2011年最新绩效方案一
一、考核对象:
各部门第一负责人
二、考核内容:
1、工作业绩考核;
2、营业指标考核;
3、成本指标考核。
三、考核原则:
1.以工作业绩考核为主导考核,直接与工资挂勾。营业指标和成本指标做为辅助考核,即纳入工作业绩考核内容,又单独划分进行考核,超额完成部分另行奖励。
2.以“公平、公开”的原则,对每次考核成绩进行公布,考核结果连续两个月不合格者,将处以“降薪”处分;连续三个月不合格者,将处以“降级”处分;一年内四次不合格者,公司将直接与其解除劳动合同。
3.每月考核表由人资部进行存档,总办对考核结果进行监督、抽查。
四、考核内容及绩效工资的计算:
1、工作业绩考核做为主导考核,总分为100分。
2、绩效工资为基本工资的正负20%。如基本工资为2500,则绩绞工资为正负500。以80分为合格,如考核总分达到90分,该月最终工资为2750;如考核总分为60分,该月最终工资为2000。
3、考评内容:(见工作业绩考评表)。
4、营业指标考核:根据2011年营业预算,当月部门超额完成营业指标,按超额部分的1%进行奖励。
5、成本指标考核:根据2011年成本预算,当月部门超额控制成本指标,按超额部分的5%进行奖励。
五、考核细则
1、绩效考核不以部门进行对比,单个部门的考核合格成绩根据该部门考评内容和实绩相结合。具体如下:
房务部:70为合格,每增加一分,工资增加绩效工资的1/30;每减少一分,工资减去绩效工资的1/30。
餐饮部:80分为合格,超过80分每增加一分,工资增加绩效工资的1/20;低于80分每减少一分,工资减去绩效工资的1/20。(如餐饮以承包方式经营则不再重复纳入绩效考核)
保安部:80分为合格,超过80分每增加一分,工资增加绩效工资的1/20;低于80分每减少一分,工资减去绩效工资的1/20。
人资部:80分为合格,超过80分每增加一分,工资增加绩效工资的1/20;低于80分每减少一分,工资减去绩效工资的1/20。
工程部:80分为合格,超过80分每增加一分,工资增加绩效工资的1/20;低于80分每减少一分,工资减去绩效工资的1/20。
财务部:80分为合格,超过80分每增加一分,工资增加绩效工资的1/20;低于80分每减少一分,工资减去绩效工资的1/20。
2、工作业绩考核分为两部分,一部分由人资进行考核,总办监督;一部分由总办进行考核。最后由人资部进行汇总存档并公布考评成绩。
3、营业指标考核和成本指标考核由财务部进行考核,总办监督。