浙江品冠家具制造有限公司管理制度
总则
一、
二、
三、
第一章：人事管理制度。
一、公司所有在职员工，必须将个人资料交与行政部管理。
二、公司有权辞退不合格的员工，员工同样有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。具体如下：
①合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由有关部门签署意见和批准，在员工办理好各项工作的交接手续后，予以辞职。同时结清工资等。
②公司辞退合同期内员工，应提前30天通知员工， 员工须配合公司做好有关交接手续，如确有需要辞退无重大过失的员工，应按照有关规定给予一定经济补助。
③员工工资为月结算，于每月30日发放。
第二章：考勤和请假制度。
一、本公司均实行夏令八小时，冬令八小时工作制。夏令上午：7：30-11：30，下午1：00-5：00.；冬令上午：8：00-11：30，下午12：30-5：00。因生产需要加班的必须配合生产加班，加班时间：18：30-21：30。如有变化，由厂方另行通知。无特殊情况拒绝服从加班要求者，记三级过失一次。
二、本公司上下班实行打卡制度。早上上班、中午下班、下午上班、下午下班以及加班都须按本公司规定时间打卡（午饭在公司吃的员工也必须打卡）。晚上加班的下班打卡时间依据实际下班时间打卡为准。
三、
① 上班时间已到而未到岗者即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。迟到或早退5分钟以内，罚10元；5分钟以上30分钟以内，罚20元。（因特殊原因，行政部有记录的人员根据实际情况调整）
②工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟以内，罚款20.
③迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理，超过半小时不足半天按旷工半天计算，超过半天不足一天按旷工一天计算，旷工均以三倍扣除相应工资。
④迟到、早退、擅离职守月累计超过3次（包括3次）少于5次，记一级过失一次；累计超过5次（包括5次）少于10次，记二级过失一次；超过10次（包括10次）记三级过失一次。
四、本公司员工上下班均应亲自打卡，若有替代打卡，委托他人打卡者各记一级过失一次。
五、员工上下班忘记打卡者，最迟不能超过第二日，需持本部门主管签批的签卡证明单到行政部办公室签卡，否则按请假处理。签卡1次扣除10元，签卡2次者扣除30元，签卡3为维护本工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合本公司实际情况，特制定本厂规章制度。 本制度适用于浙江品管家具制造有限公司所有员工，全体员工必须遵守。本规章如有未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规以及有关条款执行。 本规章制度的解释权归浙江品管家具制造有限公司所有。
次按旷工半天处罚（公差签卡除外）。
六、迟到、早退人员不论时间长短都要打卡，此条款由门卫负责监督执行，若有拒绝打卡者以旷工论处，并记二级过失一次。监督不严者记一级过失。
七、因公出差应事先出具由直属主管签批的出差证明，交行政部备案方可，因特殊情况不能事先办理相关手续的，在回公司后最迟不超过次日凭签卡单办理签卡手续，否则按旷工处理，并记一级过失一次。
八、公司的签卡事务统一由行政部负责，其他人员签卡将视为无效，若因此造成不良影响者记一级过失一次。
九、计时人员（月薪资者）原则上一个月休息1天，休息天由公司安排，不得自由安排）旷工1天扣除3天薪资，旷工半天扣除1天半薪资（均以3倍扣除计算方式）,计件人员按生产任务安排休息，如有生产任务未上班者，按旷工处理；旷工1天按当月平均工资3天扣除，以此类推。
十、请假1天以内的由车间主任批准，2天以内的由厂长批准，超过2天以上必须经过总经理批准，因特殊情况不能事先请假者，要在上班后及时补办手续（如病假单等），否则按旷工处理。
十一、所有请假和旷工都应交与行政部统计。
第三章：员工日常工作生产秩序管理制度。
一、遵守岗位职责，工作中不离岗，不串岗。
二、在公司时间内，如无本职工作空闲者，应服从有关领导安排的一些能力范围内的事，并且保质保量地做好。如有抗拒领导，不服从安排者，记三级过失一次。
三、员工未经过相关领导同意，不得将公司物品私自带出公司，违者记二级过失一次。
四、将孩子带到公司的员工，应带好孩子，让孩子在公司看书或者写作业休息，不得大声喧哗或嬉戏打闹，违者记一级过失一次。
五、生产车间管理制度
①不准在车间、生产区抽烟，违者记一级过失一次。
②禁止醉酒后或带情绪进入车间，违者记一级过失一次，造成不良后果的，记二级过失一次，情节严重的，记三级过失一次，特别严重的可以予以开除。
③工作时间应集中精力，不得打闹，串岗，大声喧哗，说与工作无关的事情，违者记一级过失一次。
④生产人员必须认真工作，保质、保量、高效地完全工作，如因个人生产过失导致材料浪费或产品不合格的，公司可以根据情况酌情处罚。
⑤车间实行前、后工序交接检查工作，各工序完工后自检无误才能流入下一工序，接到上一工序完工产品流入必须检查仔细，如有问题及时提出。如因没做好检查工作造成不良后果的，厂方可根据情况酌情处罚。
⑥在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。填写事故记录单。 ⑦成品应有相关质检负责人质检合格后，方能打包入库或发货。
⑧生产员工需要拿取材料需到本部门主管处开取领料单方能到仓库领料，违者无故闹事者，记二级过失一次。
六、仓库管理制度。
①仓库必须保证整齐，整洁，有序，保证放料取料有处可寻，发料及时。违者记一级过失一次。
②仓库物品必须归类明确，贴好标签摆放，东西不得混杂放置。违者记一级过失一次。
③材料仓库取料必须凭有关部门的领料单才能发放，不得私自取料。违者记一记过失一次。 ④仓库进料取料做好记录，进出明确，并定期盘存，确保仓库物品数量准确，材料充足。违者记一级过失一次。
⑤二楼成品仓库成品家具必须摆放整齐，并定期打扫，擦拭。产品数量做好记录。违者记一级过失一次。
七、办公室管理制度。
①各办公室应保持安静，严禁高声喧哗，打闹嬉戏，做与工作无关的事情，违者记一级过失一次。
②工作时间内，非工作需要无关人员不得在他人办公室长时间逗留，闲聊，违者记一级过失一次。
③不准用公司电话打私人电话或信息电话，不得占用公司电话过多谈论与工作无关之事。违者记一级过失一次，并根据相应情况进行赔偿。
④工作时间内禁止在办公室内食用有刺激性气味的食品及零食，违者记一级过失一次。 ⑤办公桌应保持整洁，重要文件应注意保密，办公座椅不得随意摆放，离开半小时以上应将座椅在桌前放正，违者记一级过失一次。
第四章：公司环境管理制度。
一、工厂内部必须保持整齐，整洁，规范有序。不得堆积有碍卫生的垃圾，污垢，纸屑、木屑等。
二、公司仓库物品必须分类，摆放整齐，仓库保持整洁。
二、生产车间管理制度。
①不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等，违者记一级过失一次。
②所有工作相关工具应整齐安放固定区域，不得随意乱丢，乱放，违者记一级过失一次。 ③所有材料，半成品，成品都应整齐安放在固定区域内，不得杂乱堆放，违者记一级过失一次。
④各工序生产区域内的工具，机器等应合理定时进行保护，保持整洁，不得有污垢等堆积，违者记一级过失一次。
⑤各个生产区域内，必须至少每天打扫一次，保持整洁，如检查到不整洁整齐的，记一级过失一次。
⑥各部门下班离开前，必须检查本生产区域内卫生情况，保证干净整齐后（视线范围内，必须无明显杂物，灰尘，木屑等），才能离开，离开前关闭电源，违者班组长记一级过失一次。如有员工不服从班组长安排的，记二级过失一次。
⑦生产车间内共工区域，按各生产部门下班前轮流进行打扫，如检查到未打扫干净的，班组长记一级过失一次，如有员工不服从班组长安排的，记二级过失一次。
⑧如借用他人场地进行工作生产的，离开前必须打扫好使用过的场地，整理好器材，违者记一级过失一次。
三、办公室环境管理制度。
①员工应自觉维护办公场所干净，整洁。严禁随地吐痰，乱丢纸屑等废弃物，严禁堆放杂物，违者记一级过失一次。
②办公桌面应保持整洁，整齐，文件等物品应摆放整齐有序，不得桌面杂乱堆放，违者记一级过失一次。
③在使用传真机或复印机后，所产生的废纸等应及时处理，禁止堆放在传真机或复印机上，违者记一级过失一次。
④办公室内保证每天至少一次打扫，垃圾桶内不得长时间堆置垃圾，应及时处理，违者记一级过失一次。
⑤员工下班前应保证办公室整齐整洁，关闭电源方能离开，违者记一级过失一次。
⑥办公司走廊区域卫生由每个办公室打扫自己对应位置，保持整洁，违者记一级过失一次。
第五章：奖罚制度。
一、所有罚款都应由行政部开罚单，员工签字确认后方能生效，若有员工无理抗拒，不服从管理的，公司将严肃处理。
二、所有罚款将在月末统计后于员工工资中扣除。
三、一级过失：罚款20.二级过失：罚款50.三级过失：罚款100.月累计一级过失超过3次追加二级过失一次，累计二级过失超过3次追加3级过失一次。若有屡教不改或者情节特别严重者，公司可以实行强制开除。
四、公司每月将分别在办公室和生产车间选取一名优秀员工，给予一定经济奖励。
五、公司每季度将选取一个先进班组，班组每位员工给予一定经济奖励。
六、公司年终将选取一名优秀班组长，由公司保送至有关学院或培训机构进行学习培训，回来后提干。
七、罚款所得，将用于发给每位班组长补贴和优秀员工，优秀班组奖金。
