求真务实引发的思考
部门组织了对《拒绝浮躁与形式，坚持求真与务实》一文的学习，这里谈一谈自己的学习感悟。
在宇通规模小的时候，工作目标清晰、人员职责清楚、绩效结果简单明晰。那时，公司内人员、工作之间的沟通，主要的方式之一面对面谈话沟通，对工作的评价很多是眼皮子底下的现场评价式。
这些年，中国经济发展很快，宇通在行业中的发展更快。在快速发展中，组织扩大了，事情变多了，事务性的工作也多了；部门间、人员间需要协调的工作也多了很多。自然，现代企业的科学管理制度被引进来了，各种流程建立起来了，种种规章制度，如：会议制度、研发制度、营销制度、基础管理制度„„等等都建立起来了。大家学习、使用这些流程制度，目的是为了有效管理、规范工作、整合资源、凝聚智力、提高效率。
流程制度建立后，要想达到高效运转，要求我们每人对自己的工作都要高标准、严要求的完成，要保证我们交出去的“活”是达标的，是让上下游工作链能够良好使用的。工作中，有人对待流程是冷冰冰的，没有感情因素，仅仅视作一项工作。原来在面对面沟通、现场评价时所怀揣的感情色彩、对待自己工作像对待一件艺术品一样的感觉没有了，对于工作的成就感没有了，也不大会为了工作的低质量而尴尬脸红了„。不知不觉我们的心境改变了，工作的乐趣没有了、工作的激情没有了，流程成了累赘，工作就是“做了”，干活为了交工。如果我们仅仅如此，那么我们就难以达到高绩效，甚至绩效还会降低，就会出现有了工具、有了流程制度，反而工作效率、工作品质下降的情况。这与我们的初衷背道而驰，这里，我想我们应该有所回顾与反思：我们丢失了什么，我们应该怎么办？ “拒绝浮躁与形式，坚持求真与务实”就是一个很好的答案。工作的形式变了、内容繁复了，但我们的心性不能变，我们干事情、干事业的心劲不能变。流程、制度有不好的地方我们可以改，也在不断地改，但若连心态也改了，恐就不好了。工作中，耐得住寂寞、沉得住气，对自我的要求高一点、危机感强一点、心态和谐性高一点。那么，工作的成果就会更好一些。有句话讲“不是我不懂，是因为世界变化太快”，确实，在现实工作、生活中，外面的世界变化太快，我们不能不变，适者生存。但是，变得太快、变得迷失自我、变得浮躁、变得形式，我将何在？皮之不存，毛将焉附。大美为真、大美求真，只有求真务实，在工作中敬业奉献，在精神中大美求真，才能找到自我、成就自我。只有坚持了求真务实，个人的工作、企业的事业才能蒸蒸日上。
