为进一步改进工作作风，建立规范化、制度化、科学化的工作秩序，不断提高工作效率，更好地完成本场的各项职能任务。根据上级有关规定，结合保护区工作实际特制定本规定：
一、会 议 制 度
（一）、党支部委员会议
党支部委员会议由党支部书记主持，支部委员参加，必要时可请有关党员参加，综合科科长负责记录。会议主要内容：
1、传达和贯彻上级党委的重要指示，决定和决议，并结合保护区实际讨论贯彻和实施意见。
2、研究决定管理促机构设置规模，遵照人事管理权限讨论决定股级以下人员的职务任免事项，并按有关程序上报市局及省保护区办审批。
3、研究决定党支部近期和远期的工作计划，党员的教育、学习和管理方案、考察，评定党员的思想行为，决定上述人员的奖励和处罚事项。
4、研究讨论党员的发展计划和对象。
5、研究决定保护区的发展和长远规划等重大事宜。
6、讨论其它需要支部委员会议决定的重大决定和事宜。 支部委员会议设立专门会议记录本，有专人记录，年终归案备查。
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9、讨论其它需要由主任办公会议研究决定的事项。 主任办公会议设立专门会议记录本，由综合科科长记录，年终归案备查。
（四）、职工代表会议
由工会主席主持，正、副主任，工会委员、职工代表参加会议，会议内容：
1、传达贯彻上级和保护区的重要指示，决定和会议精神，公布主任会议的有关决定，对保护区的工作布置进行宣传，动员。
2、讨论通过保护区的重大计划。
3、讨论通过保护区的年度工作报告。
4、讨论通过职工的奖励和违法，违纪的处理意见。
5、讨论职工福利待遇等问题。
6、反映职工意见。
7、讨论通过其它需要职代讨论的事项。
二、学 习制 度
（一）、支部学习
由主任（书记）主持，或由主任（书记）委托副书记主持，全体党员参加。
1、学习时间：原则上每季度学习一次，每次1至2天。
2、学习内容：学习《党章》、《邓小平建设有中国特色社会
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(一)上下班管理制度
1、管理处上班时间：星期一至星期五，早上八点三十分至十一点三十分。下午二点三十分至五点三十分。超过十五分钟上班为迟到，提前十五分钟下班为早退，迟到或早退超过六十分钟为旷工，迟到或早退超过三天的为旷工一天。
2、出勤登记管理。出勤登记工作由各科室负责人负责考勤，工作人员在上、下班十五分钟前到办公室签到，由副主任负责监督，月底财务按照办公室提供出勤登记表发放工作人员出勤奖。各管护站出勤登记由各管护站站长负责，月底财务按照各管护站站长提供出勤登记表发放出勤奖。
3、出勤奖发放规定：按实际出勤天数发放出勤奖，请假和旷工不发放当天出勤奖，出勤天数不足当月实际出勤天数一半，则扣当月全部出勤奖。
4、上班时间内，各科室、管护站搞好办公场所卫生，保持办公室整洁、舒适，各工作人员在各自办公室内办公和学习，做到不喧哗，不串门闲谈，保持有人值班和接听电话，热情接待来访和有关人员。
5、在上班时间内，严禁在办公场所内打麻将、打牌，下棋等娱乐活动，严禁上班赌博，若经场领导发现或有人举报经调查属实后，从严从重处理。第一次违规者，当事人向全体职工公开检讨，并记大过一次；第二次违规者，扣除当年奖金一半，调离岗位；屡教不听者，开除工籍。
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停放过夜，如造成被盗或损坏由司机负责。
2、车辆钥匙由司机和综合科负责保管。
（三）、车辆保养维修
1、车辆使用油费实行定额包干，每辆车每月固定油费人民币2000元（由综合科负责办理专用油卡）具体参照《公务用车定额管理办法》。车辆使用费用并实行民主监督，定期公布，
2、车辆的维修、年审、保养等由综合科统一定点办理，其费用由财会统一进行结帐。
3、出差途中，车辆确实需要维修或加油的，须报告副主任同意，方可审批报销。
4、车辆需要维修时，司机要向副主任请示同意后由综合科负责到定点汽车维修厂维修，并列出维修项目清单；维修费在500元以下的要经副主任同意后维修，以上的要经主任同意后维修。
（四）、司机职责
1、司机人员隶属综合科管理，无出车任务时，必须参加本科室工作。
2、认真加强政治和业务学习，不断提高思想和业务技术水平；遵纪守法，严格遵守林场制订的各项规章制度，服从分工，做到随叫随到。
3、司机要加强对车辆的维护和保养，做到有问题及时检修，及时掌握车辆性能状况，确保车辆保持良好状态。
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六、计划生育管理制度
根据广东省人民代表大会常务委员会2008年11月28日公布的《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，结合我场的实际情况制定如下规定：
（一）、计划生育工作应以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，实行依法管理，村（居）民自治，优质服务，政策推动、综合治理。
1、夫妻双方有依法实行计划生育的义务。
2、鼓励职工晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。
3、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，己生育一个子女的育龄夫妇，女方首选使用宫内节育器，参加孕情检查，每隔4个月查环查孕一次，一年查三次，对第一次未参加查环查孕者，作停发夫妇当月工资；对连续两次未参加查环查孕者，作除名处理。凡是居住在林场辖区内的外来已婚育龄妇女，都要参加孕情检查。
4、对违法超生的职工给予开除处分，并解除劳动合同，征收社会扶养费，按当地县上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会扶养费。
（二）凡办理了“独生子女父母光荣证”的职工，可享受以下待遇：
1、职工从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子
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各种补贴、出勤照常发放。
（三）病假
干部、职工（在职在岗下同）因病请假，应由本人；写病假条，三天以内由主管领导批准，三天以上，凭医生证明，报主任批准。
干部、职工病假期间待遇。
1、病假在两个月以内的，发足本人基本工资和各种补贴，出勤奖按50%发放。
2、病假超过两个月，六个月以内的，从第三个月起，发足本人基本工资和各种补贴，出勤奖按40%发放。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，停发出勤奖，工资按本人档案基本工资80%发放。
（四）工（公）伤假
1、干部、职工（在职在岗）因工（公）负伤，经保护区领导批准治疗期间，按社保因公负伤待遇办理。
2、非因工（公）负伤，按病假的规定办理。
（五）、职工年休假
1、职工年休假对象：保护区在职在岗的干部、职工，工作满一年以上。
2、休假时间：工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；20年以上的年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
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九、工作考评制度
每个科室都要作出每年度工作计划和半年工作要点，每年7月份，各科室要写上半年工作总结和下半年工作要点，并结合民主评议党员，文明单位评定，考评每个股室及其工作人员工作情况。每年十二月份到翌年一月份，各科室要全年工作总结，认真开展年度考评活动。
以上本各项工作制度从二OO九年三月一日起执行。
二OO九年二月十二日
