2013年毕业实习总结
一、实习目的：
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本学不到的知识，既能开阔视野，又能增长知识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也能提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情增进群众观念，劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理的工作现状，可加深理解并巩固所学相关专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
2013年2月25日至4月18日
三、实习地点
上海荟兰化妆品石家庄分公司人事部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
上海康一生物科技有限公司是一家以研发、生产、销售为一体的大型化妆品企业，与日本美研株式会有着密切的技术合作。日本美研株式会是一家有着30年代专业化妆品研发历史，其生产的纯植物化妆品畅销全世界。
公司有着20年的专业生产经验和10的品牌实战经验，业务成熟稳定。公司顺应知识，经济的大潮，利用上海这个国际性大都市，在信息、人才、资金、技术等方面的优势正式成为知识密集的新型化妆品企业。公司生产的“荟兰”品牌以其高雅的外形设计，舒适的使用效果以及完善的售后服务体系赢得了广大女性的喜爱。上海康一生物科技有限公司坚持“以诚取信，以质求存”的企业宗旨，依托先进的技术和严格的管理，全方位多层次的研究和分析中国美容化妆品市场，倾力关注中国消费者的需求，以诚挚之心向广大消费者奉献出高品质的护肤化妆品。
（二）实习内容
作为一个即将毕业的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病，所以，在自己动手能力还很弱的情况下，我很乐意从基础做起，比如复印，打印，打接电话等，其实，我来这的主要工作也是打接电话，进行电话招聘。短短的实习期间，我见过很多不同的人，各种水平的，各种性格的。在这期间，我除了浅层次地学校专业技能外，我还能感受到很多技能之外的东西
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，，感悟了很多：特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关心相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功的完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，
我学会了很多技能，增加了很多相关的经验。现将这段时期的工作和学习情况总结如下： 第
一、录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的
途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。完成员工的试用期转正工作，审核申请书，述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重
要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心 工作状态以及高度的责任感。虽然目前只是简单的计算，公司目前员工数量继续在扩大人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项
内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工班里离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，
并且要解除劳动协议。
工作的过程就是一个不断学习的过程，在此次实习中，我是积极的做，但还是走了一些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。针对今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）心得体会
3月13号，吴童鞋没有来上班，原因是之前经理提到的，“明天你就正式进入试用期”，吴童鞋反驳说“我不是应该前天就进入试用期了吗？”，经理解释了一大通，吴童鞋低头不语，但我知道她心里是挺不服气的。其实，我也是以为她早已经进入了试用期，经理解释的那一大通，我一句也没听明白，我听不懂。
上午来了一个人事主管许主管，挺傲气的，但我一看她就比我小，一看她的简历果然比我小。经理介绍我们认识，她挺有自信的，我能感觉到。不过我不服，她比我小，学历比我低，但她的职位却比我高，工资也比我高，真的不服气。不过，我告诉自己，谁让你上了一个本科呢，有经验者有能力，现在跟她学，以后一定能超过她。
鲁童鞋和许主管下班了，经理还让我打电话，不停的打，我偷偷地看看手表已经6点20了，怎么还不下班，再加上电话那头生硬的拒绝，我的眼泪止不住的往下流，但我知道，我的工作让人感到我的真诚，对她们的尊重，以及让她们感到受重视，还有一条是有激情，眼泪在眼里不停的打转，不争气地流了下来，我脸上很努力地挤出微笑，虽然电话那头根本看不见我的微笑，但我知道她们能感觉到。
这一天我学会了坚强。我明白了无论你在学校有多受欢迎，表现多好，能力多高，当你刚步入社会的时候，你就是一个新手，那些可能比你年龄小，学历低的人但只要比你有经验都可以成为你的领导，但你不要放弃，不要浮躁，要相信自己的能力，要学会坚强，学会忍耐，总有一天，你受的苦，抗的罪，担的责，吃的亏，忍的痛都会变成光照亮你以后的路。
（四）实习调查情况
当然在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所接触到的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
作为一个高附加值产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长期发展所必须具备的精神支柱。
一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指
导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理观念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精益，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大，做强企业。
