青年文明号申报材料
XXXXXX现有职工XX人，XX岁以下青年员工XX人，技师XX人，大专以上学历占XXXXX总人数60%，列入公司人才工程管理15人。是从事XXXXXXXX的单位。涉及XX、XX、XXX等XXX。多年来，单位在职工中灌输“XXXXXXX”的文化，员工敬业进取以XXXXX，以XXXXXX，努力工作XXXX。单位坚持“敬业、进取、协同、成长”的管理理念， 员工明理守法、礼貌谦让、友善和谐、敬业进取。近年来单位通过不断的管理理念创新、人才成长创新、工艺技术创新，圆满完成XXXXX任务,为XXXXXX做出重要贡献。
一、内部管理好—创新管理理念
XXXXX以管理提升效益，努力提升雷厉风行执行文化，精益求精的质量文化，关爱员工的安全文化，协作共享的协同文化。“抓凝聚”管人，“保流畅”理事，做到聚心—促思想统一，聚智—促难题解，聚力—促工作开展。
1.创新班组管理模式。XXXXX管理准军式化，做到令行禁止、雷厉风行，有章必循。
2.安全生产标准化。以公司安全生产标准化的创建为契机，结合XXXXX实际情况，制定了部门内部检查考核标准，使员工安全得到保障。 3.产品质量自控化。通过质量体系标准的学习，员工树立起了以下道工序为顾客，通过产品的自检，使质量问题在本工序发现和解决，不流入下工序。
4.信息管理现代化。以生产物料信息系统、质量信息管理系统、人力资源管理系统、办公自动化、XXXXX系统、设计XXXX系统为依托，实现信息流转的及时、高效、准确。
二、团队建设好—创新人才成长模式
XXXXX大兴学习之风，员工树立了“XXXXXXX”的学习观，形成了部门负责人学哲学懂管理，班组负责人学管理懂技能，员工学技能懂标准的学习氛围。近两年来，XXXXX大专以上学历提升了20%，技师人数成倍增长。
1.创建“雁阵式”团队。雁阵式以部门领导、业务骨干和技师为“头雁”，带领管理、技术、操作类人员为“雁群”。带领员工实现一岗多能。
2.创新“四助”成才模式。“自我学习，自我提高”的自助，员工通过学历提升，网络培训等方式提升自己。“以老带新，传承经验”的帮助，实行以老带徒，签定师徒协议，通过实际操作的传授，新员工的操作能力得到提升和成长。“专业培养、注重实效”的辅助，针对专业技术强的工种和特殊过程，通过现场演示和实际操作，提高培训效率。“专业互补，共同进步”的互助，通过相互交流、论坛讲座、专业培训，使不同专业的人员得到不断的进步。 3.创新人才“赛出”机制。XXXXX不定期组织开展劳动竞赛、举行技术比武，使人才脱颖而出。XXXXX高级技师陈英参加绵阳市首届职工技能大赛，获无线电装接组三等奖。
三、难题解决好—创新技术攻关 1.大力开展创新活动。 2.XX方法创新。 3.XXXX难题攻关。
4.成果固化。通过不断地创新成果固化，XXXXX已申请XXX8项，已授权XXX5项；QC成果16项，获市级奖励2项，获省级奖励1项。
XXXXX组织员工积极参加XXX志愿者活动、无偿献血等，为灾区贫困儿童捐赠书籍、看望孤寡老人等，体现出了XXXXX员工的仁爱之心。
通过以上努力，XXXXX多次荣获XXXXX集团 “十佳单位”、“XXXXXX”、“XXXX”、“XXXX”等荣誉称号，XXXXX被授予“XXXX”称号。
