姚庄乡卫生院岗位设置方案
为深化我院人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（平办〔2010〕32号）和《郏县事业单位岗位设置管理实施办法》（郏办〔2011〕22号）文件精神，结合我单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
主要职责：为人民身体健康提供医疗和保健服务。
主要任务：医疗、常见病多发病护理，恢复期病人康复治疗与护理，预防保健，卫生技术人员培训，初级卫生保健规划实施，合作医疗组织管理，卫生监督与卫生信息管理。
单位规格：股级单位。
经费来源：差额补助事业单位。
编制数：15人。
现有人员情况：实有人数13人，其中：管理人员1人， 专业技术人员2人(聘任2人)，工勤技能人员10人(高级工1人，中级工2人，初级工6人.普通工人 1人)。
二、岗位设量的指导思想和基本原则
（—）指导思想
通过建立岗位管理制度和人事聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管
理向岗位管理的转变，有固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业单位的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘属、合同管理的原则；坚持公平、竞争择优的原则。
三、拟设置岗位情况
单位拟设置15个岗位，其中：管理岗位2个，专业技术岗位12个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数10个，占设置总量的84%，辅系列专业技术岗位岗位为财会系列，辅系列岗位最高等级11级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数2个，占单位岗位总量的13%。全部为九级职员。
单位领导岗位2个。其中：九级职员2个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、中级岗位4个，占专业技术岗位比例33％。其中：八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位1个。
2、初级岗位8个，占专业技术岗位比例67％。其中：十一级岗位4个，十二级岗位4个。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的7%。其中：技术工四级1个。
四、实施方法步骤及组织领导
(一)岗位设置成立领导小组：组长肖国旗，成员王银柱、王军利、何星耀、程北月。
(二)组织职工认真学习有关政策文件、广泛听取征求职工意见
（三）岗位设置实施方案与步骤：
1.制定岗位设置实施方案并上报核准。
2.制定岗位设置实施方案并具体实施。
3.组织开展岗位聘用并签订聘用合同。
4.完善有关事宜并认真总结上报。
姚庄乡卫生院 年7月8日 2011
