乌鲁木齐南路社区申报地区级文明社区创 建工作汇报 尊敬的各位领导 , 大家好! 首先,请允许我代表乌鲁木齐南路社区全体干部职工对 考核组一行在百忙之中莅临我社区检查指导工作,表示热烈 的欢迎和衷心的感谢!下面,我向各位领导汇报乌鲁木齐南 路社区创建地区级文明社区情况,不足之处,请批评指正。 乌鲁木齐南路社区位于和田市市区西南侧,与肖尔巴格 乡辖区接壤,总面积 0.8平方公里,辖区共有 2020户 5814人,其中:巷道居民区 582户 1648人;出租房屋 110户, 流动人口 457人。门面房及商铺 118间,从业人员 238人, 重点人口 9人。社区现有在编干部 7人,公益性岗位 10人, 大学生村官 1名。社区民警 1人,协警员 2名,联防队员 6名,十户长 10人,楼栋长信息员 34人。驻辖区社区 14个, 清真寺 1座,宗教人士 2名,两劳释放人员 7人。辖区呈现 常住人口多, 出租房和流动人口日渐增多, 社情复杂的特点。近年来, 乌鲁木齐南路社区结合市委、市政府中心工作, 按照街道文明办要求,结合本社区实际,通过内强素质,外 塑形象,与时俱进,不断加大创建力度、丰富创建内涵、提 升创建水平,并借此提高广大员工的思想和业务素质,树立 了社区不断开拓进取、服务高效周到的良好形象,促进了经 济社会的较快发展, 实现了教育效益、社会效益的同步增长, 在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中取得了显 著成绩。
一、加强班子建设,建立健全各项工作机制
强化领导。 历任领导班子都高度重视精神文明建设,始
终把保持和提升精神文明创建水平作为社区的中心工作、龙 头工作 , 切实加强领导,认真组织实施。把创建工作列入了 重要工作日程,成立了创建领导小组,主要负责人为第一责 任人;全面部署创建工作,明确创建工作人人参与、个个有 责;提出了“求真务实、不图虚名、埋头苦干、团结奋进” 的指导思想,确定了“以文明社区建设促进乌鲁木齐南路社 区各项工作开展”的工作思路;把创建的目标任务具体分解 到科室及其每个员工,保证了创建工作的有序开展、目标逐 步实现。
健全机制。 多年来,乌鲁木齐南路社区经长期规范性地 形成了“开好三个会”的工作机制,即一周一次的工作会、一月一次的总结会、一年一次的民主生活会。班子工作会, 班子成员各抒己见、集思广益,做到工作有思路、有重点、有分工、有措施、有落实;月总结会,小结本月工作,交流 经验、扬长补短,制定下月工作思路;民主生活会,人人亮 思想、个个摆观点,求大同、存小异、除疑虑、求谅解,达 到思想上高度统一,行动上高度一致。班子成员形成了一个 说实话、办实事、鼓实劲、求实效、高效率、高标准、快节 奏的工作机制,班子成员时刻以有利于工作、有利于团结、有利于稳定的标准开展工作,讲学习、讲政治、讲正气,一 切从实际出发,踏实工作、诚实为人,一心扑在工作上,争 创一流业绩,争作一流贡献,强化争先创优意识,防止和克 服得过且过、碌碌无为的思想。
廉洁从政。 为了增强领导班子拒腐防变的能力,加强班 子的作风建设, 增强班子的号召力, 班子成员带头进行自律、自省、自查。随着工作力度的加大,社区的各项业务活动明 显增多,为了严把支出关,提高透明度,社区在经费支出上
坚持做到大额支出班子成员集体研究决定,各种费用从俭的 原则。还进一步修改完善了财务制度和接待制度等,严格了 收支两条线、规范了业务接待范围、接待规格等,违反制度 的严格按规定处理,确保了各项经费的合理支出。
民主决策。 为了增强班子的凝聚力,确保决策的科学准 确,领导班子始终按照民主集中制原则开展工作,坚持重大 问题集体研究决定。工作中,注重公开透明、广纳良言,将 各项工作臵于群众舆论和各级纪检部门的监督之下,保证班 子在思想上同心、目标上同向、工作上同步,成为一支带领 全体干部员工搞好文明社区创建的坚强领导集体。
率先垂范。 为了加强道德规范建设, 增强班子的感召力, 中心要求班子成员要具有良好的职业道德和社会公德,积极 工作、勇于创新,做敬业奉献的模范。多年来,乌鲁木齐南 路社区领导班子关心下属的工作和生活,对家庭困难的同志 从经济上给予援助、生活上给予照顾;从身边的小事做起, 在各种捐款、捐物活动中都积极主动,起到了很好地模范带 头作用。
二、提高队伍整体素质,深入开展思想道德教育
思想是行动的先导。乌鲁木齐南路社区就如何做到有效 管理、优质服务、合法经营、实现双赢, 树立正确的世界观、人生观、价值观,遵守职业道德为基础。为此,多年来狠抓 思想道德教育不放松,形成了干部职工一岗双责制和政治业 务学习制度,以及在学习中的政治理论学习和业务知识学习相结合、培训教育和业余学习相结合,集中学习和经验交流 相结合,做到时间、人员、措施、效果四落实。在学习中, 要求全体干部职工有笔记、有心得,使大家的思想政治和业 务水平不断得到提高。
三、激发干部职工工作热情,营造和谐的工作氛围 提供实践舞台。 为充分调动大家的工作积极性和主观能 动性,适应改革与发展的需要,我们在内部调整工作中,既 重视发挥年龄较大同志的传、帮、带作用,还通过推荐的办 法, 让年轻同志在管理岗位锻炼成长, 选拔出了一批素质好、组织管理和协调能力强、群众信任度高的同志到科室重要岗 位上来。调整后,社区的工作氛围有了明显改变,大家都表 现出了很好地精神状态和工作积极性,营造了想干事、能干 事、干成事的工作环境,形成了一个团结和谐、充满朝气、奋发向上的集体。
强化制度管理。 为保证社区各项工作健康运转,使文明 社区创建工作取得实际效果。今年,进一步制订和完善了一 整套管理制度,在社区的考勤、财务、接待、资产、内务等 20多个方面都制订了管理细则,明确规定决策权、执行权、监督权分离,钱、帐、物分离,以避免可能出现的问题。同 时,社区还实行岗位职责制,对每个科室和每个员工的工作 岗位、工作职责、权利义务等都做了明确规定,让每位员工 都明白自己应该做什么、怎么做,做到了责、权、利的明晰 和统一。坚持以制度管人、管权、管事,有力地促进了各项 工作的有序开展。
四、充分发挥党群组织重要作用,扎实推进精神文明建 设
基层党组织在文明社区创建过程中起着至关重要的作 用。党支部严格遵守上级党政机关的规定和要求,自觉执行 基层党组织的工作制度,及时向上级党委上报活
动情况;重 视对优秀青年、入党积极分子进行培养和教育;认真搞好党 内监督工作,严格遵守制度和纪律,并设立了监督箱。
党、工、青、妇组织都有计划地开展多种有意义、针对性强 的活动,起到了教育人、感化人、凝聚人的作用。
五、加强社区硬件建设,创造良好的工作环境
工作环境在一定程度上代表着一个社区的工作作风和 精神面貌,为了创造优美、整洁的办公环境,我们对社区办 公大楼进行了装修,陆续为办公室更新或安装了空调,配备 了部分新电脑、数码照相机等办公用品,办公环境和条件得 到了很大改观,也促进了社区信息化办公进程。社区的硬件 建设步入了新的轨迹,迈向了新的台阶。
为加强环境建设,我们制定了严格的卫生管理制度,使 办公室卫生评比活动经常化、制度化,让干部职工们在自己 创设的、不断优化的环境中工作时心情得到放松,精神得到 愉悦。优美整洁的环境,也保障了本社区的传染病防治工作 的顺利进行。
我们在创建文明社区活动中,不图虚名、埋头苦干、团 结奋进,以不畏艰难、勇往直前的精神,做到了精神文明与 物质文明、政治文明共同发展,使全体干部员工的精神面貌 焕然一新,队伍素质得到普遍提高,圆满完成了上级交给的 各项目标任务。当然,我们在文明社区建设活动中,还有一 些不尽人意的地方,但我们有决心、有信心要以这次争创为 契机, 以创建活动为载体, 加强领导, 强化措施, 狠抓落实, 解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,努力开创精神 文明创建工作新局面。
