关于做好新形势下
发电企业青年思想政治工作的研究与实践
当前，发电企业正处于改革和发展的关键时期，而青年员工的思想观念和行为方式的多样化也日趋明显，企业青年思想政治工作正面临着新情况和新问题如何围绕改革、发展和生产经营等环节，做好企业青年思想政治工作，已成为企业面临的重要课题。只有及时了解青年思想状况，才能增强企业思想政治工作的针对性；只有认真解决青年的困难，才能增强企业思想政治工作的实效性；只有真正调动青年的积极性，稳定职工队伍，才能确保各项工作任务的完成，提高企业经济效益。
那么，如何在新时期和新形势下，结合企业改革和发展的实际，掌握团员青年思想的变化，加强团的建设，推动企业的经营发展呢?我们认为，应从以下几方面做好团的工作。
一、结合形势发展需要，制定明确的团建思路
清晰和良好的工作思路是做好新时期团建工作的基础，创新团建工作思路是团组织迎接新任务，实现新突破，取得新胜利的前提和保障。实现团的建设新发展，关键是要跳出就团论团的思想束缚，我们应紧密结合企业当前的经营实际，唱响做大做强安全生产工作的主旋律，面向生产一线，面向广大团员青年做好思想政治工作，加强企业的凝聚力和向心力，调动青年员工的积极性，为完成各项经营工作任务作出应有的贡献。
新形势下，青年工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为根本指针；必须坚持党建带团建，使团的建设纳入党的建设总体规划；必须把提高服务青年的能力作为加强团的建设的着力点，以服务促建设，以服务求活跃；必须以基层团组织建设为重点，在巩固的基础上推进团建创新；必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。这一思路充分反映了对时代背景、社会背景、党政需求、社会需求、青年需求的把握，体现了与时俱进、发挥优势、实事求是的原则。新华发电公司将团建工作与创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动紧密结合的实践工作取得了较好的效果，充分印证了这一思路的正确。在今后的工作中，我司将继续把这一思路贯穿于团建工作始终，把团的建设与团的活动紧密结合起来，为企业的经营发展再建新功。
二、加强落实，不断完善团的运行机制
在新时期、新形势下继续推进团的建设，重在落实。过去，我们有些工作、活动在开展和落实上存在一些问题，如热在上面，冷在下面；热在一时，冷在平时；用文件落实文件，以会议落实会议；不经常抓、不持久抓等。出现这些问题的原因，除认识不到位外，最根本还是在于我们的工作运行体制束缚了自己。完善团的运行机制，是增强工作内在动力、促进工作落到实处的根本途径。
与时俱进、创新发展，是马克思主义的理论品质，也是增强团的建设，提高团组织战斗力的客观需要。在新时期、新形势下，随着共青团所处的环境和团员队伍发生重大变化，团的建设中团员难管理、
干部难选配、素质难提高、支部难发展等问题直接影响了团的组织建设，特别是基层团组织建设水平和质量的提高。当前，要逐步建立适应现阶段我国经济社会生活发生的新变化和青年工作的新特点，自我运转能力更强，团员参与程度更深，社会化水平更高，更加富有效能的运行机制。我们认为，要健全团在企业工作中的运行机制，实现团工作的持续发展，为企业经营发展建功立业，我们必须积极吸纳企业青年员工，不断创新团的工作方式，引导和激励青年在各自岗位上发挥光热，将青年的生力军力
量转化为企业增效的源泉。
三、及时掌握青年思想动态，增强思想政治工作的主动性
随着企业改革的不断深化，青工员工思想也出现一些变化，其中既有积极的一面，也有消极的一面。目前，存在于青年员工中的消极思想大致有两方面：
一是对市场经济发育完善阶段的诸多社会现象存在偏激认识。经济体制转轨为人们提供了广阔的发展空间，一些人凭借自身努力、社会关系等快速致富，使得人们的生活学习条件再也不是原来的同一起点，同一水平，存在着一定的差距，使青年员工尤其是生产一线员工产生落差感，认为当工人没本事，不再安心于本职工作，这也是青年员工流出企业的主要原因。
二是对国企深化改革认识不足，心存疑虑。降本压费、减员增效等改革措施，使企业能够轻装上阵，在经营竞争中保持生机和活力。然而，对于部分没有充分思想准备和物质基础的青年员工来说却产生
了一些影响。一些青年员工错误地认为“分流”就是企业快要不行了，工作积极性受到影响；有的青年员工对企业体制改革地意义和目的缺乏认识，认为企业现在能在市场中生存就不要急于改革。
要消除存留在青工中的消极思想，一是要引导青年员工树立正确的人生观和价值观，要在广大青年中开展理想信念教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。如举办各类文娱晚会、知识竞赛，踊跃参加省公司举办的体育和文艺晚会，组织广大团员青年缴纳特殊团费开展扶困助学等。通过在广大青工中开展理想信念教育，使广大青工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，进一步坚定了对企业改革发展的信心。二要深入了解广大青年员工思想动态，加强形势与任务教育。针对公司正在或即将进行的各项改革，采取舆论引导、谈心推动等工作方式，解决和消除青年员工中小富则安，满足现状，不思进取的消极思想，使他们认识企业加大改革力度的必要性。
在改革过程中，由于我们注重了解青年员工的思想动态，并及时采取有效措施对其加以正确引导和教育，不仅没有出现青年员工拖企业改革后腿的情况，而且使青年员工对改革的认识更清、方向更明、干劲更足。部分团员青年通过自身的努力走上各级管理岗位，并取得了较好的成绩，涌现出了郑世光等一批青年岗位能手及王松等10大杰出青年，企业青年思想政治工作的主动性在公司得到了充分发挥。
四、全力服务青年需求，增强企业思想政治工作的针对性以特色活动引导青年建功立业
当前，青年思想政治工作必须坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。青年思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展和经济效益的提高来展开。随着企业用人机制、分配制度的变化，科技进步和市场化进程的加快以及知识经济和网络经济的来临，青年已不仅仅是生力军，而是成为企业经营销售的主力军。上述因素决定了当前青年的最根本需求是岗位成才和建功立业。我们必须抓住青年这一根本需求，服务青年的这一需求，企业思想政治工作才能更具实效性和吸引力。
新华公司团委近几年来紧紧抓住青年这种需求，围绕企业扩量增效的工作主题，坚持开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等特色活动，为青年实现成长成才的目标创造条件。我公司团委积极组织发动青年员工开展创建“号、手”活动，取得了较好的成绩，树立了良好社会形象。连续五年被市团委评为“青年文明号”集体，期间共有2名团员获“青年岗位能手”称号，一项获“青年职工创新创效成果大赛优秀成果奖”，3名团员青年被评为省公司“青年岗位能手”，1名团员青年被评为华能青年岗位能手。通过“号”、“手”活动，使一大批青年员工在岗位上成才，为企业培养了后备人才。
以人为本是青年思想政治工作的基本原则，在长期坚持这一基本
原则的基础上，全力服务青年员工成长成才、建功立业的根本需求，不仅使青年的思想道德素质和科学文化素质得到提高，青年的积极性和创造性得以极大的调动和发挥，而且使企业青年思想政治工作的针对性大大增强，并抓出了成效。
及时了解青年思想动态，增加主动性是做好企业青年思想政治工作的前提；全力服务青年需求，增加针对性是做好企业青年思想政治工作的基础；围绕企业经营主题，提高工作实效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有机地结合起来，找准工作的切入点，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、得人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。2013年10月21日
