工伤案例分析
经漳州林森工伤事件，沟通讨论得出工伤事故的处理流程及注意事项。
1、120救人。提醒受伤员工及家属不能使用IC卡（医保卡），必须要求现金付款。要求到工伤指定医院就诊。
2、查受伤员工社医保增员状况，是否增员。
3、报备工伤（按各地政策具体情况具体分析）。
4、认定工伤，提交资料（具体细节、政策按各地的要求）
（1）首次工伤，要求提供病历。
（2）事故说明。要求体现：事故发生时间，人物，地点，发生事故的原因等。
（3）受伤人员的考情证明。
（4）劳动合同，派遣（外包）合同。
（5）营业执照
（6）身份证复印件（受伤员工）。
（7）经办人授权书。
（8）若是交通事故，则需要提供责任认定书。
5、医药费垫付问题
（1）员工提出由公司垫付申请。若认定为工伤，则公司帮助垫付，但要求员工也要支付一部分金额，防止后续报销受阻，例如员工不办理医疗终结等；若不认定为工伤，则由员工自己支付。并且，要与员工、主治医师等沟通，要使用工伤医保用药。
（2）员工受到款要写收条。
（3）要由公司领取员工的医疗费报销单。
6、报销医药费
（1）员工康复。（2）员工复查。（3）伤残等级鉴定。（4）员工办理医疗终结。
7、工伤期间的工作发放数额及注意事项。
（1）工伤医疗期中，员工的工资为前12个月平均工资的100%，并且在医疗终结前，我们都要发放工伤工资。
（2）非工伤医疗期工资为当地最低工资80%。
《工伤案例分析.doc》
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