华中农业大学-企业
联合招聘企业工作站博士后协议书
甲方：合作企业 乙方：华中农业大学
甲乙双方就联合招聘企业工作站博士后一事，根据人事部《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发[1997]5号）签定本协议，以资双方遵照执行。
一、研究项目及博士后研究人员确定
1．甲乙双方根据国家规定的博士后招聘条件，在确定的研究项目范围内制定招聘博士后计划，报全国博士后管委会办公室或湖北省博士后管委会办公室批准，同时采取多种方式广为宣传招聘信息。
2．甲乙双方在拟招聘的博士后进行面试考核的基础上共同协商，确定招聘企业工作站博士后人员。
3．招聘人选确定后，由博士后本人和甲方协助乙方汇总有关上报材料，并由乙方上报湖北省博士后管委会办公室进行审批。获得批准后，由甲乙双方共同通知企业工作站博士后在规定日期内到企业报到、办理进站手续。
二、合作方式及期限
1．甲乙双方建立以联合招聘博士后和研究课题为依托的相互支持、分工协作的合作关系。
2．甲乙双方联合招聘的博士后在站工作期限一般为两年。根据课题研究工作需要，经甲乙双方协商同意，可适当延期，但延期最多不得超过一年（属乙方在职人员的博士后，延期最多不超过半年）。
三、甲方的权利和义务
1．甲方负责及时、足额提供博士后在站期间的项目研究经费、仪器设备、实验室等工作条件，并负责对研究项目的执行情况进行日常检查、督促和管理。研究项目需要进行中试或功能性试验等重大费用，应由博士后本人提出书面申请，经博士后指导专家组讨论后提交企业领导决策。
2．甲方负责为博士后及其随迁家属提供工资、津贴、住房、保险（医疗、失业和养老保险）等。博士后的待遇标准由企业制定，并在博士后招聘宣传中明确。
3．甲方应向乙方支付联合招聘和博士后在站期间的管理费，以及博士后科学研究项目学术指导等合作经费，其中甲方向乙方支付管理费的标准为每位博士后
元/年，合作指导教师学术指导费为每位博士后
元/年，两项两年合计
元。若博士后延长在站工作期限，甲方应向乙方按上述标准追加管理费和学术指导费。甲方向乙方支付合作经费的方式是：分两次支付，第一次拨款额为总数的50%，在博士后进站后一个月内拨至乙方账户；第二次拨款额为总数的50%，在博士后中期考核通过后一个月以内拨付至乙方账户。
4．根据甲方的需要，乙方可向博士后提供一定的研究工作条件。如果博士后占用乙方仪器设备等资源的数量和时间较多，经甲乙双方协商，甲方应向乙方支付一定的资源占用费，并且甲方应自行负担其间的试验材料和试剂药品等易耗品费用。
5．因博士后管理和研究工作需要，乙方管理人员和博士后指导专家组成员到甲方进行博士后面试考核、开题报告、中期检查与考核、出站学术评议等工作，乙方上述人员的差旅费和食宿费等由甲方承担。
6．博士后在站期间取得的学术成果由三方（甲方、乙方和博士后本人）共享和署名，学术论文注明甲乙双方单位，博士后的研究成果按人事部博管发[1997]5号文件的第二十五条规定处理。
企业博士后研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定，公正、合理地处理其权益归属。
（1）企业博士后研究工作一般由试点企业提出研究项目、提供项目经费和日常经费，企业博士后主要在试点企业完成研究工作，其研究成果的知识产权原则上归试点企业。
试点企业和设立流动站单位如共同合作完成企业博士后研究项目，或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。
（2）企业博士后研究成果为职务研究成果，企业博士后按有关规定享受应有的权益。
四、乙方的权利和义务
1．通过乙方校园网等方式，协助甲方开展企业工作站博士后招聘宣传。 2．指导甲方和申请进站的博士，填写人事部和湖北省博管会办公室规定的各类工作表格。
3．负责汇总和审核博士后进站和出站材料，并报上级主管部门审批。
4．根据企业提出的博士后研究项目，负责博士后研究工作的学术指导，具体包括指导博士后进行课题设计和撰写开题报告、与甲方共同组织博士后开题报告、研究过程中的即时指导、中期检查与考核、出站学术评议等。
5．根据博士后研究工作的需要，博士后需要利用乙方的仪器设备、图书资料等工作条件时，乙方将尽力给予支持。
五、甲乙双方均应遵守本协议，任何一方违约，另一方均有权予以纠正，并由违约方承担对方由此而造成的一切损失和后果。
六、未尽事宜双方友好协商解决。
七、本协议一式五份，甲乙双方各执两份，报呈湖北省博士后管委会办公室一份。
八、本协议自双方签字盖章后生效，双方合作期内有效。有效合作期是指甲乙双方共同招聘和培养博士后、以及博士后在站期间。
甲方（盖章）：
法人（或委托代理人）签字：
年
月
日
乙方（盖章）： 法人（或委托代理人）签字：
年
月
日
