院前急救卫生人才培养长效机制
一：我市目前院前急救卫生人才培养所面临的问题
1.没有统一规范的院前急救卫生培训标准、准入标准。
2.没有专门的院前急救卫生人才专业教育、教学培养基地。
3.没有专门的院前急救医师职称晋升标准。
4.院前急救医师社会地位不高，收入与医院相比处于较低水平。
5.院前急救高速扩展后，急救队伍人员良莠不齐，外地户籍人员增加，卫生人才队伍不稳定，人才流失迅速。
6.政府投入偏重于硬件设备，对人才培养与医师待遇提高方面投入不足。
二：针对以上问题对建立卫生人才培养长效机制的建议
1.制定统一的院前急救卫生人才培训标准、急救人员准入标准。
2.建设专门的院前急救人才培训基地。
3.制定统一的院前急救医师职称晋升标准。
4.通过立法确立、提高院前急救医师社会地位。
5.设立统一的院前急救卫生人才考核标准，优胜劣汰，保证队伍的战斗力与思想道德素质。
6.在上海市人才引入制度越来越严格的前提下，减少外地户籍人员的引进，通过提高院前急救卫生人才的地位与收入等手段吸收本地户籍人员，增强队伍的稳定性，减少人才流失现象。
7.加强政府财政投入在人才培养与提高医师待遇方面的份额。
《人才培养长效机制.doc》
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