工伤赔偿案例
女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。
鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。
借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难
发布时间：2013-4-18 11:10:00阅读次数：134次作者：我要评论
因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。
工人手指烧伤老板逃责
陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。
陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。 困境：入职冒用他人身份
按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。
据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。“我比要求的条件大了几岁，就借了别人的身份证进了厂。”
当时她和现在的老板是同事，后来他老板自己出来办厂，希望陈桂娣过去帮忙，直接按照以前的旧资料登记入职了。
陈桂娣说，“进厂后，老板也没有向我要身份证，又没问我叫什么名字，他就填了我以前的那个名字。我当初也没想到会发生工伤，也没将此事放在心上。”
回应：依法做工伤认定
2013年4月17日下午，记者和陈桂娣来到樟木头社保分局咨询，该部门表示，他们将会介入调查事件。社保分局监察股股长黄志强表示，“针对这起工伤事故，我们将尽快依法对陈桂娣做出工伤认定。”同时，该部门将继续与企业协调此事，将此事跟踪到底。
同时，黄志强提醒广大劳动者，参保人一定要提供真实的资料给企业进行参保，这样才能保障员工的合法权益。(来源：广州日报，整理编辑)
没签合同没交工伤保险，单位承担工伤赔偿7万余元
发布时间：2013-4-18 11:03:00阅读次数：400次作者：我要评论
王某在海南某公司(下称公司)工作两年多以来，公司既未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳工伤保险，后在工作期间不慎被器物砸成九级伤残，个人共花去医疗费1万多元，因与公司协调未果，王某向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，却因超过时效被驳回。随后王某将该公司诉至法院，请求法院判令公司赔偿工伤经济损失9万多元，并支付双倍工资1万八千元。日前，海南省第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司支付王某医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项经济补助共计7万余元。
2008年8月，王某进入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有给他交工伤保险。2010年10月，王某在上班期间不慎被器物砸伤左脚大拇指，后被送往医院住院治疗16天，共花去医疗费1万多元，农村合作医疗报销了5千多元，王某个人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修养就去上班，没想到伤情两次复发，又得入院治疗了41天，花去医疗费8千多元，个人自付了4千多元。住院期间，公司为王某支付了2千元医疗费。
2010年12月，王某向临高人劳机构申请工伤认定，2011年5月，临高人劳机构作出不属于工伤的认定。王某不服，向临高县政府申请行政复议，同年8月，临高县政府经复议撤销了临高县人劳机构作出的《工伤认定书》。之后，王某的受伤行为重新被临高县人劳机构认定为工伤，并经相关鉴定机构鉴定为九级伤残。因公司未与其签订劳动合同，王某于2011年10月向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，被以超过仲裁时效为由驳回。
因与公司协商未果，且公司自发生工伤事故以来，既没有提出解除与王某的劳动关系，又停止发放工资，王某于是一纸诉状将公司告上了法庭，并在庭审中表示不想再回公司工作。临高法院审理认为，王某与用工单位已形成事实劳动关系，用工单位应支付王某因工致残的各项工伤保险待遇，王某庭审时提出与公司解除劳动关系符合法律规定，但要求公司支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。遂依法判决解除王某与公司的劳动关系，判令公司支付王某经济补助7万余元。公司不服，提起上诉。海南省第二中级人民法院二审认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，遂驳回上诉，维持原判。(来源：中新网，整理编辑）
员工工伤要求赔偿，老板不承认是其员工
发布时间：2013-2-3 11:16:00阅读次数：697次作者：我要评论
平阴某公司一名女员工在干活时被机器绞伤右手，看病花去近三万元，还落下伤残,公司老板称其并非公司员工拒绝赔偿。平阴法院通过搜集证据证实员工身份，最后判决公司赔偿员工22万余元。
赵新花2007年3月被招到济南某公司工作。同年4月,赵新花干活时被机器绞伤,被诊断为右手毁损伤,花去医疗费23000余元。之后她又先后两次到医院治疗，花去医疗费6300余元。住院期间费用都是赵新花自付。赵新花将公司起诉到平阴法院,公司的答辩是，“原告并非我单位职工。”法院要求赵新花提供在公司工作的证据，赵新花却没有签录用合同。赵新花了解到录音可以作证，便录下打给原同事孙丽的电话。孙丽对录音的内容表示认可。同时法官了解到公司法定代表人时强红为给赵新花报销医疗费,曾派人到赵新花所在村的村委会开过介绍信，之后在医院报销的近4000元医疗费也是时强红托人办理的。
合议庭认为，法院所掌握证据已形成证据链，应当认定赵新花是该公司职工。平阴法院判决公司赔偿赵新花22万余元。齐鲁晚报
病历丢失，职工无法工伤认定，医院承担全部赔偿
发布时间：2013-2-1 13:09:00阅读次数：417次作者：我要评论
案例
1996年3月21日,时年25岁的胡晓斌在一家建筑单位工作时，腹部被机器砸伤，随即被送到医院抢救,当时医院对他实施了脾切除、胃十二指肠浆膜层裂伤修补术。
出院后,胡晓斌常感到腰部疼痛,尤其是左侧。
1999年,胡晓斌在体检中发现自己的左肾萎缩。在此后断断续续的治疗中,肾病一直未见好转，胡晓斌认为他的肾病与1996年时受的伤有关。
2004年8月,胡晓斌所在单位安排他参加工伤致残评定。因工伤鉴定需要病历复印件以及肾脏萎缩与1996年治疗有关的证明,胡晓斌便找到医院。但医院说病历丢了，并对胡晓斌进行会诊后认为,他的左肾萎缩与外伤的关系不大,与医院诊疗之间没有直接的因果关系。病历丢了，就没法做工伤致残评定，做不了工伤致残评定,就享受不到工伤待遇。无奈之下,2006年2月，胡晓斌一纸诉状将这家医院告上法院,要求医院赔偿他的医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等共计十余万元。
说法
法院审理认为,胡晓斌在工作中腹部受到机械性外力被送往医院抢救,双方之间存在医患关系。医疗机构有保管病历资料的义务,患者有查阅、复制病历资料的权利。病历资料是认定案件事实、明确责任的重要证据,而且病历资料掌握在医疗机构手中,若医疗机构隐匿、丢失或拒绝提供与纠纷有关的病历资料,可推定医疗机构有过错。
现在，医院已明确表示病历丢失,导致本案应进行的医疗事故技术鉴定无法进行,故推定医院存在过错，承担全部责任。据此,法院判决医院应给付胡晓斌80263元。（新法制报
非全日制员工下班被撞伤也应享有工伤保险待遇
发布时间：2012-12-24 10:16:00阅读次数：420次作者：我要评论
日前，与公司签订了非全日制劳动合同的小王在下班途中被撞伤，经认定为工伤，在文登市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，公司向小王支付了6万余元工伤保险费。
2008年10月4日，小王到一家公司从事促销工作，并与公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因工负伤，劳动功能障碍程度为八级。因此，在小王与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”的条款，因此拒绝支付工伤待遇。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理查明后认为，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。威海新闻网
