1、我局注重从制度上予以规范，从源头上加强管理，两年来，制订出台了一系列规章制度和管理办法。制订了本局机关目标责任考核办法，对每个工作人员从理论学习、文明建设、组织纪律以及业务工作等各方面制订了严格的考核奖励办法，使每个工作人员在尽职尽责地做好本职工作同时，还要积极投入单位的其他各项活动中去，形成“奋发、有为、积极、向上”的工作新局面；在考勤方面，制订了考勤制度，开展了以“三查”（查迟到早退、查出勤缺勤、查工作秩序）为主要内容的工作纪律整治活动，确定专人，负责到岗情况的检查；为切实改进工作作风，提高服务质量，树立良好的机关文明形象。为实现文明办公，按照省级卫生先进单位评比标准制定卫生标准。包括室内卫生标准、环境卫生标准，涉及对象多，小到桌、椅、门、窗等，大到微机、空调、打印机等面面俱到；规定标准细，针对性强，可操作性强。明确划分局内卫生责任区，实行分工（分区域）负责制，责任到领导、到科室、到个人。保持室内外环境卫生，各科室做到物品摆放整齐，天花板和办公桌、椅、文件橱、墙及其它物品无积尘、蜘蛛网，玻璃窗干净明亮，地面无污物，无尘垢，其它公共场所整洁卫生。树立“大卫生”观念，积极引导广大干部职工参与美化、绿化城市的集体劳动，为我区全国卫生城区做出更大贡献。
2、加快了电子政务建设步伐。为进一步推进办公自动化建设和应用工作，采取市场运作的方式，加快了区政务信息网鲤城横向接入网建设，制订了网页管理办法，鼓励各科室积极
参与内网网页的建设工作，以促进单位工作人员现代化办公应用和操作水平的提高，为逐步实现无纸化办公奠定了良好的基础。
3、在离、退休老干部工作方面，局办公室坚持以“老有五所”为工作目标，认真落实了离、退休老干部的“两个待遇”和“两费”政策，加强了老干部服务的管理，为老干部日常生活、住院就医及用车等提供了有力保障。扶持发展局离、退休干部支部，充分发展党组织凝聚力，积极组织老干部开展各类健康有益的活动，受到老干部们的一致好评。
三、把文明建设与党建工作结合起来抓，充分发挥党组织的先锋模范作用
《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，发展社会主义民主政治，发展社会主义精神文明，都要求强有力的党的领导，进一步加强党的建设。中央的指示精辟地论述了加强党的建设对于创建精神文明的重要作用。发展和改革局根据实际情况，主要从以下几方面抓了党建工作：
一是切实加强班子思想作风建设，认真坚持中心学习小组学习制度和民主生活会制度。深入学习贯彻“三个代表”和党的十七大精神，认真地开展了批评与自我批评。坚持民主集中制原则，做到小事通气，大事集体研究；严格执行党风廉政建设责任制，开展了“八项专项清理”活动，自查和互查了履行党风廉政建设责任制情况，没有出现违纪、违规行为。加强了班子团结合作，协商共事，倡导单位各科室之间、工作人员之间要互相支持，互相帮助，人人甘于清苦，乐于奉献，兢兢业业，任劳任怨，形成了团结、务实、奋发、向上的良好风气和个体合格、群体合力、整体合拍的战斗集体。
二是开展树立为人民服务宗旨的教育，忠实实践“三个代
表”重要思想的活动。组织“我们的权力是谁给的”、“怎样运用权力为人民搞好服务”、“怎样树立机关的良好形象”的学习讨论。
三是认真抓好发展新党员、“三会一课”的日常工作，制定发展新党员和“三会一课”的计划，定期与入党积极分子、青年开展交心谈心活动，提出奋斗目标和工作要求，使发展和改革局党建工作迈上了新的台阶。
2011年，我局在抓精神文明建设的工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在着，离党和人民的要求，还相差很远。2012年，我局将进一步按照区委、区政府的要求，持之以恒地抓好发展和改革局的精神文明建设，抓好单位各项工作，为鲤城区经济发展和社会进步作出更大的贡献。
二○一二年三月七日
