XXX物业有限公司 自检自查报告书
自接到物业管理中心关于安排公益性岗位的指示后，XX物业公司积极响应上级主管部门的号召，立即安排专人筹备安置公益性岗位的前期准备工作，并且制定岗位安排、人员培训、岗位责任等相关制度。自公益性岗位人员正式上岗以后，经过公司岗前培训，按照个人能力安排岗位；主要体现在一下几个方面：
一、上岗前建立个人档案，了解每个人的工作经历及特长，签订岗位协议书，公司针对不同的人员分别制订出详细的培训计划，要求大家有现代化物业管理意识，全方位为业主的服务意识，都做到一专多能并且传、帮、带，培训考核成绩都将做为职务晋升的重要依据，使员工对自身工作充分了解，能顺利开展工作。
二、建立日常考勤制度，按照考勤计算工资；并且在公益岗位人员在政府补贴的基础上给予补助工资。有效调动了大家的工作积极性。
三、在工作中部分个人表现出对工作不负责任，有消极情绪的，公司安排专人对其进行耐心劝解，帮助其消除心中消极情绪，保证其正常开展工作；对违反公司规章制度屡教不改的，将处于罚款或停岗处理。
四、经过将近一年的工作，各项工作正常开展，无缺岗、漏岗、旷工情况发生，
《某物业有限公司.doc》
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