区总工会关于2013年工作总结
和2014年度工作计划 一年来，在区委和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织团结带领广大职工积极投身改革开放和社会主义建设事业，认真贯彻落实上级党组织和上级工会关于工会工作的重要指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了积极贡献。
一、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织通过深入开展?创建学习型组织，争做知识型职工?活动，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，以建设一流优质工程、增强自主创新能力、促进节能减排和提高职工队伍技能素质为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，积极组织参加 省、市技术比武、岗位练兵活动，积极开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题竞赛，为保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣传劳动模范的先进事迹，在全社会倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。本年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文昌中学教导处副主任刘建业荣获省?五一奖章?。
二、深入实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工会坚持?哪里有职工，哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务党建?机制的作用，以工会经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为重点，经过层层沟通联系，最广泛地把职工组织到工会中来。截至2013年11月25日，全区非公企业基层工会涵盖单位311个，其中私营企业 210个，台港澳商投资企业 32个，外商投资企业 6个，有限责任公司58个，股份有限公司7个，会员35534人。另外，认真贯彻《企业工会工作条例》，积极探索企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为基层工会组织建设注入了新的生机和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2013年8月，汕尾市快捷通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范职工小家。
三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动安全卫生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会积极分子为骨干的劳动
关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信息员40名，形成?早发现、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。
（四）深入实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。 各级工会以高度的政治敏感性，工作事业心和社会责任感，认真履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极推行职工合作保障。协助政府有关部门对贫困职工家庭进行调查摸底，全区共建立健全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决生活困难提供了依据。开展节日?送温暖?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是积极开展?帮困助学?活动，今年秋季开学前，我区总工会认真开展2013年?金秋助学?活动，共资助困难家庭大学新生98名，发放助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,多方筹集专项资金，购买
大米、食用油等生活物资，深入新港街道东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关心女职工身心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?安康互助保险?，全区现有1300多名女职工参加了安康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的非公企业职工300多户，发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。
（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教育活动，为实现工会工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇2：区总工会上半年工作总结 **区总工会2011年上半年工作总结 2011年上半年，**区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年上半年工作情况总结如下：
一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。
大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，并在会后组织“各界劳模喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、创造伟大的良好氛围。
以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为
载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“安康杯”竞赛活动，覆盖职工7万余人。
整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工会还发动职工踊跃参加2011年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。
二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进基层工会规范化建设进程。
在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。新建单位同步建立经审组织比率达100％。
坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设
步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工作中的先进经验。
三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权益。
上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下达的企业工资集体协商工作任务。
截止2011年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。
在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确保工资协商得到有效落实。
四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，积极为职工排忧解难。 在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区总工会为困难职工送温暖近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，折合人民币18.226万元。
开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难职工建档合格率达到100%。
强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业或就业256人。
维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。
五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。 为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。
回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益篇3：总工会工作总结
在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2012年2月22日 各位领导、同志们：
近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。
一、主要特色工作：
1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工
人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市职工绝技绝活。
2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。
3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深入到街道（镇）、 村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。
4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。
5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能 培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。
二、下一步工作计划 2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方面的工作。
1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展 积极引导职工自觉践行社会主义价值体系，坚持以先进文化为引领，切实承担起发展先进企业文化职工文化的重任。
一是搭建职工创业创新载体。组织职工积极投身技术革新、技术协作、发明创造、节能减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展社会主义劳动竞赛，在举办好传统产业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增强社会主义劳动竞赛的实用性和号召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百名优秀职工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建设
职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，倡导“劳动光荣、工人伟大”人生价值观。大力实施区企业职工文化“八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引领新示范。要继续发扬光荣传统，大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神，切实做好各级劳模先进的推荐评选工作。继续发挥劳模服务队的服务能力，加强劳模管理服务工作，经常上门走访慰问关心生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，组织社会化管理劳模开展各项活动，关心关爱劳模日常生活。
2、以“和谐劳动关系”为主线，推进工会参与社会管理一流创新
积极适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的需要，以发展和谐劳动关系为切入点，积极参与加强和创新社会管理工作。
一是进一步加大“和谐劳动关系”推进力度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的中小非公企业。要扎实推进创建工作，深入开展中小非公企业“小三级”创建行动，确保到2012年底，95%以上的小企业参与创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推进工资协商制度，重点在区域性、行篇4：2014年工会工作总结报告
履职尽责创思路 群众利益记心间
——2014年度工会工作总结报告
工会主席：
（2015年1月）
尊敬的各位领导、同志们： 2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：
一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。
1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，
给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。
2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。
二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。
1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作， 搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。
2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份，院工会支出了220300元用于2013年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。
三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。
1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发
展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。
2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。
3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。
四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。
1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质， 2014年，院工会以“干部夜
校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。
根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。
2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
五、工作中存在的不足之处
一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善；二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质；三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。
六、下一步的工作计划篇5：区总工会2010年工作总结及2011年工作打算 金阊区总工会2010年工作总结及2011年工作打算 2010年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜商、宜游、宜居”新型城区总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全区打赢五个攻坚战，团结带领广大职工群众为区域经济社会发展建功立业。 2010年主要工作
一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采
按照区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，进一步增强广大职工投身金阊发展的主人翁意识和创造活力，发动职工为经济转型升级献计出力、建功立业。
1、继续开展劳动竞赛活动。在全区深入开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创造一流工作成绩。组织了“山塘街导游技能比赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。
2、继续开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增强自主创新能力，区总工会深入开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、发明创造，提高创新能力。实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工积极为区域经济快速健康发展献计献策。截止2010年8月申报国家专利162项，实施合理化建议2036项，产生经济效益3612万元。
3、继续开展争创“工人先锋号” 活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总工会举行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”组织的目标，培育一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、促发展、惠民生”的目标，扩大 “工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热情和创造潜能，为推进金阊经济社会发展做出新贡献。
二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增强基层凝聚力
按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增强基层组织活力，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组建月”活动，全面推进了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成年度组建目标任务。
2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建经验，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在组织上做了充分准备。
3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企业”的思想为指导，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，按照“一
手抓组建，一手抓规范”的原则，以争创合格“职工之家”为抓手，全力推进基层工会组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、有工作计划、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众服务。
三、围绕职工素质目标，发挥工会大学校作用，提高职工综合素质
实现产业转型升级和发展创新型经济，需要一大批高素质的劳动者。区总工会充分发挥工会大学校作用，进一步增强职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动性、积极性、创造性，推进全区工会工作的创新发展。
1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。
一、宣传劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评选为全国劳模，区结合评选全国劳模契机，采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，在广大职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力。二是关心爱护劳模。认真落实苏府办[2010]9号和金府办[2007]42号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地为经济社会服务。
2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。进一步巩固农民工俱乐部、进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在创新职工素质教育载体建设、读书活动、读书形式等方面进行积极的探索和实践，在满足广大职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会大学校的影响。在加强已建13家“职工读书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。
四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定 牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、平等协商集体合同等民主管理的独特作用，积极做好扶贫帮困，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全
区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到2009年底已建工会企业的60%以上。
2、加强职工法律维权工作。区总工会充分发挥“金阊区职工法律维权服务中心”作用，为广大职工，特别是困难职工和农民工提供及时有效的法律援助、法律服务。在工作中坚持和完善三项制度，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。并强化协调劳动关系三方机制建设，主动维权、依法维权、科学维权，使劳资矛盾发生在萌芽状态，解决在基层。2010年，全区没有发生较大的有影响的劳资群体事件。
3、关注五种困难群体的民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两秋爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
五、围绕经济建设中心，加强自身建设，争当建设“三宜”新型城区的排头兵
1、积极开展“三比三创”活动。一是带头学习提高，提高党员干部自身素质。充分依托各类载体，开展多形式的学习培训活动，不断提升党员干部自身综合素质和创先争优的意识。二是带头服务发展，提高党员干部工作水平。通过加强组织建设，完善服务品牌，优化特色项目，更好地为经济社会作贡献。三是带头奉献，争做行业楷模。根据区域建设创新型城区、优化经济结构需要，开展比奉献、比贡献、做楷模活动。
2、扎实开展转变作风提高效能建设活动。区总工会按照区委提出的“服务企业、服务职工、服务发展”要求，着力打造金阊工会服务品牌，实现工会工作由管理型向管理与服务相结合转变，由被动式完成任务向完成任务与创品牌、创特色转变，由号召性向号召与引导相结合转变，不断增强工会干部学习能力、服务能力、协调能力、创新能力，积极为企业、职工搞好服务，发挥好工会在应对世界金融危机中的作用。
3、完善财务制度、做好经审工作。区经审会制定下发了《2010年经审工作意见》，并组织了工会财务人员学习班，并加强了对本级工会经费预、决算的审计及管理过程的全面监督，加大对所属工会经费收、管、用的督查。上半年，区总组织了工会经费审计工作，加强了工会内部监督管理制度，促进了工会经费收、管、用。 2011年工作思路
深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面贯彻省、市委关于加强新时期工会工作精神，紧紧围绕区委、区政府确定建设“三宜”新型城区这一发展战略，以提升素质推动发展，以完善机制促进和谐，以强化服务共享成果，以健全组织发挥作用，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。
指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实践科学发展观，认真贯彻省、市委关于加强新时期工会工作的批示精神，团结带领广大职工群众落实一二三四，为建设“三区三城”和“三宜”新型城区多作贡献。一就是围绕一个中心----加快推进“三宜”新型城区建设，二就是突出两个重点----群众性经济技术创新工程和创建劳动关系和谐企业，三就是完善三项机制建设----党工共建机制、两争一树机制、协商劳动关系三方机制、扶贫帮困机制，四就是四项措施----加强基层工会规范化建设、加大扶贫帮困力度、注重基层工会干部培训、加强维稳维权机制建设。 重点工作：主要是通过“五大工程”建设，团结带领全区职工进一步落实“推动转型升级，促进创新发展----工会在行动”活动，为推进科学发展、繁荣金阊建功立业。五大工程是：万名职工大竞赛，完成技术革新、攻关、发明创造成果200项，创造效益超2000万元，申请国家专利20项；万名职工大献计，采纳实施合理化建议超2000条、征集优秀合理化建议20项，评选“金点子”成果2项；万名职工大培训，深化“两争一树”活动，全面参加培训职工85%以上，新增4家区级职工读书站、新闻报道见报18篇以上；万名职工大练兵，畅通“培训、比赛、考核、发证”技能升级通道，每年晋升技术等级200人，每年组织5个以上区级技能竞赛活动；万名职工风采大展示，广泛开展争创“工人先锋号”活动，每年申报争创市级“工人先锋号”10个，申报区级“工人先锋号”30个等五大工程。具体做到为：
一、聚合力，毫不动摇助推发展
1、进一步打响“素质工程”品牌。一是继续深化“万名职工大培训”活动，认真组织实施“万名技能人才培养工程”。二是继续举办全区职工职业技能大赛，以赛促练、以练促赛，提升职工技能素质。三是推进职工职业技能带头人制度的创新发展。争取新建区级以上技能创新基地10家，力争200名职工技能等级获得晋升。
2、进一步提升“立功竞赛”水平。一是全力推进重点工程立功竞赛。认真落实市总“动员令”精神，开展各具特色的劳动竞赛，为重点工程的顺利推进贡献力量。二是深入开展企业劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔富强”为主题，不断深化区域、行业、企业劳动竞赛。三是广泛开展服务领域优质竞赛。突出“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”，激励职工通过各种形式的竞赛投身经济建设。
3、进一步深化“职工风采”活动。一是加大创建“工人先锋号”力度。广泛开展多渠道、多形式、多层面的职工经济技术创新活动，为职工施展才华搭建好创新成果、创新班组、创新能手的“三创新”平台。二是扎实开展“我为节能减排作贡献”活动，发动职工革新挖潜、降低成本、提高效益。三是扎实推进“学新知识、练新技能、创新业绩、作新贡献”职工素质优化活动。通过教育培训、岗位练兵、技术比武，提升职工素质，促进企业发展。
二、强措施，坚定不移改善民生
1、推进以就业为根本的职工民生。一是促进就业工作。继续加强与区人保局等的沟通与合作，积极协助政府拓宽就业渠道、营造就业环境。加强以职工学校为平台的职业教育培训。二是搭建创业平台。充分发挥工会的政治、组织、阵地优势，以规模型企业为重点，加快职工职业技能创新、职业技能实训基地建设。同时，积极争取政府政策，为职工创业创造条件。三是强化保障。继续深入开展
“双爱双评”活动，积极营造企业文化，推进劳动关系和谐企业建设，融洽劳资关系，促进企业和谐。
2、推进以扶贫为重点的职工民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两季爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
3、推进以团体医疗互助保障的职工民生。加大“职工团体互助保障计划”推行力度，动员职工自觉参加在职职工意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划，切实缓解职工大病带来的经济负担。
三、凝人心，一以贯之促进和谐
1、扎实开展和谐企业建设。一是协调劳动关系。以提升品位和质量为重点，推进深化和谐劳动关系企业创建活动。二是协商工资收入。抓住工资协商核心环节，大力推进区域性、行业性集体协商制度，建立健全民主共决机制。三是协查安全生产。深化“安康杯”安全生产竞赛活动和“主动参与”工作，切实维护职工的安全和健康。
2、全面加强维权“三级网络”。一是市、区、街道三级。重点是要加强维权帮扶中心建设，努力实现工作的制度化、规范化。同时，要重视工会维权人才的培养。二是社区级。以社区工联会为重点，切实加强对社区工会的指导，充分发挥维权服务站的作用。三是企业级。以创建和谐劳动关系企业为抓手，协助行政认真落实劳动法律法规，依法维护职工合法权益。
3、实施维稳工作三措施。一是从全局和整体的高度做到维权对象全覆盖、维权内容全方位、维权力量全联动、维权环节全过程。二是在企业中进一步发展劳动争议调解员、基层工会信息员的做法，做到小事不出企业、大事不出街道、行业。三是落实大调解机制建设，加强与区法院诉调对接机制建设，与区人保局劳动争议庭建设，调解劳动争议诉讼案件工作，为推动金阊和谐发展、科学发展，发挥工会应有作用。
