第一章 考勤管理办法
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、作息制度、工作制度
1、工作时间：上午7：30—11：30
休息时间：9：30—9：40 下午12：00—16：30 休息时间：15：30—15：40 晚加班自17：00开始。
2、员工月出勤28天为满勤，满28天方可开全月工资，其休息按车间生产需要而定，不可随意休息；如出勤天数不满20天（含20天）按全月工资额的80%发放，不满15天（含15天）按30%发放；病假除外（病假需持有正规医院出据的病历，方可视为病假）
3、关于用工：凡进厂工人试用期均为1周（七天），合格后方可上岗。如试用期过后，未录用，普工工资按薪资的30%，技术工按薪资的60%给予结算工资。如属个人原因离职，将不予结算工资。试用期过后如工人工作未达到15天以上者，因个人原因离职，将不予结算工资。
三、考勤范围
除（总经理）外，所有员工均在管理范围内。
四、考勤方法
1、实行上、下班打卡，门岗监督，人事行政部抽查制。
2、考勤项目：迟到、早退、旷工、事假、病假。
3、员工若违反公司考勤规定，考勤人员将自行记录员工实际出勤，无须另行通知。
4、月末人事行政部统计当月出勤，根据员工实际出勤核发工资。
五、申批程序
1、生产一线员工请假审批权归厂长，行管人员请假审批权归公司总经理。
2、1天以内（含1天）由厂长审批，超过1天在2天以上（含2天）由公司总经理审批。
3、员工请假必须将经过审批的“请假单”交人事行政部备查，且保证其出勤情况在考勤卡上有所体现（如整天假，则考勤卡上应无记录，非整天假则，离开时需打下班卡，上班时需打上班卡）
4、员工连续请假时间超过三天的，须交接手头工作，确保工作的连续，并在考勤人员处记录联络办法，以备紧急联络。
六、考勤规定
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打卡：
1、严禁员工委托他人代为打卡及代别人打卡，一经发现代打卡人及被代打卡人每人罚款10元
2、员工应即时核对打卡记录，如有疑义，必须于当时对考勤统计人员说明。过时无效，考勤统计人员将以打卡机记录为准。
3、员工因外出工作上、下班不能打卡者，须于第二天找其直接领导在卡上签字注明原因，否则视为未出勤。
4、员工工作期漏打卡一次罚款5元，全天未打卡按未出勤处理。
七、假期薪资规定：
1、员工请事假当天无工资，另加扣一天工资，即事假一天扣发两天工资源
2、员工请病假，当日无工资。
3、员工请假需持请假条、经领导审批，如没有请假条将视为旷工。
第二节员工入职、离职管理
一、入职管理规定
一、总则
为了使员工入职手续所需准备材料及相应程序，方便、快捷的输入职手续，特制定本制度。
二、员工档案的具体材料包括：
1、员工登记表
2、身份证原件（户籍证明亦可）
3、三张以上一寸免冠近照
4、其他相关证明材料
三、相关程序
1、办公室人员及车间主要岗位上的员工，上述材料须报公司人事部一份以存档备案
2、入职培训分为两部分，第一部分由人事行政部完成，首先是对于公司发展历程、相关背景知识以及企业文化方面的介绍，其次是对于员工守则相关内容的培训，包括仪容仪表、考勤管理规定等员工需要遵守的，公司的各项规章制度以及与员工的切身利益相关其它管理规定，帮助其能够尽快适应并融入公司；第二部分由用人部门就其特定的岗位规范、上岗所必须的岗位技能及岗位知识进行培训，使其能够顺利上岗工作。
3、试用期内由用人部门指定一名人员，通常是新录用人员的直接上级，督导新员工工作，并在三个月试用结束后，对其工作表现进行评估，出具相关意见，经本部门及人事行政部考核，总经理审批方可转正。
4、人员如果试用期间有突然表现，经本部门提请，人事行政部考核，总经理审批可提前转正，如新进人员经三个月试用，不能胜任本职工作者，本部门可提出辞退或延期转正，经人事行政部考核提请总经理审批。
二 离职管理
一、总则
为使员工明确离职程序及相应原输手续，特制定本制度
二、离职程序
1、因个人原因离职者，必须提前1个月向部门负责人提交书面辞职报告，本部门负责人在接到辞职报告后，与其进行沟通并签署是否同意其离职及离职日期（原则是本岗位找到合适人员选接替且基本能够独立操作，此项工作需在1个月内完成）后将签署的辞职报告转到人事行政部，人事行政部依据部门意见结合本部门的考评，提交处理意见供总经理审批。离职人员到离职日期时方可到人事行政部领取工作交接清单及离职手续办理清单，办理离职手续，并于规定发薪领取工资。
2、因公司的经营状况或员工的工作能力等原因，公司将其解聘或除名，由部门提出申请，人事行政部门签署意见，总经理审批后办理离厂手续，并于开工资日领取工资。
有下列情况之一，必须解聘：
（1） 试用期内发现不符合聘用（上岗）条件；
（2） 达不到工作标准要求，不能及时完成本职工作或领导交给的任务； （3） 因公司改革或机构的裁减；
（4） 因患病或非工伤医疗期满而不能从事原工作的；
（5） 严重违反公司劳动纪律或玩忽职守，导致公司利益受到损害的； （6） 违反国家法律法规有关规定。
三、具体交接内容
1、本部门部分
（1）离职人员如使用微机音，必须将微机密码告知接交人员，接交人员必须核实验证； （2）离职人员如使用或借用公司工具、设备、图纸、图册、书刊等，需逐项移交，接收人员必须认真核实、确认后，方可签字，如有遗失、损坏，需注明并登记所缺物品价值，结账时从工资中扣除；
（3）凡公司资料性软件、磁盘、磁带或其它有关资料文本或实物，均必须全部移交清楚，并列表造册，坚决杜绝复制带走，一经发现，工资一律不予结算，并按照公司有关规定处以100-2000元的罚款，严重者依法追究其法律责任；
（4）交接完毕后，双方在交接清单上签字确认，并经部门负责人签字。
（5）离职人员将领取的办公用品交接给指定人员，双方在离职手续办理清单上签字确认。 （6）离职人将离职手续办理清单交到人事行政部
2、人事行政部部分
（1）人事行政部负责退回员工有关证件，办理员工的退宿手续，缴回员工个人领用的办公用品等
（2）计算员工的工资、伙食费等相关费用，制成明细。 （3）结账制度
■在试用期一周内（7个工作日）凡因达不到公司工作要求或不符合公司聘用条件而被解聘的离职人员，不给予结算工资。
■签订合同人员按合同规定扣除相应的违约或支付经济补偿金。
■员工由于自身、家庭或其它原因，与公司协商一致，双方解除劳动合同的，工资予以一次性结清；如未与公司协商单方面违约的，工资一律不予结算，并根据国家规定追究违约责任。
■因严重违反公司纪律而被除名的离职人员，按公司规定处以相应罚款，工资于发薪日时结清。
3、财务部部分
负责根据人事行政部所列明细及离职人员在财务部借、支款的核销情况核算离职人员的工资和相应费用。
4 员工签字确认
三 员工奖惩办法
一、总则
为加强劳动纪律，提高职工队伍素质，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保各项生产指示任务的顺利完成，根据国家的有关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、具体规定
1、关闭、胸卡、劳保护具的佩戴规定 （1）领取程序：
■工作服的领取：新员工在办理完入职手续到岗位上试岗七天后，公司与劳动者双方就劳动者留厂工作达成一致，则由人事行政部出具单据财务签字劳动者可到仓库领取工作服
■胸卡的领取：在办理入职手续时人事行政部直接为其制作，如丢失或人为损坏补办时需到财务部交纳5元成本费
■劳保护具的领取：参照《行政手册》——劳保用品发放办法
（2）佩戴规定：
工作时间必须着工装，且需保持其干净、整洁、拉链、扣子拉扣到位，不得敞胸露怀。胸卡统一佩戴至胸前左上方，配戴于其它部位或被衣服遮盖，按未佩戴处理。所发劳保护具需按要求佩带。 （3）监督检查：
由班组长每天督促，人事行政部抽检，每违反一次罚款50元。
2 劳动纪律
（7） 工作时间不允许看小说、杂志、上网聊天、吃零食及做其他与工作无关的事。 （8） 工作时间不允许无故离岗、串岗、干扰他人工作。 （9） 工作时间不允许嬉笑玩耍、打闹喧哗、出工不出力
（10）工作时间不允许消极怠工，不服从工作安排，顶撞领导。 （11）使用机器设备严禁违反操作规程，遵守岗位职责。
（12）严禁使用公司设备，工具和原材料私自为外单们或个人加工、制造、修理产品或部件。
（13）未经部门领导批准，不得不参加业务技术培训、文化学习及各种会议。
（14）在协调和配合工作时不允许态度恶劣，污言秽语，出口伤人，威胁同事、上级。 （15）严禁非当班人员到生产现场闲逛或做其它妨碍他人工作的事情。 （16）严禁搬弄是非，破坏团结，拉帮结伙，干扰公司正常动作。 （17）严禁打架头殴，酿酒闹事。
违反上术规定之一者，第一次给予警告，罚款100元；第二次或第一次情节恶劣者给予罚款200元；第三次给予开除。
4、安全文明生产相关规定
（1） 工作区域在下班前必须进行清理，包括垃圾车内的垃圾及吸尘器中的粉尘都必须清理干净，按照“5S”要求将废料（烧柴）、锯末、刨花、垃圾分开，并按公司要求放到指定地点，垃圾和粉尘不许随意倾倒，真正做到“工完料净场地清”，在工作时间内亦需尽量保持其清洁、干净、卫生。
（2） 对使用设备、工具必须做到工作前检查，工作后保养，并不定期地进行常规清洁及保养。
（3） 员工之间应相互尊敬、礼貌待人、不讲粗话、不相互吵嘴、不互相传话。 （4） 维护公司形象，不做有损公司形象和信誉的事 （5） 严禁纠缠领导，影响领导正常工作。 （6） 严禁故意破坏或抹煞他人工作业绩。
（7） 上级布置的非异常任务，不级必须无条件服从，不允许推三阻四，借故推脱。 （8） 各工序之间必须建立健全交接手续，以便出现不合格板件时及时准确的落实责任，无法落实责任的由本工序承担。
（9） 上道工序板件流入下道工序时必须点清数量，如与初下料量不符，写明原因，并追究相关责任人的责任，如未点清，责任由本工序承担。
（10）工艺、材料或图纸改动，必须由技术部负责人同意后方可实行。 （11）操作工应严格遵守本岗位操作规程
（12）设备检修时，必须严格遵守检修规程。
（13）维护人员在检修时，要切断电源，并在开关口挂警未牌，严禁擅自取牌或合闸 （14）公司内重要场所及生产现场各部位严禁烟火，严禁动用明火，严禁堆放易燃、易爆品等，确系工作要必须请示公司主管领导批准后方可动火，违者每次扣款500元以上，直到追究刑事责任。如有险情、火情应及时处理、报警并听从指挥（指挥者：即现场最高层次的领导）。如有危及生命安全的，一定要在保证人身安全的前提下进行抢险，不听从指挥者，追查经济、刑事责任（因为维护人民的生命财产是每个公民的义务）。
（15）公司内重要场所及生产现场各部位，应按规定放置灭火器材，由门卫定期检查、更换，保证消防器械处于完好状态。 凡违犯上述规定者（已有明确处罚的除外），第一次罚款100元，并给予警告；第二次或第一次情节恶劣者罚款200元，每三次给予开除。
5、员工一般行为规范
（1） 节约用水、用电，杜绝常流水、常明灯现象；爱惜粮食，不乱扔馒头，必须养成随手关门、关水龙头、关电源开头的习惯。
（2） 不允许破坏公共设施，涂改标语，严禁在产品或墙壁上乱写乱画，违者一经发现，视其情节给予30元以上罚款，直至开除。
（3） 不允许在公共场合（车间、办公室、食堂、宿舍、门岗、员工活动室等），休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。
（4） 参加集体活动或公共场合，如打饭、开会、开资等3人或3人以者必须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄。
（5） 注意公共卫生，不允许乱扔脏物、杂物，如：方便面包装、火腿肠包装、冰糕棍及外包装、水果皮、纸屑、烟头、废料等；不允许随地吐痰。 （6） 不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。 （7） 衣着必须整齐、整洁，在公共场所男工不穿拖鞋、背心、光上身，穿衬衫时允许敞开领下1-2个扣，不敞开第三个扣或敞怀露胸；女工不允许穿超短裤、超短裙、化浓妆。
（8） 留长发者工作时间必须将头发盘起，以免发生危险，否则一旦发生事故，责任自负。 （9） 参加公司会议、培训、讨论等需记录的集体活动时做好记录。
（10）任何人均不允许在公司内喝酒及酒后工作，一经发现降10%的工资，执行三个月，表现良好者经相关领导批准后恢复；酿酒闹事者，轻者罚款500，重者一律开除。 （11）厂区内禁烟区杜绝吸烟发，违者罚款500元；任何人不允许带烟、火及易燃易爆物品进入车间，违者一经查出，处以500元以上罚款。
（12）有扰乱工作秩序，防碍执行公务，打击报复执勤人员等行为者，处以200元以上罚款，直至开除或协送公安机关处理。
6、重大将惩条列
有下列违章、违法行为，除进行教育外，停发当月工资，并视情节轻重，给予经济处罚，严重者给予除名至追究刑事责任。知情不报者，依法论处，根据“一赔、二查、三处理”的原则，并作出相应的处罚决定。 （1） 员工盗窃公司财产
盗窃产品、原材料、器材、包装物等公共财产，除退回原物外，根据认识态度的好坏处以所盗财物10倍罚款，情节严重者（金额超过100元）或监守自盗者一律给予除名，直至送交公安机关追究刑事责任。（注：拾到物品不交公也不交还本人的视为偷盗） （2） 员工发生争吵打架，先由其所在部门调解处理，跨部门的由部门双方调解处理，经调解无效或事态严重的报总经理办公室调查处理。
■ 夸口他人者，罚款100-500元，并视其情节予以相应行政处罚。
■双方打架，由部门负责人处理，人事行政部协助，打架双方为初犯者，处以50-100元罚款，情节严重或重犯者，处以100-500元罚款直至开除出厂。
■单方或双方殴打他人致伤，酿酒闹事，调戏妇女者，先参照前两条执行，并负责伤者误工工资、一切医疗费用及其它费用，同进可追加300以上的罚款，直至追究刑事责任。围攻、及协同犯加倍处罚。如遇争执打架，目击者必须先把自己的亲友、同事拉开，直至脱离现场。
此三条中受害方如未曾还口、还手者，将罚金作为奖励。
（3） 破坏公司机器设备和公共财产者，按事件性质和损失程度大小分别予以赔偿损失、罚款、除名直至追究刑事责任。
（4） 对无事生非、散布谣言、制造混乱、挑拨离间、破坏团结、公然侮辱他人或捏造事实、诽谤他人的、利用其它方法威胁他人安全或进行人身攻击的，除教育外，令其写出检查，公开赔礼道歉，并给予200元以上处罚，严重者给予开除直至追究刑事责任。
（5） 员工违反防火防盗工作管理条例，导致事故，造成经济，除酌情赔偿经济损失外，处以罚款100-2000元或除名，造成重大损失者，依法追究刑事责任。
（6） 违反公司治安规定的员工，在接到通知后，不接受调查者，按旷工论处，紧急情况下公司有权采取应急措施。
（7） 有行贿受贿者，处以其行受贿金额10倍罚款，另视其情节及金额追加一定数额的罚款，金额超过100元者给予开除，直至追究刑事责任。（注：利用职权损公肥私者视同行贿受贿。） （8） 经济责任落实办法。 ■ 由于丢款、丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的行为，特作如下规定：
a.直接责任人承担损失金额140%的处罚；
b.直接责任人的直接上级承担损失金额30%的处罚；
■ 由于板件摔坏、质量事故、火灾等给公司造成无法挽回的损失的；
a.损失额在200元（含200元）以下的，由责任人全额承担； b.损失额在200元以上的，由责任人按一定比例承担
（9） 如损失可以挽回者，公司有权对直接责任人与间接责任者按照一定比例罚款，并视其情节轻重给予相应行政处罚。
（10）各部门如发生重大经济责任事故，损失金额超过5000元以上的，必须由该部门负责人在事故发生后四小时内报办公室，如有拖延或隐瞒不报者，加倍处罚。
（11）责任落实补充规定：根据“员工犯错，领导受罚”的基本原则，凡因员工工作失误造成经济损失，其直接上级因管理不利承担被罚金额10%。
（12）员工有下列行为表现者，分别给予表扬、奖励、记功、升一档工资。 ■ 员工在公司内抓获重大盗窃或刑事犯罪分子、除表扬外，酌情奖励。 ■ 奋不顾身抢救公司财产，保护员工安全者，视情节给予奖励。
■ 提出合理化建议被采纳对公司有重大贡献者，不可量化的给予奖励100-500元/人，可量化的按节能增效总额（按一年计）的1%给予奖励。 ■ 对于拾金昩者或助人为乐，给予适当奖励。
四 工伤事故处理规定
一、总则
为进一步加强生产工作的管理制度，确保员工的身体健康和生命安全，确保公司的利益不受损害。
二、具体规定：
1.原则上杜绝一切事故的发生。
2.如发生工伤事故要根据事故的情况追究有关人员的责任，层层落实，做到“三不放过”增强管理人员的责任心，提高员工的安全意识和自我保护意识。 3.事故分类
（1）工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，严格按操作规程、规范操作所发生的。
（2）责任工伤事故：遵守公司安全生产等有关各项规章制度，但执行的不严肃、不认真，或没有正确地使用防护用品，对设备的检查和维护不到位，安全检查意识淡薄、责任心不强所发生的。
（3）声音事故：不尊重科学，不按公司的规章制度办事、不执行安全生产等有关注意事项、不按操作规程操作发生的。 4.事故的调查与处理办法
（1）发生事故后应及时抢救伤员，同时做好现场的保护和有关物证的收集工作，采取相应有效的措施，防止事故扩大和蔓延。
（2）由有关负责人或指定人员组织对事故的情况进行调查和分析，认真从生产技术、设备、管理体制等方面找出事故发生的原因，查明责任，拟定改进措施；并填写事故登记表，确定事故的性质（工伤事故、责任工伤事故或违章工伤事故） 5.责任的落实及费用的处理
员工在发生人身伤害、经调查有可靠证据表明实属工伤可以享受如下待遇 （1） 工伤事故：
■ 参加保险的员工，费用由保险100%承担。未参加者，以上费用公司承担80%，员工承担20% ■ 员工因工负伤，医疗（住院）期间公司按每月26天计，每天10元给予误工补助，直到医疗终止为止
■ 员工因工负伤、住院期间按规定标准（5元/天）开支的伙食费由本人承担1/3,公司承担2/3 ■ 停工医疗期间需人护理的费用（专指起居中饮食不能处理、确需人扶助的），家属护理10元/天，由公司负担，如公司指派员工护理，该员工按出勤计算，并由公司承担该员工膳费5元/天。
■ 部分丧失劳动能力的，由公司安排力气能及的工作，如未能达成一致者，则解除劳动关系。 （2） 责任工伤事故： ■ 参加保险的员工，除去保险公司报销部分费用外，公司承担余下费用的50%，个人承担50%。公司承担的50%费用，包括落实管理人员责任的25%（系统副决承担5%，部门负责人承担5%；车间领导承担5%；班组长承担10%，如果发生事故的车间无车间主任，5%费用则由班组长再行承担），余下25%由公司承担。
（3） 违章事故伤亡者，其一切费用公司一律不予承担，由当事人自理。
6.各部门、各工序、各班组必须做好员工岗前培训，要切合实际培训到位，每一个细节都不可漏掉，使员工懂操作、会操作、能操作，知道操作过程中的危险部位和有关注意事项，合格后方可上岗。新员工需要严格培训，老员工调岗也要培训。如以上条件没有做到，出现问题追究有关管理人员的责任。
五 保密管理规定
一、总则
加强公司内部管理，使公司的商业机密、生产技术得到有效的保护，维护公司的合法权益。
二、具体规定
1、对公司（或者虽属于他人但公司承诺有保密义务）的技术、商业秘密，未经公司同意，不得以泄露、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的公司内部其他职员）知悉。
2、公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
3、公司在支付员工任职期间的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。
4、员工对公司的商业秘密承担永久保密义务，此保密协议长期有效（包括员工自公司离职后），任何时候一旦发现有泄密行径均有权追究其责任。
5、员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，在其离职前全部交还公司，无论这些秘密信息及载体有无商业上的价值。
6、若上述记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体的所有权转让给公司。公司在员工返还这些载体时，给员工相当于载体本身价值的经济补偿。
7、员工如违反本制度任意条款，公司有权视违约情节及损失程序予以处罚。给公司造成的任何损失及费用（包括拆讼费、律师费）员工均须赔偿。如违反有关法律、法规规定的，送有关部门处理。
第二章 行政管理
一、档案借阅管理办法
一、总则
为规范档案管理，特制定本办法。
二、适用范围
公司全体员工
三、管理内容
1、未经总经理允许，任何人不得将资料以任何形态带出公司
2、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。任何形式的泄密将按照保密管理规定具体条款执行。
3、凡外单位借阅相关技术资料，经主管领导批准，方可查阅，但必须按保安制度要求执行。
4、技术资料借出时间不超过两周，逾期不还需办理续借手续。
5、凡与本人工作无直接关系不得查、借阅、如确因工作需要必须经主管领导批准方可查阅。
6、查阅进行登记方可查阅。
7、严禁私自复印、摘录。
8、凡属保密的技术资料必须严格分类进行查、借阅，任何人不得擅自借阅、借出。
9、查、借阅技术资料和使用相关技术文件的各类人员应严格遵守“保守机密慎之又慎”的方针，不失密、不泄密。
10、丢失技术资料者，应及时通知相关人员并采取相应的补救措施，在未作出处理前暂停查阅相关技术资料。
11、凡调离本公司职工，必须归还全部技术资料，方可办理调动手续。
12、技术档案资料不准转借或代借，借出的资料只能带到工作岗位，并妥善保管好，严禁私自携带出公司。
13、凡借出的图纸、资料，不得损坏、删改、涂抹、剪贴、拆散。
二 打印、复印、传真等管理办法
一、总则
为规范办公设备的使用，特制定本办法，本办法与保密制度配合执行。
二、传真管理
公司传真机应24小时全天开机，处理随时接收状态。
三、复印管理
严禁复印任何与工作无关的材料，注意节约用纸。
四、打印管理
严禁打印与公司工作无关的材料。
五、电话管理
公司办公电话用来联系业务或内部信息交流的，在使用过程中要注意长话短说，复明扼要。严禁打私人电话，违者除承担所发生的电话费外，还要视情况进行相应处罚。
六、电脑（座机、笔记本）管理
实行谁使用谁管理的原则，严禁工作期间上网聊天或玩游戏，严禁拿家私用，公司放假或使用者本人请假期间需将所用电脑交由公司统一管理，违者视情节罚款。
七、音响管理
电视音响为公司员娱乐所用，工作期间严禁使用，也不允许擅自私用。
八、照相器材及胶片管理
1、所有照相器材和胶片必须作好档案记录，如人为原因造成丢失或损坏，双倍承担经济损失额。
2、此项工作谁照相谁负责。
三 员工就餐管理制度
一、总则
为规范员工就餐，特制定本制度
二、具体规定
1、就餐时间的管理规定： 早餐：06：3012：00 晚餐：16：30 - 17：00 周
六、周日就餐时间同上。
2食堂就餐人员爱护食堂的公共设施及器具，不得任意损毁，否则将按价赔偿并予以和适当处罚。
3、食堂就餐人员应珍惜食堂工作人员的劳动，自觉维护就餐场所的餐厅卫生，饭菜不得随意丢弃在餐桌或地面上。
4、食堂就餐人员须保持良好的用餐制序，自觉排队，不准抢、挤、撞。
5、食堂就餐人员应依照按量取食的原则用餐，不允许剩饭、剩菜、坚决杜绝浪费粮食的现象发生。
6、员工用餐时必须保持安静，不得大声喧哗、打闹影响他人用餐。
7、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内。
8、节约用水，餐具刷洗后注意关好水龙头。
9、不准故意刁难炊事员，不得私自进入厨房。
■ 非本公司员工作或未办理就餐手续者禁止在食堂就餐，违者重罚
以上规定希望全体就餐员工认真执行，食堂工作人员有权对违反以上条款的员工进行制止和管理。人事行政部将定期或不定期抽查用餐情况，发现违纪现象应及时制止。以屡教不改者，视情节给予罚款。
四 宿舍管理规定
一、总则
为使员工宿舍保持良好的卫生环境，特制订本规定。
二、具体规定
1、宿舍管理本着男女分宿的原则，由宿舍长及宿舍管理员共同管理，住宿人员所在部门领导协助。
2、员工申请住宿条件：本公司工作人员无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
3、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，免职、解职等）时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起当天搬离宿舍，并主动接受门卫检查。
4、宿舍管理员工作任务如下：
（1）保持环境整洁，维持宿舍秩序，负责管理水、电、门户等；
（2）负责检查走廊卫生、安全及灯的关闭情况，并有权处罚不讲卫生和不按时熄灯宿舍； （3）监督宿舍长的各项工作，并及时处理、上报宿舍长汇报的情况。
5、宿舍长职责如下：
（1）监督、检查本室员工的行为规范，传达上级有关宿舍管理规定，并督促本室员工遵照执行。
（2）负责物品的修缮，水、电、门窗等的巡视及其他联络事项； （3）制定《卫生值日表》，并督促执行以保持宿舍整洁、空气清新，做到窗明桌净，玻璃上不能有灰尘和污渍。组织本室员工定期打扫卫生。
（4）当有下列情况发生时，负责与宿舍管理员联系 a.反宿舍管理规则，情节重大者 b.留宿亲友者
c.宿舍内有不法行为或外来灾害
d．员工身体不适，应负责照顾。病情重大者应通知其亲友，并及时送医院治疗。
6、公司领导视察宿舍时，员工不得拒绝，并听从有关指示。
7、员工（含出差员工）应遵守下列规则： （1）住宿员工须经人事行政部批准方可入住 （2）服从宿舍管理员管理、派遣与监督。 （3）住宿人员不得擅自更换房间、调换床铺
（4）员工不得将宿舍转租或借予他人使用，一经发现，立即停止其居住权利，且任何人未经公司许可，不得擅自留宿外人（或亲友），如访友须住宿过夜应到门卫登记姓名、关系及进出时间并将有关证件留下。
（5）室内物品要摆放整齐，保持整洁美观，衣服被褥要及时清洗干净，叠放整齐，被子要叠成方形摆在床头，方向一致，且保持床面平整、床单清洁，严禁把被子、衣物、食品摊放在床上，床下只能放行李箱、鞋、脸盆，工作服不能挂在墙上，只能在指定地点晒晾衣物。不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
（6）住宿员工要爱护室内公共物品、设施，宿舍现有的器具设备（如玻璃、门窗、床铺等）不得随意调整摆放位置，改变其用途，如发现人为恶意破坏则由当事人负担该项修理费并视情节轻重论处。
（7）节约用水、用电、违者视情节轻重予以罚款。
（8）不准在宿舍内烧煮、烹饪、生炉子或私自接配电线及装接电器。不得使用电加热器。不得使用电加热器、电炉子、电暖器等大功率电器，以防火灾发生，违者火灾发生，违者公司将严肃处理。
（9）禁止在室内进行酿酒、打架、赌博、等不良活动，严禁大声喧哗、嬉笑打闹、随地吐痰、乱扔杂物等。污秽、废物、垃圾等及时清理，倒入公司指定位置，严禁倒在门口。
（10）不允许在宿舍走廊内或躺在床上吸烟，不允许将烟灰、烟蒂随意丢弃，一经发现，按每个烟头50—200元给予罚款。
（11）不得擅自将车间物品、工具带回宿舍，严禁在宿舍内存放易燃易爆、有毒等危险品。 （12）住宿员工应管理好个人的贵重物品及财物，以免丢失。杜绝盗窃他人财物的行为，一旦发现公司将立即除名，并移交司法机关处理。
（13）工作时间严禁无故返回宿舍，如发现私自回宿舍罚款50元。休息时，进入室内不得发生有碍他人休息的行为。
（14）所有入住人员须遵守如下作息时间：6：30以前起床，7：00以前完成卫生清扫，22：00以后不准大声喧哗、吵闹、开设音喇叭、大声唱歌，影响他人休息，一般电器，如收音机、录音机、电视机等必须关闭，22：30以前归寝，如有特殊情况不能归寝，应提前向人事行政部请假。
（15）人事行政部将对所有规定执行状况不定期抽查，如发现违纪两次以上，将责令其搬离寝室。
8、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利。 （1）不服从宿舍管理员监督、指挥者 （2）在宿舍赌博（打麻将）、斗殴、酗酒 （3）蓄意破坏公用物品或设施等
（4）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 （5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者 （6）违反宿舍安全规定者 （7）无正当理由经常外宿者。 （8）有从容行为者
9、员工搬离寝室时，应将使用床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理员检查，并交回其住房钥匙，否则不予办理任何其调动手续。
五 安全防火管理办法
一、总则
为确保安全防火等工作的顺利开展，特特定本办法
二、具体规定
人事行政部为公司防火的管理、监督部门，各办公区或防火负责人由部门负责人或其指派的员工担任。
1、人事行政部要组织员工学习消防知识，掌握简易的灭火方法，发生火灾及时打“119”电话报警，并积极扑救。
2、各种用途的库房内，必须在显著位置设置禁火标志
3、作业类油品、可燃物的存放必须设专人负责，并与火源保持安全距离。
4、防火负责人每天上班前对所属工作范围进行检查，下班后切断电源，消除火险陷患。
5、使用各种易燃物、油料、乙炔氧气等，要远离火源，做好防火措施，提高警惕，用完之后要检现场是否有火种未熄灭。
6、所有电器设备的拆装，维修，必须由专人完成，任何人不得擅自作业。
7、厂区内所有消防通道、楼梯、过道必须畅通无阻，不得堆放任何物品、存放自行车；各办公区域易燃废弃物必须即时清理。
8、消防设施、器材不得挪作他用，严防损失、丢失，已过保质期的要及时更换
9、遵守电器安全使用规定，不得超负荷用电，不得乱接乱拉电源线，严禁使用电炉及安装不合格的保险丝、片。
10、遵守燃气安全使用规定，经常检查灶具，严禁擅自拆、改装燃气设施和用具
11、不得在任何场所（含宿舍）堆放易燃易爆物品
12、厂房改造或装修时，必须严格执行有关防火安全规定
13、宿舍内不得卧床吸烟
14、发现他人违章用火、用电或损坏消防设施及器材的行为，要及时劝阻、制止，并向有关部门报告。
15、夜班门岗，每天到车间、院内检查四至五次，发现问题及时向领导汇报，如不汇报，发生事故，严重的将承担法律责任。
六 5s管理
一、整理
（1） 区分公司要与不要的东西，不要的清理掉 （2） 要的保留，另类处理好 （3） 不要的东西上报处理
二、整顿
各部门将留下的东西按以下方法执行
（1） 规划部门环境功能，绘制部门平面规划图 （2） 划分区域 （3） 按功能标识
a.各存放区域，必须有相对应的标识 b.各种大件物品上，应有标识牌。
c.所有的工具夹，必须有相应的工具柜/工具架排放 d.各存放的物架上，必须有相对应的标识。
三、清理、清扫
将所有机械设备、工具夹、所属区域打扫干净，并维持。
四、素养要求
1、衣着整洁，符合安全规定
2、正确佩带工作证
3、遵守纪律、制度、时间观念强。
4、遵守化德、待人礼貌、注重团体精神。
5、工作职责明确，熟悉工作程序或操作规程。
