考勤管理办法
为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。
一、管理制度总体要求
1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。
2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。
3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。
二、工作时间:
1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00
2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。
三、考勤制度
1、打卡考勤制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。
打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。
2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。
3、请假考勤
员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。
4、病假考勤
休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。
5、工伤考勤
员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。
6、法定假考勤
法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。
四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
（一）迟到、早退
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。
3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
（二） 旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；
2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
5、员工旷工，不发薪资及奖金。
6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。
附件：请假单
外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表
二0一六年十二月三十日
