考勤管理办法
1.制定目的
1.1规范考勤管理，健全公司管理制度；
1.2维护正常工作秩序，提高工作效率；
2.适用范围：
2.1适用于深圳市中保比讯安科技有限公司及下属各子公司；
3.权责单位：
3.1管理部负责本办法的制定、修改、废止的拟定、审核工作。
3.2副总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准工作。
4．总则
4.1公司原则上实行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班经部门经理和管理部经理审批后可适时安排调休，但不得跨月调休。
4.2员工每日工作时间以八小时为原则；
4.3员工实行上、下班打卡管理办法。
5.考勤打卡规定：
5.1经理级（不含含）以上及总经理特批极个别员工外，其他所有员工应遵照规定时间早晚上下班并亲自打卡，中午上下班不需打卡；
5.2在上班期间经批准后的临时请假，离开公司前必须打卡；
5.3法定节假日或休息日加班须打上、下班卡；
5.4若因特殊原因个别员工上下班期间漏打卡、不能打卡及延误打卡或公出没有打卡的，必须在两天内填写《补卡申请单》，经部门经理签名后可进行补卡。
5.5当月补卡次数超过6次（不含）以上者，超过每次扣款十元，超过10次扣罚全勤奖，司机除外；
5.6应注意考勤卡的保管，不得浸水、弯折、或涂划；如考勤卡丢失或损坏，须向管理部申请补办，并交纳材料费。
5.7严禁委托或代他人打卡，一经发现双方按旷工一天论处。
5.8管理部负责随时检查各部门的考勤情况，于每3个工作日内检查全公司员工的打卡记录，并汇总异常打卡记录。每周将异常打卡记录发至各部门。
5.9各部门在收到异常打卡记录，于二个工作日内经部门经理据实确认后返回管理部。逾期未交时，按旷工论处。
6.员工考勤规定：
6.1正常工作时间：
6.1.1上班时间为上午09：00——12：00，下午13：00——18：00 ，接警员作息时间除外；
6.2 迟到：
6.2.1迟到：超过规定上班时间到公司打卡上班者；
6.2.2迟到10分钟（含）以内，每次扣罚十元，10—20分钟每次扣罚二十元；
6.2.3迟到超过20分钟以上者，打卡后，经部门经理审批以事假半日处理，否则按旷工半天论；
6.2.4如员工当月有迟到现象则不计发当月全勤奖；
6.2.5因不可抗力因素造成迟到之偶发事件，经核准者以事假处理；
6.3早退：
6.3.1在规定下班时间前提前打卡、擅自离开公司或在打卡区等待打卡者。
6.3.2早退10分钟（含）以内者，每次扣罚十元，10—20分钟每次扣罚二十元。
6.3.3早退20分钟以上者，一律以旷工半日处理。
6.3.4早退者不计发当月全勤奖金。
6.3.5下班因公务而无法准时打卡，应立即报部门经理，经部门核查属实后，签署《签卡申请单》，提报管理部审核，不记早退。
6.3.6流程：迟到/早退—>打卡—>填写《补卡申请单》—>部门经理签字审核—>管理部作业—>归档
6.4旷工
6.4.1在规定上班或加班的工作日和工作时间内，未请假、请假未核准或假满而擅自不到岗者、不服从工作安排者、擅离职守者均以旷工论处。
6.4.2迟到超过20分钟未办理请假者或早退超过20分钟以上者；
6.4.3当天考勤卡无记录者；
6.4.4安排加班而不加班者，安排培训、会议而不参加者且未 请假的， 时间在4小时以内按旷工半天计，超过4小时的按旷工一天。
6.4.5员工旷工不满半日，以半日计。不足一日，以一日计。
6.4.6员工旷工连续3日者，一个月内累计旷工达5日者或整年旷工时数达10天者，按严重违反公司劳动纪律予以解除劳动合同关系，给予辞退以上处罚。
6.4.7 旷工一日扣罚2日工资，依此类推。
6.5加班
6.5.1于工作时间之外的上班时间视为加班。
6.5.2因个人当日工作没有完成员工自行安排加班，公司不予计算加班；
6.5.3因公司需要安排加班的情况公司给予安排调休；
6.5.4公司接警员因岗位特殊，特例按实际加班时间计发加班费；
6.5.5因工作需要必须安排加班的必须提前三个工作日填写《加班申请单》申报加班，经管理部和副总经理审批通过后方能加班；
6.5.6若发现虚报加班时间或次数者，处以原加班费3倍的罚款，并从当月工资中
6.5.7员工培训、活动如被安排在下班时间、休息天、节假日的不以加班计算；
6.5.9加班时间以0.5小时为单位，不足0.5小时的不计，加班工资的具体计算方法按《薪资管理办法》内规定执行；
6.5.10流程：填写加班单→管理部审核→副总经理审批→安排加班→管理部资料整理、归档；
6.6 员工外出
6.6.1员工上班时间因公外出办事，需填写《外出申请单》经部门经理审核后方能外出，管理部给予记录考勤；
6.6.2未填写《外出申请单》或未获批准私自外出按旷工论处；
6.7.5流程:填写《外出申请单》→部门经理审核→《外出申请单》交管理部→员工外出；
6.7出差
6.8.1员工出差执行公务，须经按《出差管理办法》设定的权限审批后，及时将《出差申请单》交管理部作为考勤凭证。
6.8.2出差天数按一自然天数为一工作日计算。
7、员工假期管理规定
7.1员工法定休假日如下：
(1) 元旦：1天(2) 春节：3天(3) 清明节：1天
(4) 五一节：1天(6) 中秋节：1天(5) 端午节：1天
(7) 国庆节：3天
7.2遇法定节假休假时间，以公司通知为准，公司视需要安排连休；
7.3若在法定休假日上班，公司给予足额计发加班费；
7.4若遇到节假日（如春节等）放假时间多于公司规定的休假日和休息日时，多余天数按无上班计算工资；
八、请假管理办法
8.1事假
8.1.1员工因私人事由不得不亲自处理时，请假须于提前一天提出，填写《请假单》，经按权限核准后方可有效。
8.1.2突发事件需通过电话向部门经理申请，以三天（含）为限，事后应立即办理请假手续。请假超三天不办理请假手续，以旷工论。
8.1.3全年事假不能超过30天。
8.1.4事假累积超过规定日限,将影响薪资和晋升,公司可综合考虑该员工的工作表现以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处理。
8.1.5请事假者，当日薪资、福利全扣，且无当月全勤奖。
8.2.1预约看病应事前申请，填妥《请假单》。经按照审批权限逐级批准后才可生效；
8.2.2急诊病假应在上班后立即补办请假手续，最迟于次日内补办请假手续，否则以旷工论；
8.2.3病假一天以上应出示正规医院出具的诊断书，住院治疗的应出示出院证明；
8.2.4病假薪资按60%发放，享有全勤奖；
8.2.6病假全年累计不得超过45天（特殊病例特殊处理）；
8.2.7病假累积超过规定日限,将影响薪资和晋升,公司可综合考虑该员工的工作表现以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处理。
8.3年休假
8.3.1员工在公司连续服务满1年不满10年的，年休假5天；10年以上的年休假10天；
8.3.2入职未满一年者，不享受年休假；
8.3.3年休假由员工提出书面申请，公司统一安排。本年度的年休假原则上在本年内休完，如因工作原因未休完，公司于年终时以出勤工资核算；
8.3.4年休假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；
8.4婚假
8.4.1正式录用之员工结婚，可享有婚假。已提交离职申请者，不享受婚假及婚礼庆贺礼金。
8.4.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假（含休息日）。
8.4.3符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天（含休息日）。其中一方未达晚婚年龄的给予3天假期。
8.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
8.4.5婚假自结婚证颁发之日起，3个月内有效，在公司服务期间只享受一次婚假；
8.4.6婚假申请须附结婚证书、夫妻双方身份证原件及复印件，经部门经理核准后送管理部，若没有相关婚假申请手续须事先以事假提报后冲销；
8.4.7员工婚事之庆贺，公司给予1000元礼金，若当事人双方都在公司，由女方领取，婚假礼金以结婚证为凭；
8.4.8婚假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；
8.5丧假
8.5.1员工直系亲属(父母、配偶、子女) 死亡的，享有丧假3天；其余按事假处理；
8.5.2丧假须事先以事假提报，回公司后须附当地丧亡者死亡证明及关系证明，管理部给予冲抵；
8.5.3员工直系亲属(父母、夫妻、子女)死亡者，公司补助慰问金500元，若多人在公司者，只能由年纪最长者领取一次；
8.5.4丧假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖；
8.6产假
8.6.1 一般情况下，在预产期限前15天可办理产假申请手续，特殊情况（如高龄、高危产妇等）可提前办理产假申请手续。
8.6.2符合国家计划生育条例规定生育，本人分娩假为98天（含休息日），若为多胞胎，每多一胎增加15天产假；
8.6.3女员工计划内怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕四个月以内流产的，产假为十五天；怀孕四个月以上流产的，产假为四十二天；
8.6.4男性配偶分娩者，符合法定结婚年龄人员，享受7天陪产假（含休息日）。须提供新生儿出生证明原件审核，复印件留存；
8.6.5产假申请须提供结婚证，准生证原件及复印件，原件审核后，归还本人，复印件留存；假期满回厂后，须提供新生儿出生证明原件及复印件；
8.6.6产假及陪产假内薪资按基准内薪资核发，不计技能工资和福利工资；
8.7工伤假
8.7.1员工在工作期间，因职业灾害或其他不可预见的因素发生，导致伤害或疾病，提供医院相关证明及部门经理证明情况属实者，其住院及休养期以工伤假计算。
8.7.2工伤假最长为三个月。超过时间按依据国家工伤相关条例处理。
8.7.3工伤假薪资按全额薪资核发，享有全勤奖。
8.8公假
8.8.1因公司生产工作需要，派往他处学习培训、生产调研或执行其他任务或依法令规定，应给公假者，可申请公假。
8.8.2须事先填写《请假申请单》，经总经理核准后送管理部后生效。假期归来后，应附证明文件，管理部予以销假。
8.8.3公假薪资全额支付，享有全勤奖。
8.9请假核准权限
8.9.1员工请假三天(含)以内的，报部门领导审批；
8.9.2员工请假一天以上至十天（含五天）以内的，报中心领导审批；
8.9.3员工请假十天以上报总经理审批；
8.10请假注意事项：
8.10.1请假未满一小时者，以一小时计算，累积满八小时为一日，给假日期之计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，可扣除假期。
8.10.2以假证明请假者，一经发现可立即给予辞退，并追究责任。
8.10.3在请假期间发生各种事故的，不得请工伤假；
8.10.4员工请假应于前一日觅妥工作代理人及代理事项说明并填写《请假单》，如工作未安排好的就离开公司的，以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理报告，否则亦视同旷工论；
8.10.5批假后的《请假单》，必须交给管理部统计后存档，作为该员工考勤的依据；
8.10.6员工请婚假、产假、丧假、工伤假必须为连续请假，逢节假日和休息日应计为请假时间，不得跨节假日和休息日请假；
8.10.7请假理由不充分或有妨碍工作者，可酌情不予准假或缩短假期或延期请假；
8.10.8用假证件、假证明企图蒙骗公司获取假期者，不论其假期是否正在进行或结束，经核查情况属实者均以违反严重规章制度解除劳动合同，可予以辞退以上处理；
8.10.9申请人填写《请假单》→部门经理、管理部经理审批→管理部归档
九、勤务统计
9.1月考勤统计时间：每个自然月第一天至最后一天；
9.2计算全年勤务日数，均由每年1月1日起至12月31日止；
9.3员工的出勤统计以考勤卡为主，各部门的考勤登记为辅；
9.4出清统计由管理部负责，在次月 7日前完成统计汇总核对工作；
9.5各部门的考勤登记和月底的考勤信息最迟在次日3日前交给管理部，否则按考勤异常处理；
十、执行日期：自领导签发自日起执行；
十一、修订与解释
11.1公司可根据管理需要对本管理办法做补充修订；
11.2本管理办法由管理部负责解释；
11.3凡本办法与以往制定的管理制度相抵触的，以本管理办法为准；
