阿热吾斯塘乡劳动保障事务所2010年工作思路
2009年我乡劳动和社会保障工作在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持和指导下，取得了可喜可贺的工作成绩，得到了各级领导的高度评价。但是由于工作中的创新较少、工作人员对业务知识的学习不踏实，造成在开展劳动和社会保障工作中存在一定的工作问题。为了在新的一年里，取得更好的工作成绩，端正工作态度、改变工作作风、明确工作思路、在不断开展工作创新的同时圆满完成各项工作任务，特制定2010年工作思路：
（一）农牧民职业技能培训工作
1． 畅通劳动就业信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。
2． 做好辖区内的职业技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。
3． 加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。
（二）就业再就业工作
1、进一步完善就业失业登记，使就业失业登记率达到100%。规范就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，不断加强对失业人员的动态管理。
2、对全部城镇失业人员和下岗职工实施“双免费”工作机制，即提供免费职业介绍、提供免费再就业培训。
3、围绕服务对象的各种需求，加强劳动保障事务所工作人员专业知识，提高就业服务的效率和质量及求职者和用人单位的满意度。
4、实行就业服务人性化，树立以人为本的服务理念，以方便服务对象为目标，简化手续，加强“一站式”式服务，打造满意窗口单位。
5、动员全乡的资源，推动就业服务工作在全乡的普及，建立统
一、开放、公平诚信的基层就业服务站。
6、通过制定有效措施，以各类优惠政策为抓手带动就业再就业，充分发挥乡工会、妇联、共青团、残联等社会团体的优势，为就业再就业工作铺沙垫石。
（三）农村富余劳动力转移工作
1、疏通劳务用工信息渠道，落实村有信息员、乡有联络员，形成劳动力转移信息网络化管理。
2、落实劳动力转移期间“两项”工作制度，继续加大对劳务经纪人的管理，实现零散转移与有组织性转移相结合，加大村级劳动力转移工作督查力度。
3、落实对外出务工人员走访调查制度，对有组织性转移人员的务工情况进行访问。
4、落实对所有输出人员提供相对应的保障，切实发挥劳动保障所维护外出务工人员切身利益和合法权益的“避风港”作用。
5、落实劳动力转移工作目标责任追究制，根据《阿热吾斯塘乡劳动力工作目标管理责任书》任务分配与年度村两委、村干部考核相挂钩，实行奖惩制度，使劳动力转移工作逐步走向了工作制度化、规范化。
（四）、外出务工人员维权工作
1、着力加强农民工的劳动安全卫生工作，使“工者有其安”。在包括农民工在内的广大职工中广泛开展群众性安全生产活动，有效预防职业危害和防止发生危及农民工生命安全的重大事故。
2、发现劳动安全问题，及时向有关方面反映；发生生产事故后，与工会积极参与调查处理工作。
3、维护农民工的民主政治权利和精神文化权利，使“弱者有其尊”。坚持公平对待、一视同仁的原则，真正实现体面的劳动。不辱使命，恪尽职守，力求在更高、更深、更广的层面上为农民工提供及时、有效的帮助。
4、建立和完善农民工基本情况调研机制，为农民工维权奠定基础。对本地农民工的情况摸清底数，全面掌握；力争使农民工维权工作实现“三个转变”，即由活动型向长效机制型转变，由抓典型向全域覆盖型转变，由事后被动维权型向事前、事中的主动维权型转变。
5、健全和完善源头参与机制，积极协助党政有关部门解决农民工管理和服务的相关问题。通过多种渠道，提出相对应的对策和建议，推动政府及有关部门逐步实行乡村统一的劳动就业制度，建立覆盖乡村的、平等的服务和管理体系，解决农民工的后顾之忧。
6、建立和完善农民工帮扶和援助机制，切实解决农民工面临的实际困难和问题。为农民工提供政策咨询、维权服务和法律援助。把困难农民工纳入服务范围，解决他们在就业、就医、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。借社会合力，营造全社会尊重、关爱、帮助农民工的浓厚氛围，努力形成社会化大维权格局，切实把维护农民工合法权益工作落到实处。
（五）队伍建设
1．加强业务学习制度，提高服务质量； 2．明确岗位责任制，建立合理的奖惩制度； 3．发扬团结协作精神，分工不分家，力争各项任务的完成。
