岳源乡卫生院岗位绩效工资分配方案
（试行）
为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，充分调动我院医务人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《安岳县基层医疗机构岗位绩效考核指导意见》等文件精神制定本意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县深化医药卫生体制改革精神，推进我院管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足全乡人民群众基本医疗卫生服务需求。建立科学、公平、可操作性强的绩效考核长效机制，体现奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得的分配原则，充分调动我院医务人员的工作积极性。
二、目标任务
通过我院对内部岗位绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，避免医生推诿病人，改变干多干少、干好干坏一个样的状况，更大限度地调动我院医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制，激励工作积极性，为全乡群众提供更有效、优质、安全的医疗卫生服务。
三、绩效分配原则和办法 坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩取酬的原则；坚持按不同岗位的职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位的分配系数，向关键岗位、一线岗位倾斜，适当拉开收入差距的原则；坚持绩效与考核成绩挂钩，按月考核、按月发放，绩效工资按月考核、按月度兑现的原则。
职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，均采取积分制。绩效工资与考核结果直接挂钩。
（一） 基础性绩效工资
项目和标准由县人力资源社会保障局、县财政局确定。基层医疗卫生机构基础性绩效工资占绩效工资的60%。
（二） 奖励性绩效工资
主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。我院奖励性绩效工资占绩效工资的40%。奖励性绩效工资在县人社、财政核定总量的前提下。奖励性绩效工资每季度发放一次。
（三）核算积分
防疫人员积100分，妇幼人员积100分，居民健康建档管理人员积100分，质量管理积100分，新合出纳100分，办公室积100分，统计积100分，医院出纳100分，消毒供应100分，公卫科长积100分，药品采购积100分。 普通门诊处方积1分；中药处方、急诊处方、门诊输液处方积2分；出诊、每住院床日积5分；理疗、手术费按20%积分；住院分娩1人积80分；辅助检查开单和操作人员各按10%积分；放射人员增加3%计，护理人员按注射费、护理费的8%积分；药房每张处方积0.25分，中药处方、急诊、住院处方按2张计分；收费人员每张积0.2分。
预防接种每次积2分；0-3岁儿童管理每次积1分；孕产妇管理每次积1分；高血压、糖尿病、精神病、癫痫病、每次随访65岁以上老年人健康体检每人积1分；叶酸发放每人积1分；结核病管理每人积5分。 每人每月的基础积分为200分
基本绩效计算方法：绩效工资的60%×绩效考核分÷100 奖励绩效计算办法：奖励绩效=奖励绩效总额÷全院工作量量化积分×个人积分×绩效考核得分÷100。
奖励性绩效工资分配总额不得突破县人社、财政部门核定总量。
四、考核办法《详见岳源乡卫生院绩效工资考核方案》
五、本绩效工资分配方案经院务会讨论，职工大会通过后执行，并报镇子卫生办公室备案。于2011年1月开始试行。
岳源乡卫生院
岳源乡卫生院基本公共卫生服务项目补助资金自查自纠工作实施方案
