考勤管理办法
1.目的
为规范公司的考勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3.职责
3.1行政部信息管理员负责维护考勤设备系统。
3.2前台接待负责监督员工上、下班打卡；负责员工出勤情况统计、分析、公示及考勤系统的正常运行；维护原始考勤资料的真实性、有效性。
3.3部门负责人负责部门员工出勤情况的确认。
3.4人力资源部负责员工出勤情况的汇总、审核。
3.5总经理负责公司员工出勤情况的审批。
4.考勤管理规定
4.1上、下班打卡规定
4.1.1打卡人员范围：除外来实习学生可不打卡外，其他在公司办公的人员均要求打卡。
4.1.2根据公司作息时间安排，公司员工每天打卡次数为上、下班各一次；如有加班，须如实打卡。
4.1.3考勤系统全天运行。在公司规定的上班时间后打卡，记为迟到；在公司规定的下班时间前打卡，记为早退。
4.2员工外出（含办理业务、出差或参加外训）考勤规定
4.2.1员工外出办理业务
4.2.1.1在工作时间内，员工因公需要外出，必须有计划的事前向部门经理或分管领导请示并说明，获得许可。
4.2.1.2员工外出登记，必须按《外出人员登记表》上的内容和要求由本人认真、逐项填写，并由部门负责人或分管领导签字认可。
4.2.1.3员工外出返回公司必须及时到前台接待处登记实际返回时间，遇特殊情况当天不能返回公司的必须电话向部门负责人说明理由。经同意，部门负责人于当天下班前，在《外出人员登记表》上注明不能返回公司的理由并签字确认，前台接待在《公司员工考勤记录》上注明。
4.2.1.4《外出人员登记表》上无返回时间或未返回说明的，按旷工处理。
4.2.2员工出差或参加外训，离开公司前和出差返回公司时，必须主动到前台接待处进行外出人员登记。未登记的，按旷工进行处理。
4.3员工请假考勤规定
4.3.1请假获准后，在离开公司前必须主动到前台接待处登记。
第1页共2页
4.3.2特殊情况不能提前履行请假手续，可先电话向部门负责人报假，部门负责人应及时向前台接待说明情况并确认，由前台接待登记，事后应补办《请假审批单》。
4.3.3未按照规定进行登记的，按旷工处理。
4.4忘记打卡的处理
员工除请假、出差、外出培训等特殊情况外，出现忘记打卡现象：上班时间未打卡的，视为迟到；下班时间未打卡的，视为早退；上、下班均未打卡的视为旷工。
4.5员工迟到、早退、旷工处罚规定
对不遵守工作时间，迟到、早退半小时以内罚款10元，超过半小时者，扣本人半天工资；旷工一天者，扣2天工资；连续旷工超过两天（含两天）；一年内累计旷工超过三天（含三天）者予以辞退或除名。
4.6考勤记录管理
4.6.1各部门于每月1日将上月部门员工《请假审批单》交前台接待处。
4.6.2前台接待于每月3日前整理上月《公司员工考勤记录》并发放到各部门负责人，由其签字确认。
4.6.3不属于打卡范围及不在公司办公的人员，仍按原方式进行考勤，相关部门于每月3日前将上月员工《月度考勤表》送交前台接待。
4.6.4前台接待分析考勤情况并于每月4日公示分析结果。
4.6.5人力资源部将《公司员工考勤记录》、《月度考勤表》报总经理。经总经理审核的《公司员工考勤记录》、《月度考勤表》作为计发员工工资的依据。
4.6.6以上日期规定遇节假日顺延。
4.7考勤管理过程中出现的特殊情况由薪酬考核委员会确定。
5．绩效考核规定条款：
5.1发现管理漏洞，并提出改善建议被公司采纳的，在当月绩效考核中给当事人加5分。
5.2违反本规定或未按规定执行的，未造成损失的，每条款扣减责任人2分，部门负责人负有连带责任的扣减1分；制度执行者违反本规定条款对应双倍减分。扣减分数自当月绩效分数中扣除。
5.3违反本规定或未按规定执行的，给公司造成损失（包括经济损失与荣誉损失）未构成犯罪的，公司另行研究做出处理；违反法律规定构成犯罪的，移交司法机关处理。
附件：
《请假申请表》
《外出申请表》
第2页共2页
