***乡内设机构及事业单位负责人竞争上岗、一般干
部转岗选择工作实施方案
为贯彻落实《***县委、***县人民政府〈关于乡镇机构改革的实施意见〉》*发[2011]3号的文件精神，践行干部能上能下、平等竞争、择优录用机制，经乡党委政府研究，决定在全乡4个乡机关内设机构和6个事业单位开展负责人竞争上岗，一般干部转岗选择工作。具体实施方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持党管干部和公开、公平、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，为德才兼备、实绩突出、群众满意的优秀人才脱颖而出创造竞争条件，激励乡机关干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。
二、组织领导
为切实加强对竞争上岗、转岗选择工作的领导，确保该项工作的顺利进行，成立了大合坪乡竞争转岗工作领导小组，由乡党委书记***同志任组长，党委副书记、乡长***同志任副组长，其他班子成员为组员，领导小组下设办公室，由党委委员***同志兼任办公室主任，负责日常工作。
三、岗位设置
根据《***县委办公室、***县人民政府办公室〈关于重新核定乡镇机关和事业单位编制总额及领导职数的通知〉》*
发[2011]34号文件精神。***乡机关行政编制33人（不含财政所和机关后勤），内设党政综合办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室、安全生产监督管理办公室4个机构，各设办公室主任1名。
***乡事业编制**人，设人口和计划生育技术服务所、村镇规划国土建设综合服务站、农业综合服务中心、社会保障服务站、文化广播影视服务站、林业工作站6个站所。人口和计划生育技术服务所**人，其中所长1人；村镇规划国土建设综合服务站**人，其中站长1人；农业综合服务中心**人，其中主任1人；社会保障服务站**人，其中站长1人；文化广播影视服务站**人，其中站长1人；林业工作站**人，其中站长1人。
四、竞岗范围和条件
（一）、竞岗范围：乡机关4个内设机构和6个事业单位负责人。
（二）、竞岗条件：
1、乡机关在编在职的全体公务员和事业编制工作人员。
2、坚持编制同一性原则，即行政编制人员参与内设机构负责人竞岗、事业编制人员参与事业单位负责人竞岗。
3、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；爱岗敬业，有较强的工作责任心和事业心；服从领导，有较强的组织观念和大局意识；清正廉洁，有遵纪守法的良好意
识和公道正派的工作作风；团结同志，有较强的集体观念。
4、近两年年度考核为称职（合格）以上。
5、大专以上文化程度。
6、身体健康。
7、竞岗计生服务所负责人必须具有相应的专业知识。
五、竞岗程序和方法
1、公布职位。
2、公开报名。符合竞岗条件的人员根据自身的特长，个人自愿报名，每人限报1个职位。
3、资格审查。由乡竞岗转岗工作领导小组对竞岗对象进行资格审查。
4、民主测评。由乡领导班子成员、部分村支部书记及岗位相关的一般所员（站员）对竞岗人员进行民主测评，当场亮分。乡领导班子成员的赞成票数按**%的比重折合得分，支部书记的赞成票数按**%的折合得分，竞岗岗位相关的一般所员（站员）的赞成票数按**%折合得分（即乡领导班子成员的赞成票数×**%＋支部书记的赞成票数×**%＋竞岗岗位相关的一般所员的赞成票数×**%=最后得分）。得分最高者列为拟任人选。
5、任前公示。对拟任内设机构及事业单位负责人人员进行公示，公示期为7天，接受群众的监督。
6、任命上岗。公示无异议的，由乡党委任命上岗。
竞岗岗位出现空缺的，由乡党委研究另行决定。
六、事业编制一般干部的转岗程序和方法
1、事业编制一般干部（不含财政所和机关后勤）在事业单位负责人竞岗之后，可以实行转岗选择。
2、符合条件的一般干部可根据自身的专业技术、特长等综合条件报名拟转岗岗位。
3、乡党委综合考虑后，根据编制情况和工作需要，坚持总体稳定、适当调整原则，合理配置各站所人员。
4、对不服从乡党委岗位安排的人员，作待岗处理。
七、时间安排
1、公布方案与职位：**月**日，召开全乡干部会议。
2、公开报名：报名竞岗人员于**月**日**：**前到办公室报名。
3、民主测评时间由乡党委研究决定后另行通知。
***乡委员会
****年*月*日
