考勤制度
总则
第一条为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估提供科学合理的依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报 ，每月底汇总考勤结果，作为工资核发的依据。
二、工作时间
第四条公司正常工作时间：周一至周五，每天上班时间（8：30至12：00；14：00至18：00），为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（8：30至12：00）为工作整理及会议时间。因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行通知。
第五条考勤记录日期为每月1日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固定按30日计算工资。
三、出勤管理
第六条全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指纹一次，每日四次。
第七条每天打卡的有效时间为：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他时间上下班打卡无效。
第八条员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责人报告同时知会行政部，并在二天内书面填写《考勤异动表》报公司各部门负责人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理。
四、请假管理
第九条事/病假：员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按规定签批《请假条》后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天补办请假手续；凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。（请假时间以小时为计算单位，不足1小时的，按1小时的工资计算。）
第十条工伤假：员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规定签批《请假条》，若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。
第十一条符合国家规定的相关假期执行如下：
1、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享有3 天的有薪婚假；若符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）的，可享有13 天的有薪婚假；申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。
2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请，并享有下列的有薪产假：
（1）女员工顺产假90天，剖腹产加15天，难产加30天，晚育加15天；
（2）男员工享有陪产假7 天；
（3）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。
3、计划生育假：实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。
4、丧假：员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有3天吊唁假，嫡亲去世可享有1天吊唁假。
5、年假：正式员工（包括协议人员）每年享有6天带薪年假。
6、其他公众假：公司员工享有国家及政府规定的休假权利。
7、以上假期休假时间均包含节假日在内。
第十二条上述各情况请假期限在2天内的报所在部门负责人审批；3天（含）以上者，报总经理审批。
五、外出/出差管理
第十三条全体员工上班时间因公外出办事的应填写《临时外出申请单》，写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写《临时外出申请单》。
第十四条员工因公出差，须填写《出差申请表》，由公司各部门负责人审核后报公司总经理审批，《出差申请表》交公司行政部作出考勤登记，并作为向财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。
六、加班管理
第十五条员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴：
1、平时指定加班，按小时工资的1.5倍补贴；
2、公休日指定加班，按小时工资的2倍补贴；
3、法定节假日指定加班，按小时工资的3倍补贴。
具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为18：30后，每次加班时间为1小时以上（1小时以内加班忽略不计）。
七、出勤计薪规定
第十六条为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖50元，全勤奖只奖给本月无迟到、早退及病、事假者。
第十七条上班时间开始5分钟后至30分钟内到班者，视为迟到；提前30
分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过30分钟以上者，按扣除半天基本工资论处（不计入月迟到、早退累计时间）。
第十八条迟到、早退扣款细则如下：
1、员工一个月内迟到、早退累计5次（含）以内者或月累计迟到、早退30分钟内，扣发全勤奖；
2、累计达到5次以上10次（含）以内者，扣除月基本工资1元/次；
3、累计达到10次以上者，扣除月基本工资5元/次；
4、月累计迟到、早退超过30分钟（部分）每分钟扣除月基本工资1元； 第十九条员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外：
1、旷工半天扣除月工资总额的5%，并扣除制度违反0.5分（为降阶标准）；
2、旷工1天视为严重失职，扣除月工资总额的10%，并作记罚处理；以此 类推（总扣除工资不超过工资总额的30%）；
3、月旷工3天（含）以上或一年累计旷工15天者，则视为自动离职。
八、附则
第廿条本制度自XXXX年X月X日起实施，凡与本制度不相符的规定均以本制度为准。
第廿一条本制度适用于公司内部管理。公司内部成员务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任。
第廿二条本制度解释权归XXX公司。
