员工考勤管理制度
第一条
目的
为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高在工作效率，特制定本规定。考勤制度为公司重要管理制度之一。
第二条 适用范围
部分公司领导经总经理特别批准外，所有员工均需参加考勤打卡。
第三条 工作时间
除个别工种外，员工每星期工作时间为5天，每天工作7小时。员工正常工作时间为每周一至周五上午9-12时，下午13：30-17：30时。
第四条 考勤制度 员工日常考勤实行打卡制。
1.公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
2.员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给于双方书面警告一次并处以50元罚款。
3，员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司行政留存。
第五条 考勤员
公司考勤员：人事专员、行政专员。 第六条 迟到早退
1.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.迟到早退的处罚：
员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗10-30分钟以内，不处罚。但必须对考勤员说明迟到原因。提前30分钟以内下班者，按早退论处；但每月累计5次以上（含）扣发5天基本工资；累计达5次以上10次以下（含）者，扣发当月15天基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资。
3.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办理私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给予警告一次。
第七条 旷工
1.下列情形按旷工处理：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假
手续者，按旷工半天论处。
（5）请假原因不属实者。
2.旷工的处罚：旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工3天以上6天以下（含）者，扣发当月基本工资。每月累计旷工6天以上，解除劳动合同。
第八条 员工请假的规定
员工各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达1小时以上者，按旷工处理。
1.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
2.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、邮箱或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.请假报批程序：
请假两天以内（含两天）填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；
请假两天以上者，须经公司领导签字批准。 第九条 因公出差
凡属下列情况之一者均属公差： （1）因公司项目、业务出差；
（2）经批准参加的各类由公司出资的相关的培训和公司组织的各类旅游活动等；
（3）经批准外出参加各类社会公益活动。 第十条 法定休假
国家法定休假日共11天：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、初
一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋节当日）、国庆节3天（10月
1、
2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
第十一条 事假
1.事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
2.公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
3.公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 第十二条 病假
1.员工因病须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。
2员工连续病休超过3天，但不超过3个月时，按本人日工资50%
计发病休假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
3.病休连续3个月以上为长期病休，长期病休须凭医院证明或医师建议病假，并须经总经理签字批准。
4.长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 第十三条 年假
1.公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
2.年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
3.每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职员工下一年度无年假。
第十四条 工伤假
1.员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效。
2.工伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 第十五条 婚假
1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；
2.员工婚假为3天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 3.员工请婚假需连续一次申请完； 4.婚假期间不扣除薪资。 第十六条 产假
1，员工本人分娩凭医院证明，按《中华人民共和国劳动法》规定准假；
2.员工配偶分娩凭医院证明，准假三天；
3.妊娠3个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
4.产假在规定时间内不扣除薪资。 第十七条 丧假
1.员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
2.员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假1天。 3.员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.丧假需凭相关死亡证明。 第十八条 加班的规定
1.加班申请---由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交总经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交人力资源部门汇总。
2.加班时数---原则上每月每人加班允许超过16小时。 3.申请调休---对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调
休限3个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期，每次调休不得超过3天，每月调休不得超过5天。）
4.加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按一下标准核发加班工资： （1）员工正常工作日延长时间一小时以内不计加班，延长工作时间一小时以上的，加班工资=实际加班时数×小时工资×150%；员工小时工资=基本工资÷21.75/8 （2）周
六、日和节假日的加班工资按一下标准计发： 周
六、日加班工资=基本工资÷21.75×200% 法定节假日加班工资=基本工资÷21.75×300% （3）加班工资月核发天数：需以“加班申请单”、“出差登记表”和考勤卡为依据，除出差之外没有打考勤卡，一律不得计为加班。
